Корпоративная культура

У вас есть бизнес, ваша компания работает уже несколько лет, штат сотрудников вырос до 100 человек. Обычно такая ситуация характерна для компаний из HoReCa, ритейла, банковской сферы, страхования и микрофинансирования, в том числе с территориально распределёнными офисами. При росте компании могут возникать проблемы с наймом, обучением и передачей информации сотрудникам. Текучка растет, увеличивается срок адаптации новых сотрудников и продолжительность периода, за который они начинают выполнять задачи самостоятельно. Часть сотрудников может не проходить испытательный срок, из-за чего компании...

Горящий дедлайн — это ситуация, когда остаётся слишком мало времени на сдачу задачи или срок уже пропущен. Это вызывает стресс, ведь сотрудник должен закончить работу в сжатые сроки или договориться о переносе дедлайна. Дедлайны — часть рабочего процесса в любой сфере: от журналистики до IT и продаж. Иногда сроки сдачи задач становятся настоящим испытанием, а «горящий дедлайн» превращается в источник стресса для всей команды. В статье рассказали, что такое горящие дедлайны, чем дедлайн отличается от редлайна, как поступить, если время поджимает. А также рассмотрели плюсы и минусы жёстких...

Для многих семей День знаний — один из самых важных дней в году. Родители хотят поддержать ребёнка перед началом учебного года, сфотографироваться на память, познакомиться с учителем и вместе пережить волнение перед школьной линейкой. Особенно это важно для первоклассников, которые впервые переступают порог школы. Однако в 2026 году 1 сентября выпадает на вторник и остаётся обычным рабочим днём. Поэтому многим сотрудникам приходится решать вопрос заранее: как попасть на линейку и при этом не нарушить трудовую дисциплину. Хорошая новость в том, что законных способов получить входной в этот...

Боитесь ли вы 13 числа, садиться на стул уволенного коллеги или подписывать документы в понедельник. Рассказываем о самых популярных офисных суевериях и ищем им рациональное объяснение. Почему люди верят в приметы Работа — это место, где мы проводим большую часть жизни. И как любая важная сфера, она обрастает ритуалами и суевериями. Даже те, кто считает себя рациональными людьми, хотят иногда постучать по дереву или не начинают проект в понедельник. В условиях неопределённости и стресса суеверия становятся психологической защитой. Они создают иллюзию контроля над хаосом и снижают тревожность...

Сотрудники — главный актив компании. Им важно знать, что их работа важна, труд ценен и они полезны бизнесу. Признание — это самый дешёвый инструмент удержания кадров. Если работники регулярно получают обратную связь, а руководство отмечает их достижения, то уровень мотивации повышается. В статье рассказали, что такое нематериальная мотивация, как отмечать достижения разных категорий сотрудников и как понять, что признание работает. Почему признание достижений важнее, чем кажется Сотрудники, получившие признание своих достижений, на 45% реже увольняются спустя два года работы, согласно...

Длительная работа за компьютером приводит к статическому напряжению мышц шеи, плечевого пояса и спины. Это может вызывать усталость, снижение концентрации и скованность движений уже к середине дня. Регулярная гимнастика снимает мышечное напряжение и восстанавливает работоспособность, не требуя специальной формы или оборудования. В статье представлены два комплекса упражнений для офисных работников: для выполнения сидя на рабочем месте и стоя. Они снижают нагрузку на позвоночник, улучшают подвижность и уменьшают ощущение усталости в течение рабочего дня. Правила выполнения офисной разминки...