Сотрудники аккредитованных IT-компаний могут получить отсрочку от срочной службы.
В 2026 году правила оформления обновились: заработал Единый реестр воинского учёта, призыв стал фактически круглогодичным, а подача сведений теперь работает через Госуслуги.
В статье подробно рассказали, какие IT-специалисты могут получить отсрочку, какие требования предъявляются к работодателю, как правильно оформить документы через Госуслуги и избежать ошибок в оформлении.
Правила предоставления отсрочки закреплены:
Кто из IT-специалистов может получить отсрочку от армии
Отсрочка предоставляется не всем сотрудникам IT-компаний. Законом установлены конкретные требования к специалисту, его образованию и стажу работы.
Требования к специалисту для получения отсрочки
Чтобы получить отсрочку, сотрудник должен одновременно соответствовать нескольким условиям.
IT-специалист должен быть гражданином Российской Федерации, так как призыву на военную службу подлежат только граждане РФ
Отсрочка распространяется на мужчин призывного возраста — от 18 до 30 лет
Для весеннего призыва 2026 года под критерии попадают мужчины, родившиеся с 1 апреля 1996 года по 15 июля 2008 года включительно
Для осеннего призыва — с 1 октября 1996 года по 31 декабря 2008 года
Следующее обязательное условие — работа в аккредитованной IT-компании. Организация должна иметь государственную аккредитацию Минцифры и основной вид деятельности связан с информационными технологиями
Сотрудник должен быть официально трудоустроен по трудовому договору с полной занятостью и стандартной продолжительностью рабочего времени. Работа по гражданско-правовым договорам, как самозанятый или через ИП, не даёт права на отсрочку
Для сотрудников, состоящих на учёте в военкоматах регионов Крайнего Севера, есть особые условия. Возрастной диапазон сдвигается: под призыв попадают мужчины, родившиеся с 1 мая 1996 года по 15 июля 2008 года
Для отсрочки также требуется высшее образование по специальности из утверждённого перечня. В список входят направления подготовки в области:
Информационных технологий
Математики
Физики
Радиотехники
Программной инженерии
Информационной безопасности
Важно понимать, что для отсрочки имеет значение код специальности в дипломе, а не название должности. Даже если человек работает разработчиком, но диплом у него, например, по экономике, получить IT-отсрочку он не сможет.
Полный список направлений можно узнать в Приложении к Правилам предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.
Требования к стажу работы: правило 11 месяцев
Одним из ключевых условий получения отсрочки является стаж работы в IT-компаниях.
В 2026 году действует правило 11 месяцев стажа.
Специалист должен иметь не менее 334 календарных дней работы в аккредитованных IT-компаниях за определённый период. В расчёт включаются все дни официального трудоустройства по трудовому договору, включая оплачиваемые отпуска и больничные.
Для весеннего призыва 2026 года учитывается стаж:
С 1 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года
Для осеннего призыва:
С 1 октября 2025 года по 30 сентября 2026 года
Если сотрудник работал в нескольких компаниях, стаж суммируется. Главное условие — каждая организация должна иметь действующую IT-аккредитацию на момент работы специалиста.
При расчёте стажа учитываются только дни фактической работы в аккредитованных IT-компаниях:
Работа по трудовому договору
Работа в одной или нескольких IT-компаниях
Только периоды, когда компания имела государственную аккредитацию
Работа по гражданско-правовому договору, через ИП или в статусе самозанятого в стаж не входит.
Для специалистов, состоящих на воинском учёте в регионах Крайнего Севера, период расчёта стажа смещается: для весеннего и осеннего призыва учитывается стаж с 1 мая 2025 года по 30 апреля 2026 года.
Если сотрудник менял работодателей, суммируются все периоды работы в аккредитованных IT-компаниях, при условии соблюдения трудового договора и полной занятости. Таким образом, правило 11 месяцев стажа обеспечивает, что специалист имеет реальный опыт работы в IT перед получением отсрочки, а исключения для северных регионов учитывают специфику местного воинского учёта.
Главное условие — чтобы в течение года, предшествующего началу призыва, набралось не менее 11 месяцев или 334 дней работы по трудовому договору на полной занятости в аккредитованных IT-компаниях.
Когда стаж не требуется: отсрочка для выпускников
Для молодых специалистов действует упрощённый порядок получения отсрочки.
Требование об 11 месяцах стажа не применяется, если сотрудник:
Устроился в аккредитованную IT-компанию не позднее, чем через год после окончания вуза — датой окончания ВУЗа считается дата получения диплома, указанная в самом документе об образовании. Но для уточнения этих данных лучше попросить справку об окончании обучения в ВУЗе
Завершил обучение в год призыва, но диплом ещё не получил
Во втором случае сотрудник может работать уже после завершения обучения, даже если диплом ещё не выдан. Однако оригинал диплома потребуется предоставить позже — на заседании призывной комиссии.
Какие требования предъявляются к работодателю
Даже если сотрудник полностью соответствует требованиям, отсрочку невозможно оформить без участия работодателя.
Компания должна соответствовать следующим условиям:
Иметь государственную аккредитацию Минцифры
Заниматься деятельностью в сфере информационных технологий
Заключить с сотрудником трудовой договор
Обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени — полная занятость не менее 40 часов в неделю
Отсрочка не предоставляется, если специалист работает:
По договору гражданско-правового характера
Как самозанятый
Как индивидуальный предприниматель
Такие формы занятости не считаются трудовыми отношениями.
Какие изменения вступили в силу в 2026 году
С 2026 года правила воинского учёта изменились.
Главное нововведение — круглогодичный призыв.
Административные мероприятия теперь проводятся с 1 января по 31 декабря, хотя отправка призывников в воинские части остаётся прежней:
Весенний призыв — с 1 апреля по 15 июля
Осенний призыв — с 1 октября по 31 декабря
Ещё одно важное изменение — введение Единого реестра воинского учёта. Все сведения о призывниках теперь хранятся в цифровой базе.
Если данных сотрудника нет в реестре или они указаны неверно, система может автоматически применить ограничения ещё до вручения повестки.
Например:
Запрет на выезд за границу
Запрет на управление транспортом
Отсрочка для IT-специалистов теперь оформляется один раз в год. Компания формирует список сотрудников и передает его в Минцифры.
Сроки подачи документов на IT-отсрочку в 2026 году
В 2026 году установлен единый календарь подачи заявлений.
Сотрудники подают заявления через Госуслуги:
С 20 января по 6 февраля
Работодатель подтверждает сведения и отправляет списки:
До 9 февраля
Минцифры формирует общий список и передает его в Минобороны:
До 1 марта
Призывная комиссия принимает решение об отсрочке:
С 1 апреля
Подать документы позже нельзя. Осеннего «дополнительного» оформления отсрочки через списки Минцифры не предусмотрено.
Особые условия для регионов Крайнего Севера
Для граждан, состоящих на воинском учёте в регионах Крайнего Севера, период расчёта стажа отличается.
Вместо стандартного периода применяется следующий:
С 1 мая 2025 года по 30 апреля 2026 года
Возрастные требования также немного смещены:
Под призыв попадают граждане, родившиеся с 1 мая 1996 года по 15 июля 2008 года
При этом сроки подачи списков для работодателей остаются одинаковыми для всей страны — до 9 февраля.
Как оформить отсрочку для IT-специалиста через Госуслуги
Оформление проходит полностью в электронно.
Шаг 1. Подача заявление на отсрочку
Подать заявление на отсрочку может как сам специалист, так и его работодатель.
В первом случае специалист авторизуется на портале Госуслуг и подает заявление на получение IT-отсрочки.
В заявлении сотруднику нужно указать:
Паспортные данные — ФИО, серия и номер паспорта, дата выдачи, кем выдан
Сведения о воинском учёте — регистрация по месту жительства, военный билет (если есть)
Информация о высшем образовании — диплом, код специальности, учебное заведение, год выпуска
Сведения о работодателе — полное название компании, ИНН, адрес, подтверждение аккредитации
Данные о стаже работы — даты начала и окончания работы в аккредитованных IT-компаниях
К заявлению прикладывается форма-подтверждение от работодателя, которую кадровику необходимо проверить.
При подаче заявления работодателем, специалист по воинскому учету или кадровик должны самостоятельно заполнить и проверить данные сотрудника, на которого подаётся заявление, а затем через Госуслуги отправить списки в Минцифры.
Шаг 2. Работодатель проверяет данные и подтверждает заявление
После подачи заявления информация появляется в личном кабинете организации на Госуслугах.
Кадровик или HR-специалист должен проверить:
Паспортные данные сотрудника
СНИЛС
ИНН компании
Код специальности в дипломе
Сведения о стаже
Если данные совпадают, работодатель подтверждает заявление.
Шаг 3. Формирование списка сотрудников
После проверки формируется общий список сотрудников, которым компания предоставляет отсрочку.
В список включаются:
ФИО
Дата рождения
СНИЛС
Сведения об образовании
Должность
ИНН работодателя
Контактные данные
Сведения о военкомате
Если сотрудник работал в нескольких IT-компаниях, необходимо указать все предыдущие места работы.
Шаг 4. Подписание формы электронной подписью
После проверки данных работодатель подтверждает заявление сотрудника в личном кабинете организации на Госуслугах.
Шаг 5. Передача сведений в Минцифры
После список сотрудников отправляется через Госуслуги в Минцифры.
Министерство формирует общий список и передает его в Министерство обороны.
Окончательное решение об отсрочке принимает призывная комиссия.
Что делать, если сотрудник принят на работу после сроков подачи
Если сотрудник принят в аккредитованную IT-компанию после окончания сроков подачи заявлений через Госуслуги (после 6 февраля), он не попадает в основной список на IT-отсрочку в текущем году.
В такой ситуации сотрудник может попытаться подтвердить право на отсрочку в индивидуальном порядке — через военкомат, представив документы о трудоустройстве и соответствии установленным требованиям.
Однако такой механизм не является гарантированным: решение принимается призывной комиссией, и на практике получение IT-отсрочки без включения в список Минцифры затруднено.
В 2026 году призыв ведётся в течение всего года, поэтому и заявление на отсрочку можно подавать сразу после трудоустройства сотрудника.
Напомню, что работа по трудовому договору на полную ставку, диплом о высшем образовании по специальности из перечня и подтверждённый стаж в IT компаниях — обязательные условия для получения отсрочки.
Вера Царегородцева, руководитель отдела подбора и корпоративной культуры компании «Простая еда»
Какие документы сотруднику стоит взять в военкомат
Даже при электронном оформлении лучше подготовить документы на случай проверки.
Сотруднику рекомендуется иметь:
Трудовой договор или его заверенную копию
Диплом о высшем образовании
Справку с места работы
Выписку из реестра аккредитованных IT-компаний
В справке должно быть указано, что специалист участвует в:
Разработке программного обеспечения
Сопровождении IT-систем
Эксплуатации информационной инфраструктуры
Что делать работодателю при увольнении сотрудника с отсрочкой
Если сотрудник с IT-отсрочкой увольняется, компания обязана уведомить об этом военкомат.
Срок уведомления — не позднее 5 календарных дней со дня увольнения.
Передать сведения можно:
Через портал Госуслуг
Через системы электронного документооборота
Подав письменное уведомление в военкомат
Ответственность работодателя за ошибки при оформлении отсрочки
За нарушения правил воинского учёта компанию и её должностных лиц ждёт административная ответственность на основании статьи 21.4 и статьи 19.38 КоАП РФ.
Штрафы для организации: от 400 000 до 500 000 рублей.
Штрафы для должностных лиц: до 80 000 рублей.
Ответственность наступает не за каждую мелкую ошибку. Например, случайная опечатка в одной букве фамилии сотрудника не приведёт к санкциям.
Однако наказание возможно, если нарушения влияют на ведение воинского учёта, если:
Сотрудник был уволен, но военкомат не получил уведомление от работодателя
Организация не предоставила ежегодный список сотрудников для IT-отсрочки
Компания указала недостоверные сведения о стаже работы или коде специальности
Работодатель вообще не ведёт воинский учёт сотрудников
В таких случаях контролирующие органы вправе привлечь компанию и её сотрудников к административной ответственности.
Почему могут отказать в IT-отсрочке
Чаще всего отказ происходит из-за ошибок в документах.
Наиболее распространённые причины:
Код специальности в дипломе не входит в перечень
Стажа сотрудника недостаточно для отсрочки
Компания не имеет IT-аккредитации
Сведения о сотруднике указаны неверно
Форма подписана недействительной электронной подписью
После исправления ошибок заявление можно подать повторно, в установленные сроки.
Контрольный список для HR: проверка оформления IT-отсрочки
Проверить гражданство сотрудника
Убедиться, что сотрудник соответствует возрастным критериям
Подтвердить наличие официального трудового договора с полной занятостью
Проверить аккредитацию компании в реестре Минцифры
Проверить соответствие кода специальности в дипломе утверждённому перечню
Рассчитать стаж работы в аккредитованных IT-компаниях (334 календарных дня)
Для выпускников проверить, попадают ли они под упрощённый порядок
Подготовить форму-подтверждение для подачи через Госуслуги
Уведомить военкомат об увольнении сотрудника с отсрочкой
FAQ: часто задаваемые вопросы
Могу ли я оформить IT-отсрочку сразу для всех сотрудников призывного возраста или нужно оформлять на каждого отдельно?
Заявление подаётся отдельно на каждого сотрудника через Госуслуги, но после проверки можно сформировать общий список сотрудников для передачи в Минцифры.
Можно ли внести исправления, если заявка сотрудника была отклонена?
Да, после исправления ошибок заявление можно подать повторно в установленные сроки подачи (20 января – 6 февраля).
Нужно ли уведомлять военкомат, если сотрудник с IT-отсрочкой увольняется?
Да, в течение 5 календарных дней после увольнения, через Госуслуги или систему электронного документооборота.
Нужно ли подавать заявление на отсрочку для выпускников и молодых сотрудников без стажа?
Да, но требование о 11 месяцах стажа не применяется, если сотрудник устроился в аккредитованную IT-компанию в течение года после окончания вуза или закончил обучение в год призыва; диплом предоставляется позже.
Можно ли оформить отсрочку для сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам или через ИП?
Нет, отсрочка предоставляется только для сотрудников с официальным трудовым договором и полной занятостью. Работа через ИП, самозанятый или гражданско-правовой договор не даёт права на отсрочку.
