Несмотря на прямой запрет дискриминации в Трудовом кодексе, многие работодатели до сих пор указывают спорные требования в вакансиях. Например, фразы «нужна женщина до 30 лет» или «ищем мужчину с личным авто» — нарушают права граждан на равный труд. Такие ошибки ведут к судебным разбирательствам, штрафам, проблемам с репутацией и сложностям с наймом.
В статье рассказали, какие требования в вакансиях незаконны, а в каких случаях ограничения допустимы.
Что говорит закон
В России запрещена трудовая дискриминация. Об этом говорит третья статья Трудового кодекса РФ и Федеральный закон № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 года «О занятости населения».
Трудовая дискриминация возникает тогда, когда работодатель отдаёт предпочтение кандидату определённого возраста, пола, национальности и другим личным признакам, игнорируя его профессиональные качества.
Если работодатель напишет в вакансии требования к семейному положению, языку, месту жительства, религиозным и политическим убеждениям, то ему грозит административная ответственность и штраф — до 15 тысяч рублей.
Перед публикацией предложения о работе на сервисе GdeRabota.ru проходят ручную модерацию. А сам текст вакансий проверяется на наличие дискриминации.
Какие требования считаются дискриминацией
Пол
Деление профессий по половому признаку до сих пор распространено. Например, в школьном образовании 88% сотрудников — женщины, а в строительстве их лишь 12 %.
Некоторые работодатели готовы нанимать на позиции только мужчин или только женщин. Но это противоречит закону и усиливает зарплатную дискриминацию, о причинах которой писали ранее. На практике — многие женщины отлично управляют тяжеловозами, а мужчины — делают виртуозные причёски.
Возраст
С возрастной дискриминацией сталкиваются многие соискатели. По данным опросов, 44% соискателей предпенсионного возраста сталкиваются с эйджизмом — работодатель хотел нанять более молодого сотрудника. Работодатели объясняют это тем, что возрастным сотрудникам сложнее учиться и адаптироваться.
Но на практике, команды, в которых трудятся сотрудники разных возрастов, полов и интересов, более эффективно работают и сохраняют высокую производительность труда.
Образование
Несколько лет назад работодатели отдавали предпочтение только выпускникам определённых вузов и очной формы обучения. Но сейчас ситуация на рынке труда изменилась — в стране не хватает кадров, поэтому компании смотрят не на уровень образования, а на навыки. Если это не найм медиков и юристов. А диплом определённого вуза не гарантирует высокий уровень подготовки.
Место прописки и регистрация
Требование о прописке в конкретном регионе не связано с качеством работы сотрудника и считается дискриминацией. Если при работе важны знания географии региона или города, это лучше указать напрямую. Также стоит указать адрес офиса или производства, тогда у кандидата будет представление, где ему предстоит работать.
Знание языка
«Работа для русских» — прямая дискриминация. А написать «знание русского языка уровня C1», допустимо, если язык действительно необходим для выполнения рабочих задач. Важно, чтобы языковое требование было обосновано спецификой должности.
Вероисповедание и политические предпочтения
Религиозные и политические взгляды не стоит обсуждать даже на личной встрече с кандидатом. Такие вопросы — прямой путь к жалобе в трудовую инспекцию, которая почти всегда встаёт на сторону кандидата.
Внешний вид
Если компания настаивает на определённом стиле одежды по личным предпочтениям руководства — это дискриминация. Однако если компания просит, чтобы сотрудники соблюдали деловой дресс-код, скрывали татуировки на видных местах и выглядели опрятно, она не противоречит закону. Другой вопрос — отказ бариста из-за ярких волос или пирсинга, которые не влияют на качество работы.
Чтобы избежать недопонимания с кандидатами, лучше описывать требования в вакансии максимально чётко и понятно и не использовать намёки.
Пожелание о здоровом образе жизни
Некоторые работодатели указывают отсутствие вредных привычек обязательным условием, помимо профессиональных навыков. Но это не имеет отношения к процессу работы. А если компании мешают частые перекуры, логичнее регламентировать перерывы, а не запрещать сотрудникам курить.
Инвалидность
Закон «О занятости населения РФ» прямо говорит о равных возможностях для всех граждан, в том числе людей с инвалидностью. отказать такому кандидату можно, если его навыки и опыт не соответствуют требованиям должности.
Семейное положение
Нередко работодатели не хотят нанимать кандидатов с маленькими детьми. И чаще это касается женщин. Так, на собеседовании о наличии детей спрашивают у 68% девушек и только у 27% мужчин, согласно опросу сервиса GdeRabota.ru. А ещё у 60% кандидаток интересовались планами завести ребёнка. Такие вопросы считаются дискриминацией и незаконны.
Когда ограничения по полу и возрасту допустимы
Иногда требования к полу или возрасту законны — если они напрямую связаны с характером работы и направлены на защиту здоровья кандидата.
Так, закон ограничивает труд несовершеннолетних. Подросткам запрещено работать на вредных и опасных производствах, в ночные смены, в игровом бизнесе, кабаре, перевозке и торговле табаком и алкоголем. А также несовершеннолетнего не возьмут на вахту и работу по совместительству.
