Зарплата

Тринадцатая зарплата — это право, а не обязанность работодателя. Размер годового поощрения, условия получения и сроки выплаты прописываются во внутренних договорах компании. Но если работодатель нарушит сроки или вовсе не выплатит премию, закреплённую в локальных документах, то ему грозят штрафы.Что такое 13-я зарплатаТринадцатая зарплата — это премия, которую компании выплачивают в конце года перед новогодними праздниками. В трудовом законодательстве выплата не закреплена как обязательная, поэтому считается поощрением за труд и выплачивается по желанию работодателя.13 зарплата не равна...

Январь 2026 года станет коротким рабочим месяцем — почти половину занимают новогодние праздники. Несмотря на это, зарплата за январь рассчитывается по общим правилам Трудового кодекса и не уменьшается из-за сокращения рабочего времени. С 1 января также вступает в силу новый федеральный МРОТ, поэтому доходы работников с минимальными ставками вырастут автоматически.Как начисляют зарплату за январь по законуС 1 по 11 января 2026 года — официальные нерабочие праздничные дни. Они входят в норму рабочего времени и оплачиваются полностью.Оклад — это фиксированная сумма за месяц, которая не...

В этом материале актуальная информация о том, как оформить больничный, на какую сумму пособия можно рассчитывать, можно ли получить пособие после увольнения и как отследить статус больничного на Госуслугах.Больничный лист — это официальный документ, который подтверждает временную нетрудоспособность и даёт право на получение пособия. Все выплаты пособий по нетрудоспособности производит Социальный фонд России согласно федеральному закону №255-ФЗ.В 2022 году больничные листы оформляют в Единой информационной системе «Соцстрах». Бумажные бланки выдают только во время технических сбоев системы, и...

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые поправки в Трудовой кодекс РФ. Эти изменения затрагивают порядок премирования, правила лишения премии, договоры о материальной ответственности, расчет отпускных, особенности командировок, трудоустройство несовершеннолетних и многие другие аспекты. Законодательство обновляется комплексно, и каждому работнику, работодателю и бухгалтеру важно понимать, что конкретно изменится.Поправки коснуться всех и распространяются на все компании на территории Российской Федерации. Это значит, что начиная с сентября 2025 года работодатели обязаны внести изменения...

В сентябре 2025 года вступило в силу новое правило расчёта среднего заработка. Согласно постановлению Правительства №540 от 24.04.2025 года, при вычислении среднего заработка сотрудника бухгалтерия должна исключать из расчёта не только периоды, когда сотрудник не работал, но и выплаты за это время.Не учитываются при расчёте:больничные пособиявыплаты по беременности и родампростои по вине работодателя или внешним причинам (например, из-за стихийных бедствий)время участия в забастовкепособие по уходу за ребёнком-инвалидомС осени 2025 года средний заработок рассчитывается только по реально...

С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые меняют правила начисления премий. Теперь премии официально считаются частью заработка, а порядок их выплаты и лишения закрепляется законом. Это важно для всех участников процесса — работодателей, бухгалтеров и сотрудников, ведь от премий теперь зависят отпускные, компенсации и другие выплаты.Как раньше начислялись премииДо сентября 2025 года компании сами определяли систему премирования. Правила прописывались в локальных актах, и порядок мог отличаться от организации к организации.Премии могли быть регулярными или...

В 2026 году одного стажа и лояльности будет мало для повышения или прибавки к зарплате. Работодатели ищут сотрудников, которые умеют решать задачи, приносят ощутимую пользу и готовы развиваться вместе с компанией.Чтобы зарабатывать больше, начинайте повышать свою ценность уже сейчас. Это не теория, а конкретные шаги, которые можно сделать за несколько месяцев.Вакансии с высокой зарплатой.Ценность сотрудника складывается из навыков, результатов и готовности брать на себя больше ответственности. Руководитель замечает тех, кто не ждет указаний, а предлагает решения и выполняет задачи лучше...

Работать подросток может с 14 лет — при условии, что получил согласие родителей и справку из школы. С 15 лет подросток вправе подписать трудовой договор, если получил общее образование или учится заочно. Но разрешены только лёгкие виды труда — без вреда здоровью и развитию. Например, нельзя работать в ночных клубах, на тяжёлых производствах или с вредными веществами.Закон запрещает подросткам трудиться ночью, в выходные и сверхурочно. Есть исключения: работа в театрах, на телевидении или в СМИ. Перед трудоустройством несовершеннолетний должен пройти медосмотр. А увольнение возможно только с...

В медицине сохраняется острый дефицит кадров, особенно не хватает специалистов на селе, поэтому правительство разрабатывает меры поддержки — льготная пенсия, программа «Земский доктор», надбавки молодым специалистам.Кадровый голод медицины и пути решенияСтране не хватает 23,2 тысячи врачей и 63,6 тысячи специалистов среднего медицинского персонала, заявил в феврале 2025 года министр здравоохранения Михаил Мурашко. Однако к 2030 году нехватка врачей сократиться на 95%, уверен чиновник.По итогам первых месяцев 2025 года медицина вошла в десятку сфер–источников вакансий. Так, 3% от общего числа...

Поиск идеальной работы — инвестиция в будущее. От выбора профессии зависят карьерные достижения и общее благополучие.Почему важно стремиться к работе мечтыРабота мечты для каждого соискателя своя: одни ценят творчество, другие ищут стабильность и высокую оплату труда. Главная цель — получать деньги и удовольствие на работе.Удовлетворение от собственного труда положительно влияет на сферы жизни. Исчезают хроническая усталость и раздражение, освобождается время для семьи, увлечений и отдыха. Такое сочетание карьеры и личного пространства приводит к балансу. Человек способен раскрыть потенциал...