Расчет баланса рабочего времени по должностям, расчет потребности в различных категориях персонала, составление штатного расписания, составление тарификационных списков, установление окладов, согласно Положения об оплате труда учреждения владение программами, дисциплинированность, ответственность, способность к обучению...