Директор магазина-партнер

О роли
Директор-партнер управляет магазином с широкими полномочиями и отвечает за его результаты. Вы сможете самостоятельно принимать решения по ассортименту и расходам, ставить задачи команде и влиять на доход сотрудников. В сети уже работают 2000 директоров-партнеров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров.

Обязанности:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчетность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приемку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской сферы и страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность, умение выстраивать отношения с клиентами и расставлять приоритеты.
• Готовность отвечать за решения, взвешенно относиться к риску, строить партнерские отношения и действовать в условиях неопределенности.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Свобода решений по основным процессам магазина и адаптация в роли директора продолжительностью до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка в работе.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счет компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнеров, медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.