Статьи

Рынок труда изменится к 2030 году. Искусственный интеллект и цифровизация создают спрос на специалистов с новыми компетенциями. Наиболее востребованы будут сотрудники, сочетающие цифровые навыки с фундаментальными знаниями. В статье рассказали, какие профессии будут востребованы в 2030 году, чем вызван спрос и сколько будут платить этим специалистам. Какие профессии будут востребованы к 2030 году В 2030 году наиболее востребованными будут специалисты, которые стоят на стыке нескольких компетенций. Рынок труда меняется под развитием технологий, и бизнесу нужны люди, которые будут понимать эти...

В сентябре компании пересматривают планы по штату, открывают новые вакансии и возвращаются к задачам, которые откладывали летом. В 2026 году к планированию найма добавляются изменения трудового законодательства: с 1 сентября вступает в силу несколько поправок, которые затрагивают сверхурочную работу, срочные трудовые договоры, отпуска, неполное рабочее время и прием сотрудников. В 2026 году в трудовое законодательство внесён ряд изменений, которые работодателям необходимо учитывать в течение года. А с 1 сентября вступает в силу отдельный блок поправок, предусмотренных Федеральным законом от...

В 2026 году вступают в силу поправки, затрагивающие оплату труда, квоты для инвалидов, охрану труда, порядок проверок и правила работы иностранных граждан. Изменения касаются как работодателей, так и работников — от кадрового документооборота до оснований увольнения. В статье рассказали, какие нормы начнут действовать в 2026 году, а также какие положения нужно учитывать в течение года. Изменения с 1 января 2026 года МРОТ установлен в размере 27 093 рублей С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц. Это влияет на: Минимальную зарплату сотрудников...

Когда в семье случается потеря, рабочие вопросы обычно отходят на второй план. Но иногда именно в этот момент нужно быстро понять, как оформить отсутствие и сколько дней можно не выходить на работу. Понятия «отгул на похороны» в Трудовом кодексе нет. Если умер близкий родственник, работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Для его оформления достаточно подать письменное заявление работодателю. Такое право предусмотрено статьей 128 ТК РФ. В статье рассказали, кому предоставляются эти дни, как их оформить, сохраняется ли за это...

Выборы проходят, участок открыт, но именно на это время у вас выпала рабочая смена. Кажется логичным отпроситься у начальника на час и сходить проголосовать. Но обязан ли работодатель отпустить сотрудника с работы на выборы — отдельный вопрос. У обычного работника специального оплачиваемого перерыва или выходного для голосования нет. Но для членов избирательных комиссий и некоторых других участников избирательного процесса действуют другие правила. В статье разобрали, можно ли голосовать в рабочее время, что делать при сменном графике и когда работодатель действительно обязан освободить...

Нужно срочно уехать по личным делам, оформить документы или проводить родственника в больницу, но ежегодный оплачиваемый отпуск уже отгулян или право на него ещё не появилось. В таком случае можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Но чаще всего получить его можно только с согласия работодателя. В статье рассказали, кому положен отпуск за свой счёт, как его оформить и в каких случаях работодатель не вправе отказать. Что такое отпуск за свой счёт Отпуск без сохранения заработной платы регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ. Это период освобождения сотрудника от работы по...