Трудовой кодекс РФ

Работодатель обрабатывает персональные данные сотрудников — паспортные данные, СНИЛС, банковские реквизиты. Но отдельное согласие работника требуется не во всех случаях. Его необходимость зависит от цели обработки и правового основания. Если операция прописана в Трудовом или Налоговом кодексах, то согласие не нужно. Но письменное разрешение сотрудника обязательно, если действия работодателя выходят за рамки его прямых обязанностей: оформление полиса ДМС, передача контактов партнёрам, публикация фотографии сотрудника на корпоративном сайте. В статье рассказали, что относится к персональным...

Начальник нарушает ваши трудовые права, задерживает зарплату, заставляет работать сверх нормы или угрожает увольнением. Не терпите такое поведение, но и увольняться сразу тоже не спешите. Сначала разберитесь, что именно нарушено и куда с этим обратиться. В статье рассказали, что является основанием для подачи жалобы на начальника, как подать заявление и что будет после. В каких случаях можно пожаловаться на начальника Не каждое неприятное поведение руководителя является нарушением трудового законодательства. Например, если начальник не доволен результатом работы и сделал вам замечание или...

Тринадцатая зарплата — это право, а не обязанность работодателя. Размер годового поощрения, условия получения и сроки выплаты прописываются во внутренних договорах компании. Но если работодатель нарушит сроки или вовсе не выплатит премию, закреплённую в локальных документах, то ему грозят штрафы. Что такое 13-я зарплата Тринадцатая зарплата — это премия, которую компании выплачивают в конце года перед новогодними праздниками. Трудовой кодекс РФ не обязывает все компании вводить такую выплату. Однако если годовая премия предусмотрена системой оплаты труда и сотрудник выполнил установленные...

Если сотрудника мобилизовали или он добровольно заключил контракт с ВС РФ, то работодатель не должен его сразу же увольнять. Закон предусматривает приостановление трудового договора с работником-участником СВО, при котором за специалистом сохраняется рабочее место и должность. В статье рассказали, какие документы должен предоставить сотрудник, как оформить приостановление трудового договора, какие выплаты начислить и как издать приказ о возвращении работника после службы. Сотрудник сам уходит на СВО: что делать работодателю в 2026 году Можно ли уволить сотрудника, который подписал контракт и...

С 1 сентября 2026 года изменились отдельные правила трудоустройства, рабочего времени, отпусков и увольнения. Часть нововведений касается только определенных категорий работников, но есть изменения, которые могут затронуть любого сотрудника, например правила сверхурочной работы и заключения срочных трудовых договоров. Обо всех изменениях в трудовом законодательстве рассказали ранее. В этой статье разобрали изменения для работников и соискателей: что учитывать при устройстве на работу, подписании трудового договора, переработках, отпуске и сокращении. Испытательный срок для женщин с детьми С 1...

Вредные условия труда — это не только нагрузка на здоровье работника, но и дополнительные обязанности работодателя. Нужно провести СОУТ, определить класс условий труда, ознакомить сотрудников с результатами, снизить воздействие вредных факторов и предоставить положенные законом гарантии. В статье рассказали, что считается вредными условиями труда, какие гарантии положены сотрудникам и дали пошаговую инструкцию, что делать работодателю, если СОУТ обнаружила вредные условия труда. Что такое вредные условия труда Вредные условия труда — это те условия, при которых на сотрудника воздействуют...