Директор магазина-партнёр — управление магазином как бизнесом

Директор магазина-партнёр — это не просто руководящая должность, а роль с полномочиями собственника бизнеса. В «Пятерочке» такой директор сам решает, каким будет ассортимент, управляет статьями расходов, ставит цели команде и влияет на доход сотрудников, а также работает с покупателями и отвечает за уровень сервиса. Сегодня в сети уже 2000 таких партнёров, и их доход более чем на треть выше, чем у обычного директора: свобода управленческих решений помогает расти и руководителю, и компании.

Чем предстоит заниматься:

• управлять магазином как бизнесом — от планирования численности команды и постановки задач до контроля финансового результата;
• перевыполнять план по товарообороту и минимизировать потери;
• вести отчётность и анализировать показатели магазина;
• взаимодействовать с проверяющими органами;
• отвечать за стандартный цикл работы магазина: заказы, приёмку, списания и сроки годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что ждём от вас:

• управленческий опыт не менее 6 месяцев;
• опыт руководства командой — не обязательно в продуктовой рознице; рассматриваем специалистов из торговых сетей, банков, страхования, а также людей с предпринимательским опытом;
• неоконченное высшее или среднее специальное образование;
• финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и того, как они влияют на результат;
• готовность нести ответственность за свои решения и взвешенное отношение к риску;
• умение грамотно расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуации неопределённости.

Что предлагаем:

• фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей;
• отсутствие верхней границы годового бонуса;
• свобода принятия решений по основным процессам магазина;
• адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев;
• обучение предпринимательскому подходу к ведению бизнеса и постоянная поддержка в работе;
• официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска;
• финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• медицинская книжка за счёт компании;
• скидки в магазинах сети и скидки от партнёров;
• медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов;
• подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников;
• сильная корпоративная культура.

Кому подойдёт: тем, у кого уже есть опыт руководства командой от полугода — не обязательно в продуктовом ритейле. Подойдёт руководителям из торговых сетей, банков и страховых компаний, а также людям с собственным предпринимательским опытом, которые хотят управлять магазином как своим делом и готовы отвечать за результат. Важны самостоятельность, инициативность и умение выстраивать отношения и с командой, и с покупателями.

Частые вопросы
Нужен ли опыт?
Да, управленческий опыт — не менее 6 месяцев, но необязательно в продуктовой рознице.
Обязательно ли высшее образование?
Нет, достаточно неоконченного высшего или среднего специального.
Какой график и занятость?
Полный день, полная занятость.
Оформление официальное?
Да, по ТК РФ, с оплачиваемыми больничными и отпусками.