Также существуют ограничения для труда женщин на особо тяжёлых и опасных работах. В 2022 году Минтруд сократил список таких профессий в четыре раза — ранее для женщин были запрещены 456 специальностей.
Теперь женщинам разрешено работать машинистами, водителями грузовиков, монтажниками и другими специалистами.
Также работодатель откажет в трудоустройстве при наличии судебных запретов.. Например, за мошенничество бухгалтеру могут дать не только уголовный срок, но и запретят занимать определённые должности по решению суда.
В каких сферах можно указывать пол и возраст
Закон допускает указывать конкретные требования, если они связаны с выполнением определённых задач.
Это касается:
— Сферы развлечений, искусства и шоу-бизнеса — можно указывать пол и особенности внешности в вакансии, если этого требует сценарий
— Ночных клубов и развлекательных учреждений для взрослых — требования будут легальными для работодателей, которые работают по лицензии и соблюдают законодательство
— Кастингов в кино и театр — если это критично для сюжета, то требование «рассматриваем женщин 30 – 35 лет на роль матери двоих детей» будет легальным. Или, например, «требуется мужчина 25–30 лет, брюнет, рост 180 см ±5 см, для съёмок роли молодого учёного». Такое условие считается деловым качеством, поскольку влияет на исполнение конкретной роли.
Но важно — если работодатель использует формулировки «работа только для совершеннолетних», «рассматриваем только кандидатов без судимостей», «ищем мужчину 40 – 45 лет, брюнета», то в вакансии обязательно нужно сослаться на соответствующие законы и не писать характеристики слишком узко.
Советы для HR-специалистов
При составлении вакансий внимательно формулируйте требования и проверяйте текст на соответствие закону перед публикацией.
Сервис по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru предлагает пройти чек-лист для рекрутеров.
Дискриминация | Чем заменить |
Молодой специалист — акцент на возрасте | Начинающий специалист — акцент на профессиональном опыте |
Предпочтительный возраст кандидата … | Работа в молодом коллективе |
Ищем только женщин | Преимущественно мужской коллектив |
Для москвичей | Знание географии Москвы |
Рассматриваем кандидатов без вредных привычек | Основа нашей корпоративной культуры — здоровый образ жизни |
Только для русских | Грамотная русская речь |
Наличие личного авто | Восполняет затраты на транспортные расходы |
Приятная внешность | Следование дресс-коду компании |
Не рассматриваем инвалидов | Необходимо пройти медосмотр |
Не рассматриваем женщин с детьми | Работа требует частых командировок |
Только для граждан РФ | Гражданство РФ, Беларуси, Армении, Кыргызской республики, Казахстана (эти страны входят в ЕАЭС) |
Возраст от 35 лет | Наличие стажа от 6 лет |
Если специфика работы требует определённых внешних данных, то в описание вакансии обязательно добавьте «требуется для роли…» или «необходим для формата шоу…», а также проверьте, не слишком ли узкие требования. Например, «ищем мужчину ростом 190 см ±10 см». Так вы не только защитите себя от претензий, но и сохраните баланс между законами и реальными потребностями бизнеса.
Чем грозит дискриминация в вакансиях
За дискриминацию работодателю грозит штраф до 100 тысяч рублей. Сервис, разместивший вакансию, также может быть оштрафован — до 15 тысяч рублей.
Если после кандидат решит, что ему отказали именно по половой принадлежности или из-за возраста, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае нарушения, работодателя обяжут выплатить компенсацию морального вреда и судебные расходы
Но наиболее сильно трудовая дискриминация ударит по бренду работодателя. Компании с такой практикой теряют доверие соискателей и сталкиваются с дефицитом кадров.
Часто задаваемые вопросы
Как в России регулируется трудовая дискриминация?
В России запрещена трудовая дискриминация на законодательном уровне. А отказ кандидату не из-за профессиональных компетенций приведёт к серьёзным последствиям. Третья статья Трудового кодекса РФ гарантирует всем равные возможности труда, а закон «О занятости населения» запрещает дискриминацию в тексте вакансии.
Какие требования считаются трудовой дискриминацией?
Дискриминацией будет указание на пол, возраст, вероисповедание, знак зодиака, место жительства, внешние данные, семейное положение, материальный статус, состояние здоровья, образование, знание языков
Когда в вакансии можно указать пол и возраст?
Иногда ограничения допустимы, если выполнение должностных обязанностей это предполагает. Например, «для работы на иностранном рынке нужно знание английского языка на уровне C1» или «не рассматриваем женщин — работа на вредном и опасном производств»
Как избежать дискриминации в вакансии?
Перед публикацией вакансии проверьте, не противоречат ли требования российскому законодательству. Если работа предполагает наличие определённых внешних данных, то ссылайтесь на соответствующие законы. Избежать нетактичных формулировок поможет чек-лист от сервиса по поиску работы GdeRabota.ru
Кто несёт ответственность за трудовую дискриминацию?
При наличии дискриминации в вакансии ответственность понесёт не только работодатель, но и платформа по поиску работы.
