Разобрали, как уволиться по собственному желанию, какие документы нужны, какие выплаты положены, как защитить свои права, можно ли уволиться одним днём или онлайн.
Увольнение — нормальная часть трудовых отношений, но часто оно вызывает стресс и вопросы: как написать заявление, что делать, если работодатель нарушает ваши права, какие выплаты и компенсации можно получить при увольнении, как уволиться одним днём или находясь в отпуске, на больничном или в декрете.
Все процедуры, сроки и основания для увольнения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Также ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора, выплаты и гарантии для работников.
Когда можно уволиться по собственному желанию и как правильно написать заявление на увольнение
Самый распространённый вариант — когда человек сам решает уволиться.
Главное — предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней. Этот срок нужен, чтобы компания успела найти замену и передать дела новому сотруднику.
Заявление на увольнение по собственному желанию пишут в свободной форме — достаточно одной фразы с указанием даты и причины увольнения.
Например: Прошу уволить меня по собственному желанию с 5 ноября 2025 года.
Передать заявление можно лично — в этом случае попросите поставить отметку о получении на вашей копии.
Если работодатель отказывается принять документ, отправьте его заказным письмом с уведомлением. Тогда у вас будет подтверждение даты подачи заявления.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию можете скачать тут.
В каком месяце выгоднее увольняться
Универсального идеального месяца для увольнения нет. Выгода всегда зависит от нескольких факторов — размера зарплаты, количества рабочих дней в месяце, накопленных дней отпуска, премии, даты выплаты бонусов.
Но с точки зрения зарплаты лучше увольняться в месяцы с большим количеством рабочих дней. Тогда стоимость одного рабочего дня будет ниже, и вы не потеряете деньги из-за большого количества выходных. Так, январь и май — наиболее невыгодные месяцы для увольнения, потому что в них много праздничных дней.
Также если перед увольнением вы накопили много дней отпуска, то получите существенную компенсацию.
Перед увольнением проверьте, как начисляются премии и есть ли право на получение бонусов после увольнения. Но лучше уходить из компании после получения годовой премии или квартального бонуса.
Как дата увольнения влияет на размер выплат
Лучше увольняться ближе к концу месяца или после получении премии или аванса. Так вам начислят заработок за полный расчётный период и будет проще закрыть KPI и премиальные показатели. Так меньше рисков потерять бонусы за эффективность труда.
Также некоторые работодатели рассчитывают премии пропорционально отработанному времени. Поэтому если уйдёте в начале месяца, то получите намного меньше, нежели уволившись в конце.
Но иногда лучше ориентироваться не на конец определённого месяца, а на конец квартала или завершение проекта. Так с работодателем будет проще расстаться на хорошей ноте и будет право на квартальные премии.
Ошибки при увольнении — как сотрудники теряют деньги
Самая распространённая ошибка — «увольнение на эмоциях». Не стоит писать заявление после конфликта в коллективе или во время работы над выматывающим проектом. Из-за этого есть вероятность, что вы потеряете бонусы, премии и компенсации.
Ещё одна ошибка — устные договорённости с работодателем. Не стоит верить на слово, когда вам говорят «выплатим премию позже» или «компенсацию обсудим отдельно». Вы рискуете остаться без выплат, если не закрепили обещания руководителя документально.
Также некоторые сотрудники не проверяют расчёт и не смотрят, учтены ли дни отпуска, компенсация и переработки. Особенно часто проблемы возникают при сменном графике или сложной бонусной системе.
В каких случаях можно не отрабатывать две недели
Сотрудник имеет право уволиться без отработки, когда:
Работодатель согласен отпустить раньше — стороны могут договориться о любой дате увольнения, даже на следующий день
Работу продолжать невозможно — например, по медицинским показаниям, из-за нарушений условий труда, невыплате зарплаты или задержке более чем на 15 дней
Работник проходит испытательный срок — достаточно предупредить за 3 дня
Работодатель нарушил закон — если не оформили трудовой договор, не выдают расчётный лист или нарушают график работы
В этих случаях заявление подаётся в обычном порядке, но сотрудник указывает причину, по которой он просит уволить его без отработки.
Например: Прошу уволить меня по собственному желанию с 5 ноября 2025 года, без отработки, по соглашению сторон.
Как уволиться по собственному желанию онлайн, если вы на больничном, в отпуске или в декрете
Уволиться можно даже если вы сейчас не работаете в офисе — в отпуске, на больничном, в декрете или полностью на удалёнке. Главное, чтобы заявление дошло до работодателя.
