Директор магазина-партнёр

Директор магазина-партнёр — руководитель с полномочиями собственника: вы будете влиять на ключевые решения магазина, управлять командой и отвечать за финансовый результат. В Пятерочке уже работают 2000 директоров-партнёров; их доход вырос более чем на треть по сравнению с обычными директорами. Компания развивает этот формат, предоставляя руководителям свободу в управлении.

Обязанности:

• Управлять магазином как бизнесом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и вести отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Принимать решения по ассортименту и расходам, следить за уровнем сервиса и выстраивать отношения с покупателями.

• Опыт управления командой от 6 месяцев; опыт в продуктовой рознице не обязателен.
• Подойдут кандидаты с опытом в торговых сетях, банках, страховании или предпринимательской деятельностью.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность, инициативность, самостоятельность и взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Адаптация в роли директора магазина продолжительностью до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Финансовая помощь в сложных жизненных ситуациях; медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки детям сотрудников и компенсация их отдыха, сильная корпоративная культура.