Директор магазина-партнёр с правом управлять бизнесом

Директор-партнёр — это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса: вы принимаете гибкие решения об ассортименте, управляете статьями расходов, ставите цели персоналу и влияете на его доход, работаете с покупателями и следите за уровнем сервиса. В сети уже трудятся 2000 таких партнёров, и их доход вырос более чем на треть по сравнению с обычным директором.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам, отвечать за финансовый результат
• Перевыполнять план по товарообороту и сокращать потери
• Готовить отчётность и анализировать показатели магазина
• Взаимодействовать с проверяющими органами
• Вести стандартный цикл работы магазина: контролировать заказы, приёмку, списания и сроки годности товаров, планировать запасы и проводить инвентаризации

Что от вас ждут:

• Опыт управления командой от 6 месяцев — не обязательно в продуктовой рознице: подойдут торговые сети, банки, страхование, а также предпринимательский опыт
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование
• Финансовая грамотность и понимание ключевых показателей бизнеса, их влияния на результат
• Готовность брать на себя ответственность за решения и взвешенно относиться к риску
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуации неопределённости

Что мы предлагаем: фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей без верхней границы. Свобода решений по основным процессам магазина, адаптация в роли директора до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе. Официальное оформление по ТК РФ с оплачиваемыми больничными и отпусками, финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании, скидки в магазинах сети и у партнёров, медицинская страховка в формате телемедицины для сотрудника и его семьи с поддержкой узких специалистов, подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.