В 2026 году зарплаты россиян продолжат расти. Только за предыдущий год денежное вознаграждение в стране выросло на 28,2% — с 99 730 рублей в январе до 128 923 рублей в декабре, согласно аналитике GdeRabota.ru. В ближайшие два года номинальные зарплаты будут увеличиваться на 7,7%%, прогнозирует Минэкономразвития.
Разбираемся, у кого и насколько вырастут доходы в 2026 году.
На сколько вырастет МРОТ в 2026 году
Минимальный размер оплаты труда вырастет на 20,7% и составит 27 093 рубля. Регионы вправе добавлять местный коэффициент. Например, В Камчатском крае МРОТ составляет 70 445 рублей. Однако региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения.
Ранее мы подробно разобрали размер МРОТ по регионам России.
Если вы получаете минимальку, это значит, что с 1 января 2026 года ваши доходы возрастут. По закону, ни один официально работающий сотрудник на полной ставке не может получать меньше 27 093 рублей.
Процент повышения МРОТ опережает уровень инфляции и темпы удорожания жизни. Как оценивает правительство, увеличение минимальной оплаты труда поднимет доходы 4,5 миллионов россиян.
Кому из бюджетников проиндексируют зарплату в 2026 году
По российскому законодательству, работодатели обязаны увеличивать зарплаты не реже одного раза в год. Повышение проводится независимо от желания работодателя или сотрудника и отражает удорожание жизни в стране.
Если для бюджетных организаций процент индексации определяется Правительством и закреплён в Трудовом кодексе РФ, то частные компании сами вправе решать, насколько поднять выплаты.
В 2026 году зарплаты бюджетникам проиндексируют на 7,6%. Увеличение коснётся медицинских работников, педагогов, научных сотрудников, социальных работников и работников учреждений культуры.
Средняя зарплата социального работника в 2025 году составила 35 804 рубля, согласно аналитике сервисе по поиску работы GdeRabota.ru. В 2026 году выплату увеличат на 7,6%, а значит средний доход составит 38 525 рублей.
При этом среднее денежное вознаграждение в России на начало 2026 года — 128 923 рубля.
Для других работников бюджетных организаций предусмотрен иной порядок индексации. Так, зарплату федеральных госслужащих, сотрудников федеральных органов власти и военных увеличат на 4%. Индексация зарплат военных планируется в октябре 2026 года.
Порядок индексации
В Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя индексировать зарплаты. Однако порядок индексации различен для государственных и частных компаний. Если в бюджетных организациях процент увеличения оплаты труда устанавливается нормативными актами, то в частные фирмы могут издать локальный нормативный акт.
В качестве коэффициента повышения бизнес вправе взять уровень инфляции в стране или индекс потребительских цен. В декабре 2025 года годовая инфляция составила 5,59%, а ИПЦ — 8,69%.
Не стоит использовать в качестве коэффициента процент увеличения федерального МРОТ — бизнесу это невыгодно. В 2026 году общегосударственный показатель вырос на 20,7% и составил 27 093 рубля.
Также закон не указывает, в какие сроки проводить индексацию. Поэтому работодатель вправе решить это сам. В Госдуме предлагают обязать работодателей повышать выплаты не реже одного раза в год и не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Подробнее о законопроекте писали ранее.
Если работодатель не повышал зарплату сотруднику несколько лет, то ему грозит штраф до 50 тысяч рублей, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
От чего зависит размер индексации
Размер индексации зависит от формы собственности предприятия. При этом бизнес не вправе применять разные коэффициенты повышения для разных сотрудников. Иначе трудовая инспекция сочтёт это дискриминацией и нарушением трудового законодательства.
На своё усмотрение работодатель может поднять оклад, дать премию или стимулирующую выплату за расширение трудовых обязанностей сотрудника или высокую производительность труда. В этом случае увеличение выплат — желание работодателя. Индексация же — это обязанность, которая закреплена законодательно.
Может ли работодатель не индексировать зарплату
В некоторых случаях работодатель имеет право не индексировать зарплаты сотрудников. Например, если у компании нет прибыли, а повышение выплат приведёт к банкротству. Если дело дойдёт до суда, то работодателю нужно предоставить отчёт бухгалтера. В таком случае суд встанет на сторону работодателя, а не сотрудника.
Например, продавец Анна обратилась в суд, так как работодатель на протяжении нескольких лет не проводил индексацию зарплаты. В суде компания документально подтвердила, что всё это время несёт финансовые убытки и нет средств на повышение выплат. В результате судебная инстанция встала на сторону компании.
Формально работодатель может увеличить зарплату и на 100 рублей в силу финансовых возможностей фирмы. Однако суд и трудовая инспекция не зачтут такое повышение за индексацию. Как отмечает Минтруд, индексацией считается только повышение заработной платы на уровень инфляции. Если официальная инфляция в стране 5,59%, а зарплата сотрудника 50 000 рублей, то индексация составит 2 795 рублей.
Также работодатели обязаны индексировать зарплату всех сотрудников, даже если те проработали меньше года или находятся на испытательном сроке. Не повышаются выплаты только самозанятым работникам. Потому что с ними заключается договор, который устанавливает фиксированную выплату за оказание услуги.
Если сотрудник имеет нарушения и дисциплинарные взыскания, то работодатель также обязан индексировать выплаты. Необходимость повышение зарплаты обусловлена удорожанием уровня жизни, а не индивидуальными показателями работы.
В коммерческих организациях порядок индексации прописывается в локальных нормативных актах. Повышение заработной платы считается изменением условий трудового договора. Поэтому при индексации выплат подписывается допсоглашение с каждым сотрудников.
Налоговые льготы для работодателей, которые индексируют выплаты, не предусмотрены. Наоборот, нагрузка вырастет, так как после индексации увеличивается не только зарплата, но и сумма НДФЛ и размер страховых взносов.
Например, работодатель платил зарплату 50 000 рублей. С этой суммы он 13% перечислял в налоговую и 22% в Социальный фонд — 6 500 и 11 000 рублей. После увеличения зарплаты на уровень инфляции 5,59%, денежное вознаграждение работника составило 52 795 рублей. Но увеличились и взносы с работодателя. Так, НДФЛ составил 6 863 рубля, а взнос в СФР — 11 615 рублей.
Часто задаваемые вопросы
На сколько увеличится МРОТ в 2026 году?
В 2026 году федеральный минимальный размер оплаты труда вырастет на 20,7% и составит 27 093 рубля. Регионы вправе установить свой МРОТ, но он не может быть ниже федерального.
Обязаны ли работодатели индексировать зарплаты в 2026 году?
По трудовому законодательству работодатели обязаны индексировать зарплаты не реже одного раза в год с учётом роста цен. Правило касается как бюджетных организаций, так и коммерческих.
На сколько должны индексировать зарплату?
Работникам бюджетных организаций процент индексации определяют федеральные власти или органы местного самоуправления. Частные компании вправе самостоятельно выбрать коэффициент, главное — он должен отражать уровень подорожания жизни.
Может ли работодатель не индексировать зарплату?
Да, но только в исключительных случаях. Например, если у компании нет прибыли и повышение зарплаты приведёт к убыткам или банкротству.
Что делать, если не индексируют зарплату?
Если не индексируют зарплату, сначала обратитесь к работодателю письменно и проверьте условие об индексации в локальных нормативных актах. Если ответа нет, пишите в трудовую инспекцию или прокуратуру. В крайнем случае можно подать иск в суд.
