Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала. Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие св...

- Профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей. - высшее профессиональное образование без предъявления требований к опыту работы....