Расчёт отпускных

График отпусков — один из основных документов, который работодатели утверждают ежегодно. Ошибки при оформлении могут привести к спорам с сотрудниками и штрафам от трудовой инспекции. В статье рассказали, в какие сроки утверждается график отпусков, как правильно его заполнить и внести изменения уже в утверждённый документ. А также делимся чек-листом для самопроверки кадровика. Кто обязан составлять график отпусков Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Чтобы отсутствие сотрудников не влияло на производственные процессы,...

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые поправки в Трудовой кодекс РФ. Эти изменения затрагивают порядок премирования, правила лишения премии, договоры о материальной ответственности, расчет отпускных, особенности командировок, трудоустройство несовершеннолетних и многие другие аспекты. Законодательство обновляется комплексно, и каждому работнику, работодателю и бухгалтеру важно понимать, что конкретно изменится. Поправки коснуться всех и распространяются на все компании на территории Российской Федерации. Это значит, что начиная с сентября 2025 года работодатели обязаны внести изменения...

В сентябре 2025 года вступило в силу новое правило расчёта среднего заработка. Согласно постановлению Правительства №540 от 24.04.2025 года, при вычислении среднего заработка сотрудника бухгалтерия должна исключать из расчёта не только периоды, когда сотрудник не работал, но и выплаты за это время. Не учитываются при расчёте: больничные пособия выплаты по беременности и родам простои по вине работодателя или внешним причинам (например, из-за стихийных бедствий) время участия в забастовке пособие по уходу за ребёнком-инвалидом С осени 2025 года средний заработок рассчитывается только по...