Тринадцатая зарплата — это право, а не обязанность работодателя. Размер годового поощрения, условия получения и сроки выплаты прописываются во внутренних договорах компании. Но если работодатель нарушит сроки или вовсе не выплатит премию, закреплённую в локальных документах, то ему грозят штрафы.
Что такое 13-я зарплата
Тринадцатая зарплата — это премия, которую компании выплачивают в конце года перед новогодними праздниками. В трудовом законодательстве выплата не закреплена как обязательная, поэтому считается поощрением за труд и выплачивается по желанию работодателя.
13 зарплата не равна средней ежемесячной зарплате. В некоторых фирмах она намного меньше оклада. Точный размер и условия начисления закреплены во внутренних коллективных договорах организации.
Как рассчитывается 13 зарплата
Законодательство не устанавливает правила расчёта 13-ой зарплаты. Сколько денег и кому выплатить решает сам работодатель. Но, чаще всего, при начислении премии компании учитывают:
Стаж специалиста
Показатели труда
Достижения
Отсутствие дисциплинарных взысканий
Три основных способа рассчёта премии:
Фиксированная выплата
Средняя месячная зарплата
Процент от оклада
В случае с фиксированной суммой точный размер зависит от должности специалиста — выплата линейного сотрудника будет меньше, чем у руководителя. Например, менеджеру Виктории в конце года начислят 20 тысяч рублей, а её руководителю — 35 тысяч рублей.
Если в компании в конце года дополнительно выплачивают среднегодовую зарплату, то менеджер Виктория получит приятный бонус. Предположим, средний месячный доход Виктории составляет 40 тысяч рублей. Тогда в декабре девушка получит 80 тысяч рублей.
Если в компании, где работает Виктория, 13-я зарплата рассчитывается как процент от оклада, то обычно для всех должностей коэффициент одинаковый. Например, при премии в 20% Виктория с окладом 40 тысяч рублей получит сверху 8 тысяч рублей, а её руководитель с окладом 65 тысяч рублей — 13 тысяч рублей.
С 1 сентября 2025 года дополнили 135 статью Трудового кодекса. Теперь в документах о премировании должны быть чётко прописаны условия получения выплаты, вид, размер и срок начисления.
Взимают ли налог с 13 зарплаты
Налогом облагается не только зарплата, но и премии. Поэтому с 13-ой зарплаты также вычтут НДФЛ. На руки сотрудники получат выплату уже без подоходного налога. Рассчитать итоговую сумму своей премии можно по формуле: планируемая сумма премии × 0,87
Кто может рассчитывать на премию в конце года
13-ю зарплату начисляют не во всех компаниях. Это добровольное желание работодателя — закон не обязывает поощрять кадры дополнительной премией в конце календарного года. Поэтому условия и порядок начисления средств могут отличаться в каждой организации.
Чтобы понять, будет ли премия в конце года, нужно посмотреть локальные нормативные акты и внутренние договоры компании. Формулировки «годовая премия», «дополнительные начисления», «выплаты для сотрудников» — маркеры, за которыми скрывается информация о 13-ой зарплате в компании.
Условия начисления премии отличаются в каждой компании. Один работодатель выплачивает 13-ю зарплату даже тем сотрудникам, кто проработал меньше года, другой — только «ветеранам» коллектива.
Поэтому выплата тринадцатой зарплаты полностью зависит от работодателя. Обычно, премию получают те сотрудники, которые:
Отработали весь год
Занимают определённую должность
Выполнили показатели эффективности
Не имеют дисциплинарных нарушений
Отвечают внутренним критериям компании для начисления бонуса
Например, менеджеру Виктории сказали на собеседовании, что в конце года всем сотрудникам выплачивают 13-ю зарплату. Условие о премировании в размере одного оклада прописано в трудовом договоре девушки. Если в конце года компания не выплатит премию, то Виктория будет вправе обратиться в трудовую инспекцию и заявить о нарушение условий трудового договора.
Секретарю Ольге также рассказали о 13-ой зарплате. Но условие о начислении премии прописано не в трудовом договоре, а во внутренних документах компании, с которыми Ольга не ознакомилась. Девушка планировала получить премию в конце года, но выплата не пришла. Оказалось, Ольга не выполнила необходимый KPI, поэтому 13-ю зарплату ей не начислили.
Когда выплатят
Чаще всего 13-ю зарплату выплачивают перед новогодними праздниками. Некоторые компании начисляют премию вместе с декабрьским окладом, другие — в первые дни января.
В законе нет точной даты выплаты 13-ой зарплаты. Однако внутренние договоры, которые устанавливают условия начисления премии, должны фиксировать сроки. Если компания не переведёт выплату в положенные дни, то ей грозит штраф — должностным лицам до 20 тысяч рублей, ИП — до пяти тысяч рублей, юридическим лицам — до 50 тысяч рублей.
