Рекрутер - вакансии в Каменске-Шахтинском, 1 вакансия

Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.  Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.  Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.Определение источников поиска кадров.Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.  Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.  Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.  Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.  Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.  Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения. Организация оформления приема кандидата на работу.  Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.  Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест. Ведение кадрового делопроизводства и работа с вредными усоловиясми труда. Должен знать: законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; основы трудового законодательства Российской Федерации; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг; структуру и штат организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения организации кадрами, информационные базы данных рынка труда; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность; методики проведения тестирования, собеседования; положения о проведении аттестаций и квалификационных испытаний; основы организации кадрового делопроизводства; порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации; этику делового общения; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.