Директор магазина-партнёр с правом управления бизнесом

Директор магазина-партнёр — это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Нужен человек с предпринимательскими способностями, самостоятельный и инициативный, готовый добиваться результата. Сегодня в сети уже 2000 таких партнёров, и их доход более чем на треть выше, чем у обычного директора.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам, влиять на их доход и на финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план по товарообороту, минимизировать потери.
• Вести отчётность и анализировать показатели магазина.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Управлять стандартным циклом работы магазина: контролировать заказы, приёмку, списания и сроки годности товаров, планировать запасы, проводить инвентаризации.
• Работать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
• Самостоятельно принимать гибкие решения об ассортименте и управлять статьями расходов.

• Управленческий опыт от 6 месяцев — не обязательно в продуктовой рознице: подойдут торговые сети, банки, страхование, а также люди с предпринимательским опытом.
• Опыт управления командой и выстраивания отношений с клиентами.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, понимание ключевых показателей бизнеса и того, как на них влиять.
• Готовность отвечать за свои решения и взвешенно относиться к риску.
• Умение расставлять приоритеты, строить партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячную премию за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей — без верхней границы.
• Свободу принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптацию в роли директора магазина до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянную поддержку в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовую поддержку в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинскую книжку за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинскую страховку в формате телемедицины для сотрудника и его семьи, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсацию отдыха для детей сотрудников.
• Сильную корпоративную культуру.
• Полную занятость, полный рабочий день.