Прежде чем начать поиск, определитесь с работником, кого вы хотите нанять. Разбейте требования к кандидату на обязательные и желательные и составьте детальное описание вакансии.
Не ограничивайтесь только одним способом поиска сотрудников. Используйте интернет-ресурсы, социальные сети, рекламные площадки, связи и контакты чтобы подать объявление о работе. Чем больше каналов поиска, тем больше шансов найти подходящего кандидата.
В поиске сотрудников не стоит ограничиваться только сотрудниками, которые ищут работу в данный момент. Ищите активных кандидатов среди тех, кто уже работает, но готов рассмотреть предложения.