Принуждение к увольнению — это психологическое давление, которое работодатель оказывает на сотрудника с целью, чтобы работник ушёл из компании по собственному желанию. Такое положение вводит человека в ступор: уходить ли из компании или бороться за своё место.
В статье рассказали, имеет ли работодатель право принуждать уволиться, что делать в такой ситуации и как защитить свои права.
Законно ли принуждать уволиться
Работодатель вправе уволить по следующим причинам:
Должностное несоответствие — знание и навыки сотрудника не отвечают его месту в компании. Но уволить просто так не получится. Для начала нужно провести аттестацию и подтвердить расхождение между квалификацией и должностью
Нарушение трудовой дисциплины — уволить за одно опоздание — незаконно. Но работодатель может сделать замечание или выговор. А за новое нарушение — распорядиться об увольнении. Но перед наложением дисциплинарного взыскания руководитель обязан узнать причину опоздания или прогула. Если он этого не сделает, то нарушит процедуру наказания, а суд сочтёт его действия неправомерными
Разглашение коммерческой тайны — перед трудоустройством на секретный объект сотрудник подписывает документ о неразглашении служебной тайны. Нарушение обязательства приведёт к увольнению
Точно работодатель не может уволить беременную женщину, но выписать дисциплинарное взыскание разрешается.
Граница между реальным нарушением, влекущим за собой увольнение и нарушением по независящим от него причинам проходит там, где появляется контроль. Если сотрудник мог повлиять на исход ситуации, но не сделал этого, то это нарушение. Если проступок произошёл из-за внешних факторов и был вне зоны его контроля, то это не повод для увольнения.
Для начала работодатель должен разобраться в причине случившегося. Если нарушение повторяется регулярно, то это повод говорить об ответственности сотрудника. При разовой ситуации нет смысла наказывать специалиста.
Руководители, которые не умеют различать вину и обстоятельства, теряют лояльность команды и подрывают корпоративную культуру компании.
При давлении со стороны работодателя сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, чтобы она начала проверку компании.
Можно ли отозвать свое решение об увольнении
Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно в течение двух недель. Это подтверждает статья 80 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник на испытательном сроке, то у него есть только три дня, чтобы изменить решение, а у руководителей компаний — один месяц.
Однако законодательство не допускает возможности отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон и если на место сотрудника уже нашли другого специалиста.
Что делать, если работодатель заставляет уволиться
Работодатель вправе предложить сотруднику покинуть должность, но настаивать на этом — нет. Такие действия рассматриваются как принуждение. Способы надавить на человека могут быть самыми разными:
Фиксация малейших нарушений
Игнорирование сотрудника
Предвзятое отношение
Шантаж
Так руководитель старается довести сотрудника до эмоционально нестабильного состояния, когда работник готов сам написать заявление об уходе. Стоит подумать, а нужно ли бороться за место в компании, где тебя не слышат и не ценят. Если остаться на должности всё-таки хочется, то можно подключить к конфликту третью сторону, например, HR-специалиста. Есть вероятность, что руководитель вызывает недоверие у всей команды и как раз последней жалобы не хватало, чтобы убрать его с должности.
Что делать, если вы согласны написать заявление на увольнение
Если вы уходите из компании по собственному желанию, вы вправе попросить выходное пособие. Чаще всего руководство соглашается на условие. Компании проще выплатить «компенсацию», чем отстаивать свою позицию в суде и трудовой инспекции.
В качестве выходного пособия можно попросить:
Материальную компенсацию
Отработка в компании более двух недель после подачи заявления на увольнение
Положительная рекомендация
Но условия выходного пособия должны быть обязательно зафиксированы в соглашении о расторжении трудового договора. Это ваша защита, если компания вдруг откажется выплачивать пособие.
О том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, рассказали ранее.
Стоит ли жаловаться на действия руководства
Если вы хотите подать жалобу на работодателя, то должны понимать, что остаться в компании после разбирательств будет сложно. Поэтому обращайтесь в инстанции только в том случае, если уверены, что не хотите сотрудничать с работодателем.
Можно подать жалобу на руководителя лично в Роструд или онлайн на платформе Онлайнинспекция.рф. К заявлению обязательно прикладываются доказательства: аудио- и видеозаписи давления начальника, скриншоты из личных чатов, показания коллег-свидетелей, данные о личной производительности труда.
Если трудовая инспекция подтвердит превышение полномочий руководителя, то ему назначат штраф до 70 000 рублей и компенсацию морального вреда сотруднику. Если выяснится, что угрозы были серьезными, например, нанесение физического вреда, то могут лишить свободы сроком до двух лет.
Можно защитить себя, не обращаясь в суд. Для начала стоит лично поговорить с начальником и выяснить причину конфликта. Если разговор не увенчался успехом, то можно пойти к руководству выше или HR-специалисту. В крупных фирмах есть телефоны доверия — отдел кадров реагирует на обращения и проводит проверку.
Ещё вариант — решить проблему с помощью консультации юриста, профсоюза или карьерного консультанта. Специалисты с опытом подскажут верную тактику поведения и выведут из конфликта без вреда репутации.
