Январь 2026 года станет коротким рабочим месяцем — почти половину занимают новогодние праздники. Несмотря на это, зарплата за январь рассчитывается по общим правилам Трудового кодекса и не уменьшается из-за сокращения рабочего времени. С 1 января также вступает в силу новый федеральный МРОТ, поэтому доходы работников с минимальными ставками вырастут автоматически.
Как начисляют зарплату за январь по закону
С 1 по 11 января 2026 года — официальные нерабочие праздничные дни. Они входят в норму рабочего времени и оплачиваются полностью.
Оклад — это фиксированная сумма за месяц, которая не уменьшается из-за сокращённого количества рабочих дней. Если сотрудник выполнил свою норму за январь, ему начисляют полный оклад.
В производственном календаре на 2026 год указано:
— норма рабочего времени — 17 дней
— фактически рабочих дней — 15
Разница между нормой и фактическим количеством рабочих дней на сумму оклада не влияет. Если вы отработали все положенные дни, то получите зарплату в полном объёме.
Как новый МРОТ изменит зарплату в январе
С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда увеличится до 27 093 рублей, на 21 % выше уровня 2025 года.
Работодатели обязаны привести зарплаты сотрудников к новой минимальной планке. Если оклад работника был равен МРОТ или ниже с учётом доплат, в январе его доход увеличится автоматически.
Формула расчёта зарплаты за январь
Зарплата сотрудника, полностью отработавшего месяц на полную ставку, не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ. Начисляют зарплату по трудовому договору с учётом нового размера МРОТ. Аванс за первую половину января выплачивается не позднее чем через 15 дней после окончания этого периода, вторая часть — до 15 февраля. Если установленная дата выплаты попадает на праздничный день, деньги перечисляют заранее.
Зарплата за январь = ((Оклад ÷ норма рабочих дней) × фактически отработанные дни) × 0,87
Например: Оклад менеджера Алексея — 50 000 рублей в месяц, премий и надбавок у него нет. После удержания НДФЛ 13%, он получает 43 500 рублей ежемесячно.
В январе 2026 года Алексей полностью выполняет свою норму рабочего времени. Несмотря на то, что фактически рабочих дней всего 15 — он получит ту же сумму, что и в обычные месяцы, потому что праздничные январские дни уже включены в норму рабочего времени и не уменьшают оклад.
С 1 сентября 2025 года регулярные премии включаются в расчёт среднего заработка.
Например: Оклад smm-менеджера Анны составляет 10 000 рублей, ежемесячно она получает премию 40 000 рублей. Значит, что даже при учёте праздничных дней в январе Анна, получит на руки ту же сумму, что и в предыдущие месяцы — 43 500 рублей.
Как считают зарплату при почасовой оплате
Почасовая оплата зависит только от фактически отработанных часов, праздничные дни не оплачиваются.
Например: Фрезеровщик Михаил получает 300 рублей в час и работает 8 часов. В январе 2026 года он отработает 15 рабочих дней:
15 дней × 8 часов = 120 часов
120 × 300 рублей = 36 000 рублей до вычета НДФЛ
36 000 × 0,87 = 31 320 рублей — столько Михаил получит за январь.
У работников с почасовой оплатой январь действительно приводит к снижению дохода.
Главное о зарплате за январь 2026 года
Оклад выплачивается полностью — если в январе всего 15 рабочих дней, фиксированный оклад начисляется полностью, при условии, что сотрудник отработал это время
Праздники с 1 по 11 января оплачиваются в полном размере — эти дни официально нерабочие, но они входят в норму рабочего времени, поэтому праздничные каникулы не уменьшают размер зарплаты
Оклад сотрудника ниже нового МРОТ — 27 093 рубля, работодатель обязан повысить до этого уровня
Почасовая оплата зависит только от фактически отработанного времени, праздничные дни в этом случае не оплачиваются, поэтому доход в январе может быть ниже, чем в обычные месяцы
13-я зарплата — это дополнительная выплата, которая начисляется по внутренним правилам компании — она увеличивает общий доход сотрудника, но не влияет на оклад
