Работодателям

Если сотрудника мобилизовали или он добровольно заключил контракт с ВС РФ, то работодатель не должен его сразу же увольнять. Закон предусматривает приостановление трудового договора с работником-участником СВО, при котором за специалистом сохраняется рабочее место и должность. В статье рассказали, какие документы должен предоставить сотрудник, как оформить приостановление трудового договора, какие выплаты начислить и как издать приказ о возвращении работника после службы. Сотрудник сам уходит на СВО: что делать работодателю в 2026 году Можно ли уволить сотрудника, который подписал контракт и...

Вредные условия труда — это не только нагрузка на здоровье работника, но и дополнительные обязанности работодателя. Нужно провести СОУТ, определить класс условий труда, ознакомить сотрудников с результатами, снизить воздействие вредных факторов и предоставить положенные законом гарантии. В статье рассказали, что считается вредными условиями труда, какие гарантии положены сотрудникам и дали пошаговую инструкцию, что делать работодателю, если СОУТ обнаружила вредные условия труда. Что такое вредные условия труда Вредные условия труда — это те условия, при которых на сотрудника воздействуют...

У вас есть бизнес, ваша компания работает уже несколько лет, штат сотрудников вырос до 100 человек. Обычно такая ситуация характерна для компаний из HoReCa, ритейла, банковской сферы, страхования и микрофинансирования, в том числе с территориально распределёнными офисами. При росте компании могут возникать проблемы с наймом, обучением и передачей информации сотрудникам. Текучка растет, увеличивается срок адаптации новых сотрудников и продолжительность периода, за который они начинают выполнять задачи самостоятельно. Часть сотрудников может не проходить испытательный срок, из-за чего компании...

Что такое HRM системы простыми словами HRM (Human Resource Management) — это системы для комплексного управления персоналом. Они помогают автоматизировать кадровые процессы на всех этапах работы сотрудника в компании: от найма и адаптации до обучения, оценки эффективности, мотивации и увольнения. Современные HRM-платформы позволяют хранить данные сотрудников в единой базе, автоматизировать кадровый документооборот, управлять отпусками и отсутствиями, контролировать обучение и развитие персонала, а также анализировать HR-показатели. Чем HRM отличается от ATS систем HRM и ATS используются для...

Работодатель, задумавшийся о введении корпоративного питания, обычно сталкивается с тремя вопросами: сколько это будет стоить, какой формат выбрать и как всё оформить по закону. В статье разобрали эти аспекты: от оценки плюсов и минусов до расчёта бюджета и налоговых нюансов. Обязан ли работодатель кормить сотрудников В общем случае закон не обязывает работодателя обеспечивать сотрудников питанием. Это добровольное решение компании. Однако есть исключения. Работодатель обязан предоставлять питание в двух случаях: Первый — работа во вредных или опасных условиях труда. Согласно статье 222...

На российском рынке труда сохраняется дефицит рабочих специалистов. Но даже высокий заработок не гарантирует поток соискателей. Если вакансия составлена неправильно, в ней нет точного списка обязанностей и графика работы, то кандидат её пропустит. В статье рассказали, как написать вакансию для рабочих профессий, какие ошибки совершают работодатели и дали несколько примеров текста объявлений. Чем вакансия для рабочих профессий отличается от офисной Вакансия для рабочего специалиста и офисного сотрудника решает одну и ту же задачу — ищет работника. Но оформление объявления отличается в...