Сотрудники аккредитованных IT-компаний могут получить отсрочку от срочной службы.
В 2026 году правила оформления обновились: заработал Единый реестр воинского учёта, призыв стал фактически круглогодичным, а подача сведений теперь работает через Госуслуги.
В статье подробно рассказали, какие IT-специалисты могут получить отсрочку, какие требования предъявляются к работодателю, как правильно оформить документы через Госуслуги и избежать ошибок в оформлении.
Правила предоставления отсрочки закреплены:
Кто из IT-специалистов может получить отсрочку от армии
Отсрочка предоставляется не всем сотрудникам IT-компаний. Законом установлены конкретные требования к специалисту, его образованию и стажу работы.
Требования к специалисту для получения отсрочки
Чтобы получить отсрочку, сотрудник должен одновременно соответствовать нескольким условиям.
IT-специалист должен быть гражданином Российской Федерации, так как призыву на военную службу подлежат только граждане РФ
Отсрочка распространяется на мужчин призывного возраста — от 18 до 30 лет
Для весеннего призыва 2026 года под критерии попадают мужчины, родившиеся с 1 апреля 1996 года по 15 июля 2008 года включительно
Для осеннего призыва — с 1 октября 1996 года по 31 декабря 2008 года
Следующее обязательное условие — работа в аккредитованной IT-компании. Организация должна иметь государственную аккредитацию Минцифры и основной вид деятельности связан с информационными технологиями
Сотрудник должен быть официально трудоустроен по трудовому договору с полной занятостью и стандартной продолжительностью рабочего времени. Работа по гражданско-правовым договорам, как самозанятый или через ИП, не даёт права на отсрочку
Для сотрудников, состоящих на учёте в военкоматах регионов Крайнего Севера, есть особые условия. Возрастной диапазон сдвигается: под призыв попадают мужчины, родившиеся с 1 мая 1996 года по 15 июля 2008 года
Для отсрочки также требуется высшее образование по специальности из утверждённого перечня. В список входят направления подготовки в области:
Информационных технологий
Математики
Физики
Радиотехники
Программной инженерии
Информационной безопасности
Важно понимать, что для отсрочки имеет значение код специальности в дипломе, а не название должности. Даже если человек работает разработчиком, но диплом у него, например, по экономике, получить IT-отсрочку он не сможет.
Полный список направлений можно узнать в Приложении к Правилам предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.
Требования к стажу работы: правило 11 месяцев
Одним из ключевых условий получения отсрочки является стаж работы в IT-компаниях.
В 2026 году действует правило 11 месяцев стажа.
Специалист должен иметь не менее 334 календарных дней работы в аккредитованных IT-компаниях за определённый период. В расчёт включаются все дни официального трудоустройства по трудовому договору, включая оплачиваемые отпуска и больничные.
Для весеннего призыва 2026 года учитывается стаж:
С 1 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года
Для осеннего призыва:
С 1 октября 2025 года по 30 сентября 2026 года
Если сотрудник работал в нескольких компаниях, стаж суммируется. Главное условие — каждая организация должна иметь действующую IT-аккредитацию на момент работы специалиста.
При расчёте стажа учитываются только дни фактической работы в аккредитованных IT-компаниях:
Работа по трудовому договору
Работа в одной или нескольких IT-компаниях
Только периоды, когда компания имела государственную аккредитацию
Работа по гражданско-правовому договору, через ИП или в статусе самозанятого в стаж не входит.
Для специалистов, состоящих на воинском учёте в регионах Крайнего Севера, период расчёта стажа смещается: для весеннего и осеннего призыва учитывается стаж с 1 мая 2025 года по 30 апреля 2026 года.
Если сотрудник менял работодателей, суммируются все периоды работы в аккредитованных IT-компаниях, при условии соблюдения трудового договора и полной занятости. Таким образом, правило 11 месяцев стажа обеспечивает, что специалист имеет реальный опыт работы в IT перед получением отсрочки, а исключения для северных регионов учитывают специфику местного воинского учёта.
Главное условие — чтобы в течение года, предшествующего началу призыва, набралось не менее 11 месяцев или 334 дней работы по трудовому договору на полной занятости в аккредитованных IT-компаниях.
Когда стаж не требуется: отсрочка для выпускников
Для молодых специалистов действует упрощённый порядок получения отсрочки.
Требование об 11 месяцах стажа не применяется, если сотрудник:
Устроился в аккредитованную IT-компанию не позднее, чем через год после окончания вуза — датой окончания ВУЗа считается дата получения диплома, указанная в самом документе об образовании. Но для уточнения этих данных лучше попросить справку об окончании обучения в ВУЗе
Завершил обучение в год призыва, но диплом ещё не получил
Во втором случае сотрудник может работать уже после завершения обучения, даже если диплом ещё не выдан. Однако оригинал диплома потребуется предоставить позже — на заседании призывной комиссии.
Какие требования предъявляются к работодателю
Даже если сотрудник полностью соответствует требованиям, отсрочку невозможно оформить без участия работодателя.
Компания должна соответствовать следующим условиям:
Иметь государственную аккредитацию Минцифры
Заниматься деятельностью в сфере информационных технологий
Заключить с сотрудником трудовой договор
Обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени — полная занятость не менее 40 часов в неделю
Отсрочка не предоставляется, если специалист работает:
По договору гражданско-правового характера
Как самозанятый
Как индивидуальный предприниматель
Такие формы занятости не считаются трудовыми отношениями.
Какие изменения вступили в силу в 2026 году
С 2026 года правила воинского учёта изменились.
