Трудовой кодекс РФ

Несмотря на прямой запрет дискриминации в Трудовом кодексе, многие работодатели до сих пор указывают спорные требования в вакансиях. Например, фразы «нужна женщина до 30 лет» или «ищем мужчину с личным авто» — нарушают права граждан на равный труд. Такие ошибки ведут к судебным разбирательствам, штрафам, проблемам с репутацией и сложностям с наймом.В статье рассказали, какие требования в вакансиях незаконны, а в каких случаях ограничения допустимы.Что говорит законВ России запрещена трудовая дискриминация. Об этом говорит третья статья Трудового кодекса РФ и Федеральный закон № 565-ФЗ от 12...

Январь 2026 года станет коротким рабочим месяцем — почти половину занимают новогодние праздники. Несмотря на это, зарплата за январь рассчитывается по общим правилам Трудового кодекса и не уменьшается из-за сокращения рабочего времени. С 1 января также вступает в силу новый федеральный МРОТ, поэтому доходы работников с минимальными ставками вырастут автоматически.Как начисляют зарплату за январь по законуС 1 по 11 января 2026 года — официальные нерабочие праздничные дни. Они входят в норму рабочего времени и оплачиваются полностью.Оклад — это фиксированная сумма за месяц, которая не...

Оплачиваемый больничный по уходу за больным ребенком — важная социальная гарантия для родителей. В 2025 году правила расчета пособия зависят от возраста ребенка, стажа родителя и формы лечения. Рассказали, сколько дней можно брать в год, как рассчитывается выплата и какие бывают исключения в причинах оформления больничного.Больничный по уходу за ребёнком оформляется в электронном виде. Врач открывает ЭЛН в день обращения и сразу направляет сведения в Социальный фонд. СФР автоматически уведомляет работодателя через систему электронного документооборота, поэтому работнику не нужно предоставлять...

В этом материале актуальная информация о том, как оформить больничный, на какую сумму пособия можно рассчитывать, можно ли получить пособие после увольнения и как отследить статус больничного на Госуслугах.Больничный лист — это официальный документ, который подтверждает временную нетрудоспособность и даёт право на получение пособия. Все выплаты пособий по нетрудоспособности производит Социальный фонд России согласно федеральному закону №255-ФЗ.В 2022 году больничные листы оформляют в Единой информационной системе «Соцстрах». Бумажные бланки выдают только во время технических сбоев системы, и...

Удалённая работа, гибкий график и социальное пособие помогают молодым родителям продолжать работать. А с 2024 года власти разрешили совмещать полную занятость с декретными выплатами. Рассказали, как получать пособие и зарплату одновременно, кому выгоднее оформить декретные выплаты и как ещё повысить доход в отпуске по уходу за ребёнком.Можно ли получать зарплату и декретные выплаты одновременно: что говорит законС января 2024 года вступил в силу Федеральный закон № 620, который внёс поправки в ФЗ РФ № 255 и Трудовой кодекс. Теперь можно работать на полную ставку и получать декретное...

Разобрали, как уволиться по собственному желанию, какие документы нужны, какие выплаты положены, как защитить свои права, можно ли уволиться одним днём или онлайн.Увольнение — нормальная часть трудовых отношений, но часто оно вызывает стресс и вопросы: как написать заявление, что делать, если работодатель нарушает ваши права, какие выплаты и компенсации можно получить при увольнении, как уволиться одним днём или находясь в отпуске, на больничном или в декрете.Все процедуры, сроки и основания для увольнения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Также ТК РФ регулирует порядок...

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые поправки в Трудовой кодекс РФ. Эти изменения затрагивают порядок премирования, правила лишения премии, договоры о материальной ответственности, расчет отпускных, особенности командировок, трудоустройство несовершеннолетних и многие другие аспекты. Законодательство обновляется комплексно, и каждому работнику, работодателю и бухгалтеру важно понимать, что конкретно изменится.Поправки коснуться всех и распространяются на все компании на территории Российской Федерации. Это значит, что начиная с сентября 2025 года работодатели обязаны внести изменения...