оформлять приём, увольнение, перемещение работников в соответсвии с ТК, положениями и приказами, а так же вечти другую установленную документацию по кадрам; формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; -подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; изучать причины текучести кадров, участвовать в раработке мероприятий по ее снижению; вести воинский учёт, проводить сверки с военкоматом; вести учёт предоставления отпусков,графика отпусков,оформление командировок и т.д... коммуникабельность дисциплинированность легкообучаемость инициативность знание кадрового дела

Отработка базы (холодные звонки) Ведение переговоров Передача заявок в отдел продаж опыт работы в должности более 3 лет, опыт ведения переговоров, сопровождение сделок, дополнительная подготовка в области менеджмента, грамотная речь знание оргтехники.