Директор магазина-партнёр

Ищем руководителя с предпринимательским подходом, который готов управлять магазином как собственным бизнесом. В этой роли вы сможете самостоятельно принимать решения по ассортименту и расходам, ставить цели команде и влиять на её доход. В сети уже работают 2000 директоров-партнёров, чей доход вырос более чем на треть по сравнению с обычными директорами.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и превышать план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать товарные запасы и проводить инвентаризации.
• Поддерживать высокий уровень сервиса и выстраивать отношения с покупателями.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев; опыт в продуктовой рознице необязателен.
• Подойдут кандидаты с опытом в торговых сетях, банках, страховании или собственным предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за свои решения, взвешенно относиться к риску.
• Умение расставлять приоритеты, строить партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей без верхнего ограничения.
• Свобода решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях; медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.

Полная занятость, полный рабочий день.