Как подать заявление на увольнение онлайн:
Отправьте скан или фото заявления на рабочую или корпоративную почту работодателя
Загрузите подписанный документ через внутренний портал компании, если он есть
Подпишите заявление электронной подписью и отправьте по e-mail
Отправьте оригинал заказным письмом, чтобы у вас осталось подтверждение
Отработка начинается с момента когда заявление получили в компании.
Если заявление зарегистрировали, приезжать в офис, выходить из отпуска, больничного или декрета не нужно — увольнение оформят полностью дистанционно.
Какие выплаты и компенсации полагаются при увольнении
В день увольнения сотруднику выплачивают:
Зарплату за фактически отработанное время
Компенсацию за неиспользованный отпуск
Премии и другие выплаты, если они прописаны трудовым договором или внутренними документами
Стоит ли брать отпуск перед увольнением или лучше получить денежную компенсацию
Это зависит от ваших целей и финансовой ситуации. Компенсация отпуска и отпускные рассчитываются по схожей формуле, поэтому разницы в сумме нет. Но если вы не планируете сразу выходить на новую работу и хотите свободное время потратить на восстановление, то лучше взять отпуск с последующим увольнением.
Если оффер на руках и нужно быстро выйти к новому работодателю, то лучше сразу получить деньги и не тратить время на отпуск.
Какие документы работник должен получить в день увольнения
Трудовую книжку или запись в электронной трудовой книжке
Справку о доходах 2-НДФЛ
Справку о среднем заработке за 2 года — для расчёта пособий
Записку-расчёт с детализацией выплат
Если документы не выданы, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — за нарушение сроков положен штраф.
Что нужно оформить, если увольняется материально ответственный сотрудник или руководитель
У некоторых сотрудников при увольнении есть дополнительные обязанности — передать имущество, документы или права, которые были у них на хранении. В таких случаях работодатель оформляет дополнительные акты и приказы:
При материальной ответственности составляют акт о передаче дел и имущества — сотрудник сдаёт всё, что находилось у него на хранении (оборудование, документы, деньги)
При увольнении руководителя, бухгалтера или кассира — оформляют акт приёма-передачи печатей, штампов, отчётности и финансовых документов
Если сотрудник имел доверенности от компании — их аннулируют отдельным приказом и уведомляют контрагентов
Водители, охранники и сотрудники с доступом к объектам передают служебные удостоверения, ключи, спецсредства и журналы учёта
После подписания всех актов сотрудником — работодатель делает отметку в личном деле, что увольнение завершено и расчёт произведён полностью.
Куда обращаться, если нарушены права при увольнении
Если при увольнении нарушили ваши права, есть несколько способов защитить себя.
На сайте Онлайнинспекция.рф можно подать жалобу онлайн. Обращение рассматривают в течение 30 дней, после чего вы получите официальный ответ с результатами проверки
В разделе «Трудовые споры» на Госуслугах можно получить консультацию специалиста Роструда, задать вопрос о своей ситуации и отправить заявление прямо через сервис. Он подскажет, какие документы приложить и как правильно оформить обращение
В прокуратуру стоит обращаться при серьёзных или систематических нарушениях. Заявление можно подать лично, по почте, через интернет или коллективно, если права нарушены у нескольких работников
В суд обращаются, если увольнение было незаконным — например, сотрудника уволили по статье без доказательств, во время отпуска, беременности или без соблюдения процедуры. Через суд можно добиться восстановления на работе, изменения формулировки причины увольнения в трудовой книжке и компенсации за вынужденный прогул. В таких делах сотрудники освобождаются от уплаты госпошлины
Как уволиться правильно и получить все выплаты и документы вовремя
Проследите, чтобы увольнение оформили письменно и с соблюдением сроков — устные договорённости недействительны
Не забывайте, что получить все выплаты и документы вы должны в день увольнения
Запомните, работодатель не имеет права заставить уволиться «по собственному желанию»
Кадровик и бухгалтер отвечают за правильное оформление приказов, расчётов и отчётности, по всем вопросам обращайтесь к ним
Если увольнение прошло с нарушениями — фиксируйте факты, сохраняйте документы и напишите в трудовую инспекцию или суд
Если решили сменить работу, вы можете найти вакансию на GdeRabota.ru — здесь размещены вакансии от проверенных работодателей по всей России.
