Наличие судимости само по себе не означает запрет на трудоустройство. В большинстве профессий человек с судимостью может заключить трудовой договор, если для конкретной работы федеральным законом не установлены ограничения.
Запреты зависят от вида деятельности, характера преступления и статуса судимости. Для некоторых профессий значение имеет также сам факт уголовного преследования, даже если обвинительного приговора не было.
Можно ли устроиться на работу с судимостью
Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать кандидату в заключении трудового договора. Ограничение из-за обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, допускается, когда оно установлено федеральным законом.
Поэтому человек с судимостью может работать, например, продавцом, оператором, менеджером, специалистом офиса, рабочим производства и на других должностях, для которых законом не установлен специальный запрет.
При этом работодателю нельзя самостоятельно устанавливать ограничения, которых нет в законодательстве. Если для конкретной работы действует установленный законом запрет, отказ в приёме на работу будет связан уже не с личным решением работодателя, а с требованиями закона.
Какая судимость влияет на трудоустройство
Для обычного трудоустройства имеет значение, погашена или снята судимость. Согласно статье 86 УК РФ, после погашения или снятия судимости человек считается несудимым, а связанные с судимостью уголовно-правовые последствия прекращаются.
Однако специальные федеральные законы могут устанавливать собственные требования. Поэтому погашение судимости не означает, что прежнее осуждение перестаёт иметь значение абсолютно для любой профессии.
Статус | Что означает |
Непогашенная или неснятая судимость | Человек сохраняет статус судимого. Для ряда профессий это является прямым ограничением |
Погашенная судимость | Человек считается несудимым по статье 86 УК РФ, но для некоторых видов деятельности закон отдельно учитывает факт прежнего осуждения |
Снятая судимость | Судимость прекращается досрочно, и человек считается несудимым; специальные ограничения для отдельных профессий могут сохраняться, если закон учитывает сам факт прежнего осуждения |
Уголовное преследование без судимости | Для некоторых видов работы ограничения распространяются не только на осуждённых, но и на лиц, которые подвергались уголовному преследованию |
Где нельзя работать с судимостью
Ограничения установлены не для всех профессий. Наиболее существенные из них касаются работы с детьми, государственной службы, правоохранительных органов, отдельных видов транспорта и охранной деятельности.
Сфера | Ограничение | Основание |
Педагогическая деятельность | Запрет действует для лиц, имеющих или имевших судимость либо подвергавшихся уголовному преследованию за определённые преступления. Для отдельных преступлений небольшой или средней тяжести предусмотрена возможность допуска по решению комиссии по делам несовершеннолетних | Статья 331 ТК РФ |
Работа с несовершеннолетними | Ограничения распространяются на образование, воспитание, отдых и оздоровление детей, медицину, социальную защиту, спорт, культуру и другие виды деятельности с несовершеннолетними. Учитываются определённые судимости и факт уголовного преследования | Статья 351.1 ТК РФ |
Государственная гражданская служба | Наличие неснятой или непогашенной судимости препятствует поступлению на государственную гражданскую службу. Ограничение также действует, если человеку назначено наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по должности | Статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ |
Муниципальная служба | Само наличие неснятой или непогашенной судимости не указано в законе как общее основание для отказа. Ограничение действует, в частности, если человеку назначено наказание, исключающее исполнение обязанностей по должности | Статья 13 Федерального закона № 25-ФЗ |
Полиция и служба в органах внутренних дел | На службу не принимают, если человек был осуждён за преступление либо имеет судимость, в том числе снятую или погашенную. Закон предусматривает и другие основания, связанные с прекращением уголовного преследования | Статья 14 Федерального закона № 342-ФЗ |
Водители такси | Ограничения установлены для лиц с неснятой или непогашенной судимостью либо находящихся под уголовным преследованием за определённые преступления | Статья 328.1 ТК РФ |
Водители автобусов, трамваев, троллейбусов и отдельных видов внеуличного транспорта | Ограничения распространяются на лиц с неснятой или непогашенной судимостью либо находящихся под уголовным преследованием за определённые тяжкие и особо тяжкие преступления | Статья 328.1 ТК РФ |
Частная охранная деятельность | С 1 сентября 2026 года частным охранником не может быть назначен человек с неснятой или непогашенной судимостью за умышленное преступление, а также обвиняемый по уголовному делу до разрешения вопроса о виновности | Федеральный закон № 427-ФЗ |
Военная служба по контракту | В общем случае контракт не заключается с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость. Для периода мобилизации, военного положения или военного времени действуют специальные правила и исключения | Статья 34 Федерального закона № 53-ФЗ |
Работа с детьми
Ограничения на работу с детьми распространяются не только на педагогов.
Статья 351.1 ТК РФ устанавливает ограничения для работников организаций, связанных с образованием и воспитанием детей, их отдыхом и оздоровлением, медицинским обслуживанием, социальной защитой, физической культурой и спортом, культурой и искусством.
При этом сам факт судимости не означает автоматический запрет на такую работу. Ограничения зависят от того, за какое преступление человек был осужден. Закон отдельно определяет категории преступлений, при наличии которых работать с детьми нельзя.
Для некоторых преступлений небольшой и средней тяжести предусмотрена возможность допуска к работе. Такое решение принимает комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Государственная и муниципальная служба
Требования к отсутствию судимости при поступлении на государственную гражданскую и муниципальную службу отличаются.
Для государственной гражданской службы неснятая или непогашенная судимость является препятствием для поступления на службу.
Для муниципальной службы такого общего запрета статья 13 Федерального закона № 25-ФЗ не устанавливает. Однако поступить на муниципальную службу нельзя, если назначенное человеку наказание не позволяет ему исполнять обязанности по соответствующей должности.
Кем можно работать с судимостью
Если для конкретной должности закон не устанавливает ограничений, наличие судимости само по себе не препятствует заключению трудового договора.
Например, специальные требования, установленные для педагогов, сотрудников полиции или водителей такси, не распространяются автоматически на продавцов, менеджеров, операторов, специалистов по работе с клиентами и работников производства.
При найме работодатель вправе оценивать деловые качества кандидата. Однако отказ не должен основываться только на обстоятельстве, которое не связано с деловыми качествами и не является предусмотренным законом ограничением. В таком случае отказ может быть признан необоснованным.
Могут ли отказать в приёме на работу из-за судимости
Работодатель вправе отказать кандидату, если федеральный закон запрещает принимать на конкретную работу человека с определённой судимостью или в связи с фактом уголовного преследования.
Если законодательного ограничения для должности нет, отказ только из-за судимости может быть признан необоснованным.
Согласно статье 64 ТК РФ, кандидат вправе потребовать от работодателя письменную причину отказа в заключении трудового договора. Работодатель должен предоставить такой ответ в течение семи рабочих дней. Если кандидат считает отказ необоснованным, он может обжаловать его в суде.
Когда нужна справка об отсутствии судимости при приёме на работу
При приёме на работу кандидат должен предоставить справку о наличии или отсутствии судимости и факта уголовного преследования, если для соответствующей должности законом установлен запрет на трудоустройство лиц с определённой судимостью или фактом уголовного преследования.
Официальное название документа — «справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям».
Работа | Что проверяется | Основание |
Педагогическая деятельность | Судимость и факт уголовного преследования по категориям преступлений, указанным в статье 331 ТК РФ | Статьи 65 и 331 ТК РФ |
Работа с несовершеннолетними | Судимость и уголовное преследование в случаях, перечисленных в статье 351.1 ТК РФ | Статьи 65 и 351.1 ТК РФ |
Водитель такси | Судимость и уголовное преследование по преступлениям, перечисленным в статье 328.1 ТК РФ | Статьи 65 и 328.1 ТК РФ |
Другие должности со специальными ограничениями | Сведения, которые необходимы для проверки соответствия требованиям конкретного федерального закона | Статья 65 ТК РФ и соответствующий федеральный закон |
Работодатель не может требовать такую справку от всех кандидатов без законных оснований. Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, которые предоставляются при заключении трудового договора. Дополнительные документы можно запросить только в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, указами Президента или постановлениями Правительства.
Что указано в справке о судимости
Справка оформляется по форме, утверждённой МВД России. Действующий порядок её выдачи установлен приказом МВД России от 31 октября 2023 года № 816.
В справке указываются сведения о наличии или отсутствии судимости и факта уголовного преследования. Если соответствующие сведения есть, документ может содержать информацию о состоявшемся осуждении, назначенном наказании и снятии судимости.
При этом отсутствие действующей судимости не означает, что в справке не будет сведений о прежнем осуждении. Погашение или снятие судимости прекращает её юридические последствия, но не означает автоматического удаления сведений о прошлом осуждении из информационных систем.
Где получить справку
Справку о наличии или отсутствии судимости выдаёт МВД России. Форма документа и порядок его получения установлены приказом МВД России № 816.
Получить справку можно в установленном порядке, в том числе в электронной форме через государственные электронные сервисы.
Что делать, если не берут на работу из-за старой судимости
Если работодатель отказал в трудоустройстве, кандидат вправе запросить письменную причину отказа. Работодатель должен предоставить её в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования.
В ответе должна быть указана конкретная причина отказа. Если работодатель ссылается на судимость, стоит проверить, установлено ли для этой должности федеральным законом соответствующее ограничение и распространяется ли оно на конкретный случай.
Если законодательного запрета на занятие должности нет, а отказ связан только с обстоятельством, не относящимся к деловым качествам кандидата, его можно обжаловать в суде.
Проверяет ли служба безопасности судимость при приёме на работу
При трудоустройстве в крупной компании кандидат может пройти проверку службы безопасности. СБ может проверять сведения из резюме и документов, предыдущий опыт работы, открытые источники и другие данные, которые работодатель вправе получать законным способом.
При этом у службы безопасности нет автоматического доступа к закрытым базам МВД о судимостях. Официальным подтверждением наличия или отсутствия судимости служит справка МВД. Если для конкретной должности такая справка требуется по закону, работодатель может запросить её у кандидата.
Подробнее о том, что именно проверяет служба безопасности при трудоустройстве, можно прочитать в статье.
Может ли СБ отказать кандидату из-за судимости
Если для конкретной должности законом установлено ограничение, служба безопасности может выявить обстоятельство, препятствующее трудоустройству.
Если такого ограничения нет, сама по себе судимость не является универсальным основанием для отказа. Работодатель должен соблюдать требования статьи 64 ТК РФ, в том числе указать конкретную причину отказа по письменному требованию кандидата.
