Директор магазина-партнёр — управление магазином как бизнесом

Директор магазина-партнёр — руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнёра — человека с предпринимательскими способностями, которому важно добиваться результата. Такой руководитель сам принимает решения об ассортименте, распоряжается статьями расходов, ставит цели команде и влияет на доход сотрудников, работает с покупателями и отвечает за уровень сервиса. Сегодня в компании уже 2000 партнёров, и их доход более чем на треть выше, чем у обычного директора: свобода управленческих решений увеличивает заработок и самого директора-партнёра, и компании. Нужен человек с опытом управления командой — не обязательно в продуктовой рознице, — умеющий выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом.
• Перевыполнять план по товарообороту и минимизировать потери.
• Вести отчётность и анализировать показатели магазина.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Управлять стандартным циклом работы магазина: контролировать заказы, приёмку, списания и сроки годности товаров, планировать запасы, проводить инвентаризации.

Что мы ждём от вас:

• Управленческий опыт — не менее 6 месяцев.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность: понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
• Готовность отвечать за свои решения и взвешенно относиться к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в ситуациях неопределённости.

Компания нанимает эффективных директоров из разных сфер — торговых сетей, банков, страхования, — а также людей с предпринимательским опытом.

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора магазина — до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу к ведению бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
• Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и скидки от партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Сильная корпоративная культура.