Разобрали, как уволиться по собственному желанию, какие документы нужны, какие выплаты положены, как защитить свои права, можно ли уволиться одним днём или онлайн.
Увольнение — нормальная часть трудовых отношений, но часто оно вызывает стресс и вопросы: как написать заявление, что делать, если работодатель нарушает ваши права, какие выплаты и компенсации можно получить при увольнении, как уволиться одним днём или находясь в отпуске, на больничном или в декрете.
Все процедуры, сроки и основания для увольнения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Также ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора, выплаты и гарантии для работников.
Когда можно уволиться по собственному желанию и как правильно написать заявление на увольнение
Самый распространённый вариант — когда человек сам решает уволиться.
Главное — предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней. Этот срок нужен, чтобы компания успела найти замену и передать дела новому сотруднику.
Заявление на увольнение по собственному желанию пишут в свободной форме — достаточно одной фразы с указанием даты и причины увольнения.
Например: Прошу уволить меня по собственному желанию с 5 ноября 2025 года.
Передать заявление можно лично — в этом случае попросите поставить отметку о получении на вашей копии.
Если работодатель отказывается принять документ, отправьте его заказным письмом с уведомлением. Тогда у вас будет подтверждение даты подачи заявления.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию можете скачать тут.
В каких случаях можно не отрабатывать две недели
Сотрудник имеет право уволиться без отработки, когда:
Работодатель согласен отпустить раньше — стороны могут договориться о любой дате увольнения, даже на следующий день
Работу продолжать невозможно — например, по медицинским показаниям, из-за нарушений условий труда, невыплате зарплаты или задержке более чем на 15 дней
Работник проходит испытательный срок — достаточно предупредить за 3 дня
Работодатель нарушил закон — если не оформили трудовой договор, не выдают расчётный лист или нарушают график работы
В этих случаях заявление подаётся в обычном порядке, но сотрудник указывает причину, по которой он просит уволить его без отработки.
Например: Прошу уволить меня по собственному желанию с 5 ноября 2025 года, без отработки, по соглашению сторон.
Как уволиться по собственному желанию онлайн, если вы на больничном, в отпуске или в декрете
Уволиться можно даже если вы сейчас не работаете в офисе — в отпуске, на больничном, в декрете или полностью на удалёнке. Главное, чтобы заявление дошло до работодателя.
Как подать заявление на увольнение онлайн:
Отправьте скан или фото заявления на рабочую или корпоративную почту работодателя
Загрузите подписанный документ через внутренний портал компании, если он есть
Подпишите заявление электронной подписью и отправьте по e-mail
Отправьте оригинал заказным письмом, чтобы у вас осталось подтверждение
Отработка начинается с момента когда заявление получили в компании.
Если заявление зарегистрировали, приезжать в офис, выходить из отпуска, больничного или декрета не нужно — увольнение оформят полностью дистанционно.
Какие выплаты и компенсации полагаются при увольнении
В день увольнения сотруднику выплачивают:
Зарплату за фактически отработанное время
Компенсацию за неиспользованный отпуск
Премии и другие выплаты, если они прописаны трудовым договором или внутренними документами
Какие документы работник должен получить в день увольнения
Трудовую книжку или запись в электронной трудовой книжке
Справку о доходах 2-НДФЛ
Справку о среднем заработке за 2 года — для расчёта пособий
Записку-расчёт с детализацией выплат
Если документы не выданы, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — за нарушение сроков положен штраф.
Что нужно оформить, если увольняется материально ответственный сотрудник или руководитель
У некоторых сотрудников при увольнении есть дополнительные обязанности — передать имущество, документы или права, которые были у них на хранении. В таких случаях работодатель оформляет дополнительные акты и приказы:
При материальной ответственности составляют акт о передаче дел и имущества — сотрудник сдаёт всё, что находилось у него на хранении (оборудование, документы, деньги)
При увольнении руководителя, бухгалтера или кассира — оформляют акт приёма-передачи печатей, штампов, отчётности и финансовых документов
Если сотрудник имел доверенности от компании — их аннулируют отдельным приказом и уведомляют контрагентов
Водители, охранники и сотрудники с доступом к объектам передают служебные удостоверения, ключи, спецсредства и журналы учёта
После подписания всех актов сотрудником — работодатель делает отметку в личном деле, что увольнение завершено и расчёт произведён полностью.
Куда обращаться, если нарушены права при увольнении
Если при увольнении нарушили ваши права, есть несколько способов защитить себя.
На сайте Онлайнинспекция.рф можно подать жалобу онлайн. Обращение рассматривают в течение 30 дней, после чего вы получите официальный ответ с результатами проверки
В разделе «Трудовые споры» на Госуслугах можно получить консультацию специалиста Роструда, задать вопрос о своей ситуации и отправить заявление прямо через сервис. Он подскажет, какие документы приложить и как правильно оформить обращение
В прокуратуру стоит обращаться при серьёзных или систематических нарушениях. Заявление можно подать лично, по почте, через интернет или коллективно, если права нарушены у нескольких работников
В суд обращаются, если увольнение было незаконным — например, сотрудника уволили по статье без доказательств, во время отпуска, беременности или без соблюдения процедуры. Через суд можно добиться восстановления на работе, изменения формулировки причины увольнения в трудовой книжке и компенсации за вынужденный прогул. В таких делах сотрудники освобождаются от уплаты госпошлины
Как уволиться правильно и получить все выплаты и документы вовремя
Проследите, чтобы увольнение оформили письменно и с соблюдением сроков — устные договорённости недействительны
Не забывайте, что получить все выплаты и документы вы должны в день увольнения
Запомните, работодатель не имеет права заставить уволиться «по собственному желанию»
Кадровик и бухгалтер отвечают за правильное оформление приказов, расчётов и отчётности, по всем вопросам обращайтесь к ним
Если увольнение прошло с нарушениями — фиксируйте факты, сохраняйте документы и напишите в трудовую инспекцию или суд
Если решили сменить работу, вы можете найти вакансию на GdeRabota.ru — здесь размещены вакансии от проверенных работодателей по всей России.
