Определение потребности в персонале; Изучение рынка труда с целью определения наиболее эффективных источников подбора персонала; Определение наиболее эффективных для каждой вакансии каналов поиска кандидатов; Поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий. Сбор, анализ и структурирование информации об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и организационной структуры компании; Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; Подготовка установленной отчетности по движению персонала. Высшее образование - бакалавриат, желательно дополнительное профобразование/ программа повышения квалификации/ программа профпереподготовки в области поиска, подбора, оценки персонала. Направление подготовки: менеджмент, психология. Опыт работы от 2 лет. Организационные навыки. Навыки проведения собеседований, ведение переговоров с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров. Знание источников подбора персонала, современного рынка услуг в сфере подбора, обучения и развития персонала. Знание порядка финансирования затрат на обучение и подбор, методы формирования и контроля бюджетов. Знание программ Word, Excel, 1 С 8.3 ЗУП, Talantix