С 1 сентября 2026 года изменились отдельные правила трудоустройства, рабочего времени, отпусков и увольнения. Часть нововведений касается только определенных категорий работников, но есть изменения, которые могут затронуть любого сотрудника, например правила сверхурочной работы и заключения срочных трудовых договоров.
Обо всех изменениях в трудовом законодательстве рассказали ранее.
В этой статье разобрали изменения для работников и соискателей: что учитывать при устройстве на работу, подписании трудового договора, переработках, отпуске и сокращении.
Испытательный срок для женщин с детьми
С 1 сентября 2026 года работодателю нельзя устанавливать испытательный срок женщине, у которой есть ребенок младше трёх лет. Раньше запрет распространялся на женщин с детьми до полутора лет.
Правило действует при приеме на работу. Если соискательница подходит под это условие, в трудовом договоре не должно быть пункта об испытательном сроке.
При этом отсутствие испытательного срока не означает, что работодатель обязан принять кандидата на работу. Он по-прежнему может выбирать сотрудника с учетом квалификации, опыта и требований к должности.
Сверхурочной работы может стать больше
С 1 сентября 2026 года обычный годовой предел сверхурочной работы остаётся 120 часов. Но его можно увеличить до 240 часов, если такая возможность предусмотрена коллективным договором или отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Одного решения работодателя для увеличения лимита недостаточно.
Для сотрудника это означает, что в некоторых компаниях объём возможных переработок может увеличиться.
При этом сохраняются другие ограничения:
Сверхурочная работа не может продолжаться более четырёх часов за два дня подряд
Для отдельных категорий работников действует годовой предел 120 часов
Работа сверх 120 часов требует письменного согласия работника и соблюдения установленного порядка
Если сотрудник отработал сверхурочно более 120 часов за год, ему предоставляется один оплачиваемый день освобождения от работы для диспансеризации
Оплата сверхурочной работы также зависит от количества отработанных часов. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
Поэтому если работодатель регулярно оставляет вас после окончания рабочего дня, важно следить за тем, чтобы это время учитывалось как сверхурочная работа.
Больше малых предприятий смогут заключать срочные трудовые договоры
С 1 сентября 2026 года субъекты малого предпринимательства смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры, если численность работников не превышает 70 человек. До этого общий предел составлял 35 работников. Для розничной торговли и бытового обслуживания действует отдельный предел — 20 работников.
Для соискателя это означает, что при поиске работы можно чаще столкнуться с предложением заключить договор на определенный срок.
Перед подписанием такого договора стоит проверить:
Срок действия договора
Причину, по которой договор заключают на определенный срок
Условия прекращения договора
Что будет после окончания срока
Новое правило не означает, что любой малый бизнес обязан заключать только срочные договоры. Оно также не позволяет работодателю просто заменить уже заключенный бессрочный договор на срочный без соответствующих оснований.
Решение о неполном рабочем времени должны принять за пять рабочих дней
С 1 сентября 2026 года для некоторых работников установлен срок рассмотрения заявления о неполном рабочем времени.
Если по закону работодатель обязан установить сотруднику неполное рабочее время, решение по письменному заявлению нужно принять не позднее пяти рабочих дней со дня обращения.
Правило, например, касается:
Беременной женщины
Одного из родителей ребенка до 14 лет
Работника, который ухаживает за больным членом семьи при наличии медицинского заключения
Пятидневный срок не означает, что любой сотрудник может потребовать перейти на неполное рабочее время и получить решение за пять дней. Право на такой режим должно быть предусмотрено ТК РФ.
Некоторых работников смогут отозвать из отпуска
С 1 сентября 2026 года в исключительных случаях разрешен отзыв из отпуска сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях.
Это возможно, например, для предотвращения производственной аварии или катастрофы либо устранения их последствий.
Если сотрудника отзывают из отпуска по этому основанию, время работы после отзыва оплачивается не менее чем в двойном размере.
Неиспользованную часть отпуска работодатель должен предоставить в удобное для работника время в текущем рабочем году либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
То есть новое правило не позволяет работодателю просто отменить отпуск сотрудника из-за нехватки людей. Оно применяется только в предусмотренных законом исключительных случаях.
За хищение имущества появилось дополнительное основание для увольнения
С 1 сентября 2026 года расширено основание для прекращения трудового договора в связи с хищением, растратой, умышленным уничтожением или повреждением имущества по месту работы.
Раньше для применения этого основания требовался вступивший в силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении. Теперь в предусмотренных законом случаях основанием может стать также прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.
При этом работодатель должен соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и установленные законом сроки.
Для работника это означает, что прекращение уголовного дела само по себе не всегда означает отсутствие последствий в трудовых отношениях.
Вернувшимся после военной службы дали дополнительную гарантию при сокращении
С 1 сентября 2026 года расширен перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении.
Такое право получили, в частности, работники, трудовые договоры которых были приостановлены в связи с военной службой по мобилизации, направлением на службу в войска национальной гвардии по мобилизации, заключением определенных контрактов или добровольным содействием Вооруженным силам и которые после этого вернулись к работе.
Гарантия действует при равной производительности труда и квалификации работников.
Она не означает абсолютный запрет на сокращение. Если работодатель проводит сокращение, сотруднику все равно нужно проверить документы, уведомление, предложенные вакансии и положенные выплаты.
Для пострадавших от чрезвычайной ситуации появились дополнительные гарантии
С 1 сентября 2026 года работник, который одновременно соответствует установленным законом условиям, может получить дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в год.
Гарантия предусмотрена для ситуации, когда человек фактически проживает в жилом помещении в зоне чрезвычайной ситуации, его нормальные условия жизнедеятельности нарушены, а имущество утрачено из-за чрезвычайной ситуации.
За дополнительным выходным или отпуском нужно обратиться с заявлением не позднее пяти рабочих дней со дня установления соответствующих обстоятельств.
Что изменится для работников с инвалидностью
С 1 сентября 2026 года изменились правила выполнения квоты для трудоустройства инвалидов.
Для определенной категории инвалидов из числа ветеранов боевых действий одно непосредственно созданное и занятое рабочее место может засчитываться работодателю как два квотируемых места.
Для самого соискателя это может означать дополнительные возможности при поиске работы в организациях, на которые распространяется квота.
При этом квота не означает, что любой работодатель обязан принять конкретного кандидата с инвалидностью. Учитываются требования к должности, состояние здоровья и другие условия трудоустройства.
С 1 марта 2026 года справки об инвалидности оформляются в электронном виде. Документ направляется гражданину или его представителю в личный кабинет на Госуслугах. Бумажные справки, оформленные до этой даты, сохраняют действие до окончания указанного в них срока.
Что изменится для иностранных работников
Для иностранных граждан, на которых распространяется обязанность проходить медицинское освидетельствование, с 1 сентября 2026 года установлен единый срок — 30 календарных дней со дня въезда в Россию.
По результатам освидетельствования формируются электронные медицинские заключения.
Кроме того, с 1 сентября работодатели используют новые формы уведомлений о заключении и прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.
Если вы устраиваетесь на работу в России как иностранный гражданин, важно самостоятельно контролировать сроки оформления документов и прохождения обязательных процедур.
Что важно проверить соискателю перед подписанием трудового договора
Изменения 2026 года особенно важны на этапе трудоустройства. Перед подписанием договора стоит проверить не только зарплату и должность.
Испытательный срок
Посмотрите, установлен ли испытательный срок и имеете ли вы право на приём без него.
Например, с 1 сентября 2026 года испытание нельзя устанавливать женщине с ребенком младше трех лет.
Срок трудового договора
Если договор срочный, проверьте дату окончания и основание заключения.
Не стоит рассчитывать только на устное обещание работодателя продлить договор.
Рабочее время
Сверьте условия договора с тем, что обсуждалось на собеседовании:
Продолжительность рабочего дня
Количество рабочих дней в неделю
Выходные
Время начала и окончания работы
Возможность сменного графика
Условия привлечения к сверхурочной работе
Оплату переработок
Если в вакансии или на собеседовании говорят о регулярных переработках, уточните, как они оформляются и оплачиваются.
Особенно важно это после изменения правил о максимальном объёме сверхурочной работы.
Отпуск
Проверьте продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления.
Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, отдельно уточните дополнительные гарантии. Ранее подробно рассказали, что должен сделать работодатель, если сотрудник работает на вредном производстве.
Что проверить уже работающему сотруднику
Если вы уже работаете, из-за изменений трудового законодательства не нужно заново заключать трудовой договор. Но в некоторых ситуациях полезно проверить документы и фактические условия работы.
Если вас регулярно оставляют после работы
Фиксируйте фактическое время работы и проверяйте, как оно отражается в учете рабочего времени.
Если переработки не оформляют, а затем предлагают увеличить объем работы в рамках новых правил, попросите показать, на каком основании действует повышенный лимит.
Если вам предлагают срочный договор
Не ориентируйтесь только на обещание работодателя. Срок и основание должны быть указаны в самом договоре.
Если вас сокращают
Проверьте:
Основание увольнения
Дату уведомления о сокращении
Предложенные вакансии
Положенные выплаты
Наличие преимущественного права остаться на работе
Если ваш трудовой договор ранее был приостановлен в связи с военной службой, отдельно проверьте, применяется ли к вам новое преимущественное право при сокращении.
Что изменится в работе в 2026 году для обычного сотрудника
Не все изменения трудового законодательства касаются каждого работника. Для большинства сотрудников не изменится ни должность, ни график, ни порядок оформления трудового договора только из-за вступления новых норм в силу.
Но при трудоустройстве и изменении условий работы стоит обратить внимание на несколько вещей: испытательный срок, срок трудового договора, переработки, неполное рабочее время, отпуск и порядок увольнения.
Если работодатель предлагает новые условия, лучше проверить их в трудовом договоре и локальных документах компании, а не ориентироваться только на устные договоренности.
