Если вы пришли на работу в нетрезвом виде — это серьёзное нарушение. Работодатель вправе уволить вас по закону. Для увольнения достаточно самого факта появления на рабочем месте пьяным.
Какие работники обязаны проходить медосмотр перед сменой и что будет при выявлении опьянения
Отдельные категории сотрудников обязаны проходить медосмотры перед началом рабочей смены или рейса на основании статьи 213 и статьи 220 Трудового кодекса РФ.
К таким работникам относятся:
Водители транспортных средств
Машинисты, крановщики, операторы станков
Работники опасных производственных объектов
Сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда
Работники, выполняющие работы на высоте
Если в ходе медосмотра окажется, что сотрудник пьян, его отстранят от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ. В таком случае работодатель может применить дисциплинарное взыскание и даже уволить сотрудника.
Например: оператор станка с ЧПУ Дмитрий прошёл предсменный осмотр с положительным результатом алкотестера. Его отстранили от работы, составили акт и уволили по п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.
Могут ли уволить за появление на работе в состоянии опьянения
Работодатель вправе уволить сотрудника по п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Даже если сотрудник не приступил к работе, сам факт нахождения на рабочем месте пьяным является основанием для увольнения.
Какие последствия ждут за распитие алкоголя на рабочем месте
Употребление алкоголя в рабочее время также подпадает под п. 6 ч. 1 статью 81 ТК РФ. Работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ:
Замечание
Выговор
Увольнение
Решение зависит от характера работы, тяжести нарушения и последствий.
Например: бухгалтер Анастасия принесла на работу шампанское и выпила его с коллегами в рабочее время. Руководитель зафиксировал нарушение и объявил выговор. Анастасию не уволили, так как ранее она не привлекалась к дисциплинарной ответственности и негативных последствий для работодателя не возникло.
Если распитие алкоголя повлекло ущерб или травмы, возможна материальная ответственность по главе 39 ТК РФ. При причинении тяжкого вреда здоровью может наступить уголовная ответственность.
Например: Алексей, сотрудник производственного участка, выпил пиво в обеденный перерыв и нарушил технику безопасности, из-за чего пострадал его коллега. Его уволили, но также он обязан компенсировать причинённый ущерб.
Можно ли не идти на работу из-за похмелья
Если прийти на работу с похмелья можно получить дисциплинарное взыскание. При ухудшении самочувствия лучше оформить больничный.
Как оплачивается больничный рассказали ранее.
Порядок оплаты больничного установлен Федеральным законом № 255-ФЗ.
Если временная нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения, размер пособия может быть снижен на основании статьи 8 Федерального закона № 255-ФЗ.
Как проходит процедура увольнения за пьянство на работе
Применение дисциплинарного взыскания осуществляется по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан:
Составить акт о состоянии работника
Запросить письменное объяснение
Издать приказ о дисциплинарном взыскании
Ознакомить работника с приказом под подпись
Несоблюдение этой процедуры может привести к признанию увольнения незаконным.
Например: сотрудника уволили без оформления акта и без запроса письменного объяснения. Суд восстановил его на работе, указав на нарушение требований статьи 193 ТК РФ.
Срок обращения в суд — один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Можно ли сохранить работу после выявления опьянения
Если нет тяжёлых последствий и это первое нарушение, работодатель может применить замечание или выговор.
Если стороны готовы расстаться без записи о пьянстве в трудовой и личном деле, можно оформить увольнение по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ.
Например: сотрудник офиса пришёл на работу с похмелья и начальник заметил его состояние. Работодатель предложил оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной суммы. Запись в трудовой сделана без указания дисциплинарного основания.
Когда шансы сохранить работу выше
На практике работодатели чаще ограничиваются выговором или замечанием, при определенных условиях:
Нарушение совершено впервые
Работа не связана с повышенной опасностью
Отсутствуют травмы, аварии и материальный ущерб
Работник не имеет действующих дисциплинарных взысканий
Работник признал нарушение и дал письменное объяснение
Когда сохранить работу практически невозможно
Вероятность сохранения работы минимальна, если:
Нарушение произошло на опасном производстве
Имеются травмы, аварии или материальный ущерб
У работника уже есть дисциплинарные взыскания
Состояние опьянения подтверждено медицинским заключением
В этих случаях работодателю проще уволить сотрудника, чем рисковать повторным нарушением.
Если сотрудник работает на опасном производстве, управляет транспортом или отвечает за безопасность других людей, вероятность увольнения выше.
Например: водитель автобуса Евгений был замечен пьяным при предрейсовом осмотре. Даже при отсутствии последствий работодатель расторг договор, поскольку допуск к управлению транспортом в таком состоянии создаёт угрозу жизни пассажиров.
Что можно сделать, если работодатель рассматривает увольнение
Работнику важно правильно выстроить поведение в день фиксации нарушения:
Дать письменное объяснение в установленный срок
Не уклоняться от ознакомления с актами и приказами
Проверить соблюдение процедуры по статье 193 ТК РФ
В объяснении можно указать на отсутствие умысла, тяжёлых последствий и прежних нарушений. Это может повлиять на выбор меры взыскания.
Работодатель вправе учесть смягчающие обстоятельства. Трудовой кодекс прямо не перечисляет их, но суды принимают во внимание стаж, характеристику работника и отсутствие негативных последствий.
План действий, если вас застали пьяным на работе
Не отказываться от получения копий актов и приказов
Дать письменное объяснение
Проверить соблюдение процедуры по статье 193 ТК РФ
При нарушениях обратиться в суд в установленный срок
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения почти всегда создаёт риск увольнения. Для работников, занятых на опасных и ответственных участках, вероятность увольнения максимально высокая. При ухудшении самочувствия безопаснее оформить больничный, чем выходить на смену.
