Директор магазина-партнёр (управление бизнесом)

Директор магазина-партнёр — это руководитель с полномочиями собственника бизнеса. Вы сами определяете ассортимент, управляете расходными статьями, ставите цели команде и влияете на доход сотрудников, работаете с покупателями и отвечаете за уровень сервиса. Сегодня в сети уже 2000 таких партнёров, и их доход более чем на треть выше, чем у обычного директора: свобода управленческих решений выгодна и руководителю, и компании. Мы ищем человека с предпринимательскими способностями и нацеленностью на результат.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять магазином как бизнесом — от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом.
• Перевыполнять план по товарообороту и минимизировать потери.
• Вести отчётность и анализировать показатели магазина.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать стандартный цикл работы магазина: заказы, приёмку, списания и сроки годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

• Управленческий опыт не менее 6 месяцев — не обязательно в продуктовой рознице: мы нанимаем эффективных директоров из торговых сетей, банков, страхования, а также людей с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность, понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния на результат.
• Готовность отвечать за свои решения и взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свободу принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптацию в роли директора магазина до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянную поддержку в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовую поддержку в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинскую книжку за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и скидки от партнёров.
• Медицинскую страховку для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсацию отдыха для детей сотрудников.
• Сильную корпоративную культуру.