Корпоративная культура

Ещё несколько лет назад в российских компаниях «корпоративной культурой» называли печеньки в перерыве и новогоднюю вечеринку. Сегодня, в условиях низкой безработицы и высокой конкуренции за кадры, работодатели предлагают большее — не просто зарплату, но и комфорт, уважение и ощущение, что работа вписывается в жизнь, а не наоборот.Мы решили разобраться — где проходит грань между обязательным минимумом, и тем, о чём сотрудники действительно мечтают.Провели небольшой опрос среди коллег — и получили честные, местами ироничные ответы.Базовый минимум — то, без чего уже не представить рабочее...

В этой статье рассказали, как устроено менторство в команде GdeRabota.ru, почему мы выбрали именно такой подход и как на его основе можно выстроить собственную систему наставничества в компании.В компании нет формальных грейдов, сложных таблиц развития и корпоративных «дорожных карт».Но есть менторство, которое действительно работает. Опытные сотрудники помогают новичкам влиться в работу, разобраться в задачах и расти шаг за шагом.Всё началось естественно — старшие коллеги подсказывали, объясняли и делились опытом. Со временем это превратилось в устойчивую систему, где каждый знает — рядом...

Рост конкуренции на рынке труда и влияние политико-экономической ситуации сказывается на работе бизнеса. Справиться с рисками и быстрее адаптироваться к новым условиям помогает оптимизация рабочих процессов.По состоянию российского бизнеса на март 2022 года, 40% предпринимателей оценивают финансовое положение своего дела как плохое. При этом 83% компаний оптимизировали производство для сокращения издержек: перевод сотрудников на удалёнку, переформирование штата.Зачем бизнесу оптимизация рабочих процессовОптимизация рабочего процесса — это работа над ростом производительности и продуктивностью...

Благодаря современным технологиям большинство задач бизнес решает в мессенджерах. Однако общение по рабочим вопросам в чатах подразумевает сохранение делового этикета. Например, установленные нормы коммуникации в компании определяют, нормально ли писать после окончания рабочего дня или отправлять голосовые сообщения.Одна задача — один чатДля эффективного взаимодействия внутри команды лучше перейти на корпоративные мессенджеры. Тогда не будут отвлекать личные переписки в популярных соцсетях. Ещё важно создать отдельный чат для каждой рабочей задачи. Если в одной ветке будут писать информацию о...

Поколение Z меняет рынок труда. Для них важны комфортные отношения в коллективе, соблюдение личных границ и адекватные задачи. Но работать с зумерами не страшно. Главное — выстроить доверительные отношения и понимать боль сотрудника.Почему специалисты поколения Z становятся ценным ресурсом для компанийВ условиях, когда на рынке труда не хватает рук, работодатели нанимают зумеров. Главный плюс этого поколения — оно технологично, способно быстро работать с информацией и разбирается в трендах.Ещё центениалы инициативны, креативны и быстро адаптируются к новым условиям. В постоянно меняющемся...

Все меньше россиян получают «чёрную» зарплату. Если в 2016-м 10% опрошенных были трудоустроены неофициально, то в 2023 году их число сократилось до 5%, согласно ВЦИОМ.Выплаты в «конверте» грозят сотруднику социальной незащищенностью, а работодателю — штрафом и уголовной ответственностью.Чёрно-серые деньгиДесятая часть россиян получает неофициальную зарплату, по данным ВЦИОМ. При этом 63% сотрудников согласны на получение серой выплаты, а 39% — на оплату труда в «конверте» при отсутствии других вариантов трудоустройства, выяснили в НАФИ.«Чёрную» зарплату получают сотрудники, которые официально...

Поколение начала 2000-х годов выходит на рынок труда со своими требованиями, не все работодатели готовы с ними мириться, но в условиях кадрового голода вынуждены нанимать зумеров.Работа за «копейки» и протирание штановМолодёжь не хочет работать за «копейки» и тратить время в офисе без задач. Зумеры не терпят неуважение к себе и повышение голоса, а решение рабочих вопросов в нерабочее время — табу.Центиалы выбирают комфорт в одежде и окружающей обстановке, а также не переносят бюрократии. Они мобильны, быстро принимают решения, стремятся развиваться и приносить миру пользу.Компании считают...

Стрессы на работе становятся одной из главных причин проблем со здоровьем, бессонницы и нарушения пищевого поведения. Сложности с взаимодействием в команде, рутина, большой поток клиентов, меняющиеся запросы рынка, отсутствие взаимопонимания со стороны руководителя — все это создает основу для профессионального истощения на работе. Что делать, чтобы избежать выгорания? Какие методы самые эффективные? Нужно детально рассмотреть ответы на все сложные вопросы.Как распознать выгорание?Любые проблемы в коллективе нужно своевременно устранять, чтобы команда продолжала работать на результат....

Корпоративная культура — обобщенное понятие, которое включает в себя множество составляющих, таких как заложенные компанией традиции, стиль общения между сотрудниками и с партнерами, принятый дресс-код, совместные мероприятия, корпоративы.Существуют общепринятые стандарты, которые закреплены в официальном документе, и негласные правила.Корпоративная культура оказывает значительное влияние на бизнес-процессы предприятия, повышает уровень вовлеченности и заинтересованности коллектива, позволяет за счет этого добиваться более высоких экономических показателей.Именно поэтому руководители уделяет...

Сегодня офисная культура готова существенно меняться. Все большее количество компаний улучшает рабочие условия и корректирует приемы управления, чтобы привлечь в свой штат как можно больше начинающих специалистов. Они только окончили техникумы, вузы и готовы приступить к построению успешной карьеры. Это – зумеры, или представители Z-поколения.Типичный зумер: кто он и что его может удержать в компанииПосле бумеров и миллениалов на современном рынке труда самыми юными считаются зумеры. Так называют поколение, родившееся с 1997 по 2012 год и заставшее глобальную цифровизацию человечества....