С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые поправки в Трудовой кодекс РФ. Эти изменения затрагивают порядок премирования, правила лишения премии, договоры о материальной ответственности, расчет отпускных, особенности командировок, трудоустройство несовершеннолетних и многие другие аспекты. Законодательство обновляется комплексно, и каждому работнику, работодателю и бухгалтеру важно понимать, что конкретно изменится.
Поправки коснуться всех и распространяются на все компании на территории Российской Федерации. Это значит, что начиная с сентября 2025 года работодатели обязаны внести изменения в кадровые документы, а сотрудники смогут требовать соблюдения новых гарантий — каких именно, рассказываем далее.
Теперь нельзя лишить премии
В обновленном ТК РФ с 1 сентября 2025 закреплено, что премия является частью заработной платы. Это важное изменение — теперь регулярные премии официально включены в расчет среднего заработка.
Работодатель не вправе лишить работника премии по собственному усмотрению. Остаться без премии возможно только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами или трудовым договором. Например,выговор или замечание не могут стать основанием для депримирования, если это не закреплено в положении о премировании.
Премии по новому закону ТК РФ с 1 сентября 2025 года.
Таким образом, новый закон исключает произвольное лишение сотрудника заработанного бонуса. Для работодателя нарушение правил грозит штрафами от 30 000 до 200 000 рублей и судебными разбирательствами.
Полная материальная ответственность перед работодателем, но есть исключения
Правила заключения договоров о полной материальной ответственности тоже изменились. Теперь подписать документ можно только с определенными сотрудниками — полный список можно найти тут.
Работодатель не может расширить список должностей.
Работник несет полную материальную ответственность только при документально подтвержденном ущербе
Размер штрафа равен сумме материального ущерба
Работодатели обязаны изменить договоры материальной ответственности и учесть новые поправки. Старые документы могут быть признаны недействительными.
Как изменились условия труда российских работников за границей
Для сотрудников представительств российских компаний за границей установлены отдельные нормы.
Им разрешено получать вознаграждение и компенсации в иностранной валюте
Командировочные расходы включаются в расчёт средней зарплаты — значит средняя зарплата станет выше
При полной занятости новый закон гарантирует 28 дней отпуска, рабочую неделю не больше 40 часов и зарплату не ниже МРОТ — независимо от страны, где он работает
Таким образом, трудовые права россиян защищены даже за пределами страны.
Правила расчета среднего заработка
Особое внимание в обновленном ТК РФ уделили расчету среднего заработка. Это важно для определения отпускных, компенсаций при увольнении и оплаты командировок.
Расчет отпускных
С сентября 2025 года в расчёте средней зарплаты учитываются все регулярные премии, квартальные и годовые бонусы. Разовые выплаты и бонусы включаются в расчёт по решению работодателя.
Теперь бухгалтер обязан рассчитывать отпускные исходя из полного заработка работника. Это повысит сумму отпускных и сделает систему более справедливой.
Рассчитать отпускные самостоятельно можно в Калькуляторе отпускных.
Подробнее об изменениях в расчёте отпускных.
Трудоустройство несовершеннолетних
В ТК РФ с 1 сентября 2025 появились уточнения о найме несовершеннолетних.
Трудовой договор можно заключить только при письменном согласии родителей или опекунов
Установлены строгие правила о продолжительности рабочего времени: подросткам нельзя работать в ночные смены, сверхурочно и в опасных условиях труда
Запрещено увольнять несовершеннолетнего без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда
Эти поправки обязывают работодателей соблюдать новые условия работы несовершеннолетних.
Как найти подработку школьникам и студентам.
Как изменились условия командировок
С 1 сентября 2025 года вступил в силу новый порядок регулирования командировок.
Работодатель обязан оплачивать не только проезд и проживание, но и дополнительные расходы: транспортный налог, сборы, командировочные затраты
Зарплата выплачивается в полном объеме за весь период командировки — теперь командировка официально рассматривается как период, когда работник сохраняет все права на оплату и бонусы
Увольнение и выплаты
Сентябрьские изменения также коснулись увольнений.
В последний рабочий день работнику должны выплатить зарплату, премии и компенсации
Увольнять без законного основания запрещено
При задержке выплат работодатель обязан компенсировать каждый день просрочки
В таком случае компания несет больше ответственности.
Другие изменения ТК РФ в сентябре 2025 года
Кроме основных направлений, внесены и дополнительные поправки:
Правила работы по совместительству, в том числе внутреннему, изменены
Правила электронного документооборота поменялись — кадровые документы теперь создаются в трехфайловом формате. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
Обновлены статьи, регулирующие условия труда на транспорте, водителей, пилотов, машинистов и сотрудников морского и железнодорожного транспорта
Хотя эти поправки кажутся менее значимыми для наемного работника, они влияют на работу бухгалтеров, кадровиков и юристов.
На что нужно обратить внимание работодателям и работникам после обновлений в ТК РФ
Работодателям необходимо внести изменения в коллективные договоры, положения о премировании и оплате труда, а также в кадровые акты. Нарушение этих требований приведет к штрафам и проверкам со стороны инспекции.
Работникам стоит знать:
Премия теперь входит в расчет отпускных
Лишение премии возможно только на основании закона и статьи ТК РФ
Увольнение сопровождается выплатой всех начислений в последний день работы
Любые командировочные расходы оплачиваются полностью
Новый расчёт средней зарплаты гарантирует повышение отпускных, но зависит от бонусов
Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 сентября 2025 года усиливают социальные гарантии, делают систему премирования более прозрачной и ограничивают произвольное лишение премии. Закон подчеркивает важность защиты прав каждого сотрудника и вводит ответственность для работодателей.
Для работников это означает рост выплат при отпуске, увольнении или командировке. Для работодателей — необходимость своевременно вносить поправки и соблюдать новые правила, чтобы избежать штрафов и судебных споров.
