Трудовой кодекс РФ

Если сотрудника мобилизовали или он добровольно заключил контракт с ВС РФ, то работодатель не должен его сразу же увольнять. Закон предусматривает приостановление трудового договора с работником-участником СВО, при котором за специалистом сохраняется рабочее место и должность. В статье рассказали, какие документы должен предоставить сотрудник, как оформить приостановление трудового договора, какие выплаты начислить и как издать приказ о возвращении работника после службы. Сотрудник сам уходит на СВО: что делать работодателю в 2026 году Можно ли уволить сотрудника, который подписал контракт и...

С 1 сентября 2026 года изменились отдельные правила трудоустройства, рабочего времени, отпусков и увольнения. Часть нововведений касается только определенных категорий работников, но есть изменения, которые могут затронуть любого сотрудника, например правила сверхурочной работы и заключения срочных трудовых договоров. Обо всех изменениях в трудовом законодательстве рассказали ранее. В этой статье разобрали изменения для работников и соискателей: что учитывать при устройстве на работу, подписании трудового договора, переработках, отпуске и сокращении. Испытательный срок для женщин с детьми С 1...

Вредные условия труда — это не только нагрузка на здоровье работника, но и дополнительные обязанности работодателя. Нужно провести СОУТ, определить класс условий труда, ознакомить сотрудников с результатами, снизить воздействие вредных факторов и предоставить положенные законом гарантии. В статье рассказали, что считается вредными условиями труда, какие гарантии положены сотрудникам и дали пошаговую инструкцию, что делать работодателю, если СОУТ обнаружила вредные условия труда. Что такое вредные условия труда Вредные условия труда — это те условия, при которых на сотрудника воздействуют...

В сентябре компании пересматривают планы по штату, открывают новые вакансии и возвращаются к задачам, которые откладывали летом. В 2026 году к планированию найма добавляются изменения трудового законодательства: с 1 сентября вступает в силу несколько поправок, которые затрагивают сверхурочную работу, срочные трудовые договоры, отпуска, неполное рабочее время и прием сотрудников. В 2026 году в трудовое законодательство внесён ряд изменений, которые работодателям необходимо учитывать в течение года. А с 1 сентября вступает в силу отдельный блок поправок, предусмотренных Федеральным законом от...

В 2026 году вступают в силу поправки, затрагивающие оплату труда, квоты для инвалидов, охрану труда, порядок проверок и правила работы иностранных граждан. Изменения касаются как работодателей, так и работников — от кадрового документооборота до оснований увольнения. В статье рассказали, какие нормы начнут действовать в 2026 году, а также какие положения нужно учитывать в течение года. Изменения с 1 января 2026 года МРОТ установлен в размере 27 093 рублей С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц. Это влияет на: Минимальную зарплату сотрудников...

Когда в семье случается потеря, рабочие вопросы обычно отходят на второй план. Но иногда именно в этот момент нужно быстро понять, как оформить отсутствие и сколько дней можно не выходить на работу. Понятия «отгул на похороны» в Трудовом кодексе нет. Если умер близкий родственник, работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Для его оформления достаточно подать письменное заявление работодателю. Такое право предусмотрено статьей 128 ТК РФ. В статье рассказали, кому предоставляются эти дни, как их оформить, сохраняется ли за это...