Увольнение по статье — одно из самых серьёзных оснований для прекращения трудовых отношений. Такая запись в трудовой книжке влияет на дальнейшее трудоустройство, размер пособия по безработице и деловую репутацию. Однако не каждое увольнение по инициативе работодателя законно.
В статье рассказали, какие последствия ждут сотрудника после увольнения по статье, в каких случаях решение работодателя можно оспорить и что делать сразу после увольнения.
Что означает увольнение по статье
Работодателю нелегко уволить сотрудника без его согласия. Сказать: «Вы нам больше не нужны, до свидания!» нельзя. Сам по себе пропуск срока выполнения задачи или конфликт с коллегой обычно не является достаточным основанием для увольнения.
Работник должен совершить дисциплинарный проступок, после чего работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения. «Увольнение по статье» означает увольнение по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
Какие основания для увольнения по ТК РФ
Недостаточная квалификация
Если сотрудник проработал несколько лет, выполнял работу без замечаний и получал премии, то доказать недостаточную квалификацию сложнее. Бизнес редко идёт на такой рискованный шаг.
Для подтверждения некомпетентности специалиста собирают комиссию из кадровика, руководителя и заместителя генерального директора. Аттестация или другой метод проверки, прописанный в локальных нормативных актах, показывает, соответствует ли специалист занимаемой должности.
Для начала работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся вакантные должности, подходящие под компетенции работника. Если специалист не согласится на новую позицию, можно расторгать трудовой договор.
Невыполнение должностных обязанностей
Сотрудник не может отказаться от должностных обязанностей, если у него нет желания или он устал. Это грубое нарушение трудовых отношений.
Важно: уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно только при наличии действующего дисциплинарного взыскания и повторного нарушения.
Нарушение трудовой дисциплины
На законных основаниях руководитель может уволить сотрудника за пьянство, хищение имущества, разглашение служебной тайны, нарушение правил охраны труда. Каждое обстоятельство — серьёзный проступок, который должен быть доказан.
Прогул
Если вы задержались на пять минут из-за пробок — ничего страшного. Однако систематические опоздания без уважительных причин могут стать основанием для дисциплинарного взыскания.
Если вас долго не было на рабочем месте, руководство потребует объяснений. Если получится доказать, что вы не предупредили руководителя из-за проблем со связью или болезни, то уволить вас не получится.
Но нет установленного перечня уважительных причин. Работодатель определяет, что является достаточным основанием для наказания.
Плохой результат прохождения испытательного срока
Чтобы понять, насколько специалист подходит компании, работодатель устанавливает испытательный срок, который длится до трёх месяцев. Но расторгнуть сотрудничество можно и раньше: если руководство уже готово взять специалиста в штат или, напротив, работник не справился с обязанностями.
Сокращение штата или ликвидация компании
В этом случае вы не виноваты в увольнении. Работодатель просит уйти из-за внешних причин.
Но о расторжении трудового договора вас должны предупредить не позднее, чем за два месяца, чтобы вы смогли найти другую работу.
Предоставление подложных документов при трудоустройстве
Если работодатель узнает, что работник подделал трудовую книжку, диплом об образовании или иные документы, его могут уволить. Факт подлога определяет экспертиза или официальный запрос в образовательное учреждение.
Чем увольнение по статье отличается от увольнения по собственному желанию
Критерий | Увольнение по собственному желанию | Увольнение по статье |
Инициатор | Работник | Работодатель |
Основание | Личное желание | Нарушение трудовой дисциплины и иные основания по ТК РФ |
Формулировка в трудовой книжке | Нейтральная | Конкретная причина увольнения |
Репутационные риски | Минимальны | Могут повлиять на дальнейшее трудоустройство |
Право на оспаривание | Обычно не требуется | Может быть оспорено в суде |
Выплаты при увольнении | Зарплата и компенсация за отпуск, иногда выходное пособие | Зарплата и компенсация отпуска |
Влияние на поиск новой работы | Не мешает | Может осложнить трудоустройство |
О том, как уволиться по собственному желанию, рассказали ранее.
Последствия увольнения по статье
Краткосрочные последствия
Запись в трудовой книжке и ЕФС-1 — работодатель обязан указать точную причину увольнения не только в трудовой книжке работника, но и в электронной системе персонального учёта. Это означает, что у информации есть цифровой след и она видна новым работодателям. Особенно к этой информации внимательны компании, которые проводят проверку кандидатов через службы безопасности
Выплаты при увольнении — сотрудник имеет право на заработную плату за отработанное время и компенсацию неотгуленного отпуска. Однако не всегда выплачивается выходное пособие
Пособие по безработице — если работника уволили из-за проступка, то это может привести к снижению размера пособия по безработице либо к отсрочке назначения выплат
Долгосрочные последствия
Репутационные риски — крупные компании особенно в сфере финансов, безопасности и госструктурах проводят проверку кандидата. Увольнение по статье может стать причиной отказа в трудоустройстве
Ограничение доступа к профессиям — увольнение по статье может осложнить трудоустройство в банке, образовании, силовых структурах
Судебные и финансовые потери — трудовые споры при увольнении требуют финансов и компенсации в суде
Какие формулировки наиболее проблемны для будущего трудоустройства
Наиболее «токсично» для репутации работника увольнение из-за прогула, неисполнения обязанностей, утраты доверия и аморального проступка — последнее особенно чувствительная формулировка для специалистов, работающих с детьми.
Перед трудоустройством работодатель всегда оценивает риски повторных нарушений и надёжность сотрудника. Утрата доверия уже говорит о сомнительном трудовом прошлом кандидата.
Особенно важна репутация работника для службы в банках и финансах, госструктурах, на управленческих позициях и в крупных корпорациях.
Даже если нет прямого запрета работать на той или иной позиции, кандидату могут отказать без объяснения причины или предложить оффер с менее оплачиваемой должностью.
Когда увольнение по статье можно оспорить
Оспорить увольнение по статье можно в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении. Ещё вариант — подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Но это не лишает вас права обратиться в суд.
Значительная часть увольнений по ст. 81 ТК РФ отменяется судами из-за процессуальных нарушений. Например, работодатель нарушил процедуру назначения дисциплинарного взыскания. Так, работодатель обязан зафиксировать нарушение, запросить письменное объяснение и соблюсти сроки проверки. Увольнение день в день будет грубой ошибкой.
Ещё одна ошибка работодателей — недоказанность проступка. Например, нет подписанных актов, доказательств в виде показаний свидетелей и материалов видеокамер. Суды часто встают на сторону работника при недостатке свидетельств.
Также судьи внимательны к ошибкам в документах. Это может быть неправильная формулировка приказа, несоответствие Трудовому кодексу РФ, ошибки в датах и отсутствие подписи провинившегося сотрудника.
Суд оценивает, как оформлено нарушение и насколько соразмерна мера наказания. Например, нельзя оформить разовое опоздание как систематическое нарушение, а также уволить за этот проступок.
Что делать, если вас уволили по статье
Шаг 1. Получить документы
В первые дни после увольнения соберите пакет документов: копию приказа, трудовую книжку, справку о доходах и расчётный лист.
Шаг 2. Собрать доказательства своей позиции
Затем соберите доказательства отсутствия нарушения. Это могут быть скриншоты переписок, объяснительные, показания свидетелей, материалы с видеокамер и записи диктофона. Потом сразу же обратитесь к юристу. У вас есть месяц на трудовой спор.
Шаг 3. Обратиться к трудовому юристу
Чем раньше юрист изучит документы по делу, тем больше шансов успешно оспорить увольнение. Специалист поможет оценить законность действий работодателя и определит перспективы судебного разбирательства.
Шаг 4. Попробовать договориться с работодателем
На практике попытаться договориться с работодателем можно. Компании проще изменить формулировку увольнения и заключить мирное соглашение, чем идти в суд. Но если вас уволили на законных основаниях, то найти компромисс с бывшим начальником будет сложнее.
Шаг 5. Встать на учёт в центр занятости
После увольнения обратитесь в центр занятости и встаньте на учёт. Но из-за причины увольнения с последней работы размер пособия может быть ниже. В 2026 году максимальное пособие по безработице составляет 15 886 рублей.
О том, что ещё сделать после увольнения, рассказали здесь.
Можно ли изменить формулировку увольнения
Если вы не согласны с формулировкой увольнения, вы можете потребовать изменений, обратившись к работодателю. На практике стороны нередко приходят к соглашению ещё до суда. Работодатель может отменить первоначальный приказ и оформить увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию сотрудника.
Если работодатель вам откажет, вы вправе обратиться в соответствующие органы. Основанием для внесения изменений в трудовую книжку будет ст. 394 ТК РФ. Так, формулировка об увольнении может быть изменена по приказу руководства, предписанию трудовой комиссии и решению суда.
Например, продавец Ольга была уволена за нарушение трудовой дисциплины — опоздания. Женщина обратилась к работодателю с просьбой изменить формулировку её увольнения. Однако он отклонил просьбу. Ольга обратилась в суд, в ходе судебной проверки выяснилось, что работодатель допустил ошибки в процедуре увольнения. Суд потребовал восстановить Ольгу в должности.
Если работодатель докажет, что вы обоснованно уволены за грубый проступок, то изменить формулировку увольнения будет сложнее.
Когда увольнение по статье выгодно работнику
Увольнение по статье может быть выгодно сотруднику, но это бывает в редких и специфичных ситуациях. Если у работника есть кредитные долги и аресты счетов, то он может не стремиться к идеальной трудовой истории — намного важнее фактический доход, а не репутация. Но само увольнение по статье не даёт преимущества в случае банкротства.
Некоторые работники не борются за чистую трудовую репутацию. Для них намного важнее быстрый вход и выход из профессии. В профессиях с большой долей серого дохода трудовая история слабо проверяется. Например, это курьерская служба, самозанятость, временные подработки, такси.
Но в любом случае увольнение оставляет след на репутации. И если сейчас кажется, что профессиональный имидж не важен, то в будущем такие «следы» могут привести к сужению карьерных возможностей.
Сроки обращения в суд при увольнении по статье
Согласно ст. 392 ТК РФ, вы вправе обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня получения копии приказа о расторжении трудового договора. Если при увольнении вы не получили трудовую книжку или работодатель не ознакомил вас с приказом, срок продлевается.
Не пропускайте этот срок, иначе это будет основанием для отказа в заявленных требованиях. Если вы всё-таки пропустили срок обращения в суд, то можете его восстановить, доказав уважительные причины. Например, болезнь.
