Зарплата

В этом материале актуальная информация о том, как оформить больничный, на какую сумму пособия можно рассчитывать, можно ли получить пособие после увольнения и как отследить статус больничного на Госуслугах.Больничный лист — это официальный документ, который подтверждает временную нетрудоспособность и даёт право на получение пособия. Все выплаты пособий по нетрудоспособности производит Социальный фонд России согласно федеральному закону №255-ФЗ.В 2022 году больничные листы оформляют в Единой информационной системе «Соцстрах». Бумажные бланки выдают только во время технических сбоев системы, и...

В 2026 году зарплаты россиян продолжат расти. Только за предыдущий год денежное вознаграждение в стране выросло на 28,2% — с 99 730 рублей в январе до 128 923 рублей в декабре, согласно аналитике GdeRabota.ru. В ближайшие два года номинальные зарплаты будут увеличиваться на 7,7%%, прогнозирует Минэкономразвития. Разбираемся, у кого и насколько вырастут доходы в 2026 году. На сколько вырастет МРОТ в 2026 году Минимальный размер оплаты труда вырастет на 20,7% и составит 27 093 рубля. Регионы вправе добавлять местный коэффициент. Например, В Камчатском крае МРОТ составляет 70 445 рублей. Однако...

Многие замечают, что в декабре на карту приходит больше денег, чем в другие месяцы. Возникает ощущение «двойной» зарплаты. На самом деле доход не растёт — срабатывает перенос выплат, премии и закрытие года. В статье рассказали, из чего складывается декабрьская зарплата и почему в январе денег обычно меньше.Почему зарплата в декабре больше обычногоГлавная причина — досрочные выплаты. Если установленная дата зарплаты или аванса выпадает на новогодние праздники, работодатель обязан перечислить деньги заранее.По Трудовому кодексу РФ зарплату платят не реже двух раз в месяц, а если день выплаты...

В 2025 году продолжается рост зарплат. Но самые высокие выплаты по-прежнему сохраняются в профессиях, отраслях и регионах с сильным кадровым голодом. Компании готовы платить больше тем специалистам, от чьих решений зависит стабильность и безопасность бизнеса. Какие специалисты получали больше всех В 2025 году средняя зарплата в вакансиях выросла на 23,8% — со 100 112 рублей до 124 527 рублей. При этом в 37,1% вакансий указана зарплата ниже 100 000 рублей. По итогам 2025 году в рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов вошли:Моряк — 329 734 рубля в месяцCIO (Директор по информационным...

По итогам 2025 года в России среднее денежное предложение в вакансиях составило 112 945 рублей, согласно аналитике сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru. Но до сих пор есть те, кому работодатели платят на уровне МРОТ — в 2025 году он составил 22 440 рублей. В статье рассказали, в каких сферах самые низкие зарплаты и каким специалистам меньше платили в 2025 году. Какие специалисты получали меньше всехПо итогам 2025 года, меньше всего работодатели готовы были платить:Уборщику — 24 423 рубляСборщику на складе — 25 710 рублейПекарю — 25 806 рублейСоциальному работнику — 30...

Тринадцатая зарплата — это право, а не обязанность работодателя. Размер годового поощрения, условия получения и сроки выплаты прописываются во внутренних договорах компании. Но если работодатель нарушит сроки или вовсе не выплатит премию, закреплённую в локальных документах, то ему грозят штрафы.Что такое 13-я зарплатаТринадцатая зарплата — это премия, которую компании выплачивают в конце года перед новогодними праздниками. В трудовом законодательстве выплата не закреплена как обязательная, поэтому считается поощрением за труд и выплачивается по желанию работодателя.13 зарплата не равна...

Январь 2026 года станет коротким рабочим месяцем — почти половину занимают новогодние праздники. Несмотря на это, зарплата за январь рассчитывается по общим правилам Трудового кодекса и не уменьшается из-за сокращения рабочего времени. С 1 января также вступает в силу новый федеральный МРОТ, поэтому доходы работников с минимальными ставками вырастут автоматически.Как начисляют зарплату за январь по законуС 1 по 11 января 2026 года — официальные нерабочие праздничные дни. Они входят в норму рабочего времени и оплачиваются полностью.Оклад — это фиксированная сумма за месяц, которая не...

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые поправки в Трудовой кодекс РФ. Эти изменения затрагивают порядок премирования, правила лишения премии, договоры о материальной ответственности, расчет отпускных, особенности командировок, трудоустройство несовершеннолетних и многие другие аспекты. Законодательство обновляется комплексно, и каждому работнику, работодателю и бухгалтеру важно понимать, что конкретно изменится.Поправки коснуться всех и распространяются на все компании на территории Российской Федерации. Это значит, что начиная с сентября 2025 года работодатели обязаны внести изменения...

В сентябре 2025 года вступило в силу новое правило расчёта среднего заработка. Согласно постановлению Правительства №540 от 24.04.2025 года, при вычислении среднего заработка сотрудника бухгалтерия должна исключать из расчёта не только периоды, когда сотрудник не работал, но и выплаты за это время.Не учитываются при расчёте:больничные пособиявыплаты по беременности и родампростои по вине работодателя или внешним причинам (например, из-за стихийных бедствий)время участия в забастовкепособие по уходу за ребёнком-инвалидомС осени 2025 года средний заработок рассчитывается только по реально...

С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые меняют правила начисления премий. Теперь премии официально считаются частью заработка, а порядок их выплаты и лишения закрепляется законом. Это важно для всех участников процесса — работодателей, бухгалтеров и сотрудников, ведь от премий теперь зависят отпускные, компенсации и другие выплаты.Как раньше начислялись премииДо сентября 2025 года компании сами определяли систему премирования. Правила прописывались в локальных актах, и порядок мог отличаться от организации к организации.Премии могли быть регулярными или...