Весной 2026 года паводки в России оказались особенно сильными. Затоплены дороги, подтоплены дома, нарушено транспортное сообщение. По данным новостных изданий, в более чем 25 регионах страны уровень воды в реках поднялся выше критических отметок. На Северном Кавказе в некоторых районах введён режим чрезвычайной ситуации. Сотни людей были эвакуированы, а дороги и мосты разрушены или оказались под водой.
Где в России в 2026 году ожидаются паводки
По данным Росгидромета и МЧС, в зоне риска паводков находится более 40 регионов. Среди них:
Смоленская область
Тульская область
Калужская область
Рязанская область
Владимирская область
Московская область
Алтайский край
Кемеровская область
Новосибирская область
Томская область
Красноярский край
Хабаровский край
Амурская область
Сахалин
Из-за таких обстоятельств многие сотрудники просто не могут добраться до работы. В статье рассказали, что делать, чтобы отсутствие не считали прогулом и не угрожало увольнением, права работников, действия с работодателем и варианты оформления отсутствия.
Когда отсутствие на работе могут считать прогулом
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. По подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ прогулом считается:
Отсутствие весь рабочий день
Отсутствие более 4 часов подряд без уважительной причины
Ключевое значение имеет именно уважительная причина. Если вы не могли выйти на работу по объективным обстоятельствам, прогулом это не считается.
Когда паводок считается уважительной причиной отсутствия
Паводок может быть уважительной причиной, если он объективно препятствует выходу на работу.
Например:
Затоплена дорога или мост, по которым сотрудник добирается на работу
Нет транспорта или движение закрыто
Дом или двор подтоплены
Ведётся эвакуация населения
Есть ограничения на передвижение или перекрыты улицы
При таких обстоятельствах суды и трудовая инспекция признают отсутствие сотрудника уважительным, если есть доказательства.
Как действовать сотруднику
Чтобы снизить риск оформления прогула, нужно:
Сообщить работодателю
По телефону, мессенджеру, email или через коллегу
Зафиксировать время, когда вы предупредили работодателя об обстоятельствах отсутствия
Коротко объяснить причину
Например: «Из-за паводка дорога затоплена, добраться на работу невозможно. Сообщаю заранее. Готов предоставить фото».
Собрать доказательства
Фото и видео затопленных дорог и двора
Сообщения МЧС и местной администрации
Скриншоты перекрытых дорог и отмены транспорта
Справки о временном размещении или эвакуации
Показания свидетелей
Чем больше доказательств, тем меньше риск спора с работодателем.
Варианты оформления отсутствия на работе
Если сотрудник не может выйти на работу из‑за затопленной дороги, эвакуации или других последствий паводка 2026 года, закон позволяет оформить отсутствие несколькими способами. Выбор зависит от возможностей вашей работы и условий работодателя.
Удалённая работа
Если ваши обязанности можно выполнять дистанционно, вы можете попросить работодателя временно перевести вас на удалёнку. Это регулируется статьёй 312.1 Трудового кодекса РФ.
Удалённая работа позволяет:
Продолжать выполнять трудовые функции без физического присутствия на рабочем месте
Сохранять зарплату в полном размере
Не нарушать трудовую дисциплину
Важно: такой перевод оформляется по согласованию с работодателем, но при форс‑мажорных обстоятельствах (например, затопление дороги) аргументы работника обычно учитываются.
Простой
Если организация не может работать из‑за паводка или введённого режима чрезвычайной ситуации, вы можете попросить работодателя оформить простой. Простой регулируется статьёй 157 Трудового кодекса РФ.
Простой — это временное приостановление работы:
Организация не выполняет производственные задачи или не может обеспечить безопасное рабочее место
Работник фактически не работает, но остаётся на учёте у работодателя
Оплата за время простоя не ниже 2/3 оклада или тарифной ставки
При простое сотрудник сохраняет трудовые права, а отсутствие не считается прогулом
Простой оформляется приказом работодателя и фиксируется в документах компании, чтобы в случае проверки или спора с трудовой инспекцией не возникло проблем.
Отпуск без сохранения зарплаты
Вы можете попросить оформить отпуск без сохранения заработной платы,согласно статье 128 ТК РФ, если выйти на работу невозможно и другие варианты не подходят.
Отпуск без сохранения зарплаты позволяет:
Официально оформить отсутствие, чтобы не считалось прогулом
Сохранять место работы
Работодатель не обязан платить зарплату за этот период
Такой вариант можно использовать, если работа не переносится на удалёнку, а простой не оформляется.
Использование ежегодного оплачиваемого отпуска
Если у вас есть накопленные дни отпуска, можно согласовать с работодателем использование ежегодного отпуска.
Применение отпуска позволяет:
Сохранить средний заработок
Официально оформить отсутствие
Избежать споров с работодателем о прогулe
Отказ от опасной работы
Статья 220 Трудового Кодекса России закрепляет за сотрудником право отказаться от выполнения работы, если рабочее место становится опасным. В таком случае отказ не считается нарушением дисциплины, а работодатель обязан устранить опасность или предложить другую работу.
Что происходит с зарплатой в период остановки работы из-за паводка
Если вы не можете выйти на работу из‑за паводка или ЧС, важно понимать, как это влияет на оплату труда. Всё зависит от того, каким образом будет оформлено ваше отсутствие: официально через удалённую работу, простой, отпуск без сохранения зарплаты или использование ежегодного отпуска.
Оплата зависит от формы отсутствия:
Удалённая работа — зарплата сохраняется
Простой — не ниже 2/3 оклада
Отпуск без сохранения зарплаты — не оплачивается
Ежегодный отпуск — оплачивается исходя из среднего дохода за последний год
Подробнее о расчёте отпускных можно узнать в статье.
Самовольное отсутствие без уведомления работодателя может быть расценено как прогул и повлечь меры наказания по статье 81 Трудового Кодекса РФ.
Действия при режиме чрезвычайной ситуации
Если введён режим ЧС, работодатель обязан:
Обеспечить безопасность сотрудников
Оповестить о рисках и при необходимости организовать эвакуацию
Приостановить опасную работу или перевести сотрудников на другую работу
Временный перевод возможен без согласия сотрудника на срок до одного месяца, если это необходимо для устранения последствий ЧС. Оплата труда при этом не должна быть ниже среднего заработка по прежней работе, согласно статьи 72.2 ТК РФ.
Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе из-за паводка
Сам по себе паводок или режим ЧС не дают права уволить сотрудника.
Основание для увольнения остаётся прежним: прогул, оформленный по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение возможно только при доказанной неуважительной причине отсутствия. Если сотрудник уведомил работодателя и подтвердил невозможность выхода на работу, увольнение можно оспорить.
Что делать если вас уволили
Если вас уволили за прогул во время паводка, можно:
Обратиться в трудовую инспекцию напрямую или в Онлайнинспекцию.рф
Подать жалобу в прокуратуру
Оспорить увольнение в суде (статья 392 ТК РФ, срок обращения — 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки)
Суд может признать увольнение незаконным, восстановить на работе и обязать работодателя выплатить зарплату за время вынужденного отсутствия.
Как действовать, чтобы сохранить работу
Сразу уведомить работодателя о невозможности выхода на работу из-за паводка
Сохранять переписку и подтверждения звонков с работодателем
Делать фото и видео затопленных дорог и двора
Собирать документы и сообщения местной администрации и МЧС
Просить оформить простой или удалённую работу
Не игнорировать рекомендации работодателя
Такие действия помогут доказать, что сотрудник не нарушал трудовую дисциплину, а оказался в ситуации, от него не зависящей.
