ведение учёта личного состава организации; ведение учёта состава детей оформление приёма, перевода и увольнения работников; оформление приёма,перевода и отчисления детей; формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; формирование и ведение личных дел детей, внесение в них изменений; подготовка материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчёт трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, слежение за его своевременным обновлением и пополнением; ведение учёта предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям, установления льгот и компенсаций; изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по её снижению; подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; составление установленной отчётности. Также в обязанности специалиста по кадрам может входить обработка и анализ поступающей документации по персоналу, разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учётной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) иное
14 января 2025, 15:03