Главное нововведение — круглогодичный призыв.
Административные мероприятия теперь проводятся с 1 января по 31 декабря, хотя отправка призывников в воинские части остаётся прежней:
Весенний призыв — с 1 апреля по 15 июля
Осенний призыв — с 1 октября по 31 декабря
Ещё одно важное изменение — введение Единого реестра воинского учёта. Все сведения о призывниках теперь хранятся в цифровой базе.
Если данных сотрудника нет в реестре или они указаны неверно, система может автоматически применить ограничения ещё до вручения повестки.
Например:
Запрет на выезд за границу
Запрет на управление транспортом
Отсрочка для IT-специалистов теперь оформляется один раз в год. Компания формирует список сотрудников и передает его в Минцифры.
Сроки подачи документов на IT-отсрочку в 2026 году
В 2026 году установлен единый календарь подачи заявлений.
Сотрудники подают заявления через Госуслуги:
С 20 января по 6 февраля
Работодатель подтверждает сведения и отправляет списки:
До 9 февраля
Минцифры формирует общий список и передает его в Минобороны:
До 1 марта
Призывная комиссия принимает решение об отсрочке:
С 1 апреля
Подать документы позже нельзя. Осеннего «дополнительного» оформления отсрочки через списки Минцифры не предусмотрено.
Особые условия для регионов Крайнего Севера
Для граждан, состоящих на воинском учёте в регионах Крайнего Севера, период расчёта стажа отличается.
Вместо стандартного периода применяется следующий:
С 1 мая 2025 года по 30 апреля 2026 года
Возрастные требования также немного смещены:
Под призыв попадают граждане, родившиеся с 1 мая 1996 года по 15 июля 2008 года
При этом сроки подачи списков для работодателей остаются одинаковыми для всей страны — до 9 февраля.
Как оформить отсрочку для IT-специалиста через Госуслуги
Оформление проходит полностью в электронно.
Шаг 1. Подача заявление на отсрочку
Подать заявление на отсрочку может как сам специалист, так и его работодатель.
В первом случае специалист авторизуется на портале Госуслуг и подает заявление на получение IT-отсрочки.
В заявлении сотруднику нужно указать:
Паспортные данные — ФИО, серия и номер паспорта, дата выдачи, кем выдан
Сведения о воинском учёте — регистрация по месту жительства, военный билет (если есть)
Информация о высшем образовании — диплом, код специальности, учебное заведение, год выпуска
Сведения о работодателе — полное название компании, ИНН, адрес, подтверждение аккредитации
Данные о стаже работы — даты начала и окончания работы в аккредитованных IT-компаниях
К заявлению прикладывается форма-подтверждение от работодателя, которую кадровику необходимо проверить.
При подаче заявления работодателем, специалист по воинскому учету или кадровик должны самостоятельно заполнить и проверить данные сотрудника, на которого подаётся заявление, а затем через Госуслуги отправить списки в Минцифры.
Шаг 2. Работодатель проверяет данные и подтверждает заявление
После подачи заявления информация появляется в личном кабинете организации на Госуслугах.
Кадровик или HR-специалист должен проверить:
Паспортные данные сотрудника
СНИЛС
ИНН компании
Код специальности в дипломе
Сведения о стаже
Если данные совпадают, работодатель подтверждает заявление.
Шаг 3. Формирование списка сотрудников
После проверки формируется общий список сотрудников, которым компания предоставляет отсрочку.
В список включаются:
ФИО
Дата рождения
СНИЛС
Сведения об образовании
Должность
ИНН работодателя
Контактные данные
Сведения о военкомате
Если сотрудник работал в нескольких IT-компаниях, необходимо указать все предыдущие места работы.
Шаг 4. Подписание формы электронной подписью
После проверки данных работодатель подтверждает заявление сотрудника в личном кабинете организации на Госуслугах.
Шаг 5. Передача сведений в Минцифры
После список сотрудников отправляется через Госуслуги в Минцифры.
Министерство формирует общий список и передает его в Министерство обороны.
Окончательное решение об отсрочке принимает призывная комиссия.
Что делать, если сотрудник принят на работу после сроков подачи
Если сотрудник принят в аккредитованную IT-компанию после окончания сроков подачи заявлений через Госуслуги (после 6 февраля), он не попадает в основной список на IT-отсрочку в текущем году.
В такой ситуации сотрудник может попытаться подтвердить право на отсрочку в индивидуальном порядке — через военкомат, представив документы о трудоустройстве и соответствии установленным требованиям.
Однако такой механизм не является гарантированным: решение принимается призывной комиссией, и на практике получение IT-отсрочки без включения в список Минцифры затруднено.
В 2026 году призыв ведётся в течение всего года, поэтому и заявление на отсрочку можно подавать сразу после трудоустройства сотрудника.
Напомню, что работа по трудовому договору на полную ставку, диплом о высшем образовании по специальности из перечня и подтверждённый стаж в IT компаниях — обязательные условия для получения отсрочки.
Вера Царегородцева, руководитель отдела подбора и корпоративной культуры компании «Простая еда»
Какие документы сотруднику стоит взять в военкомат
Даже при электронном оформлении лучше подготовить документы на случай проверки.
Сотруднику рекомендуется иметь:
Трудовой договор или его заверенную копию
Диплом о высшем образовании
Справку с места работы
Выписку из реестра аккредитованных IT-компаний
В справке должно быть указано, что специалист участвует в:
Разработке программного обеспечения
Сопровождении IT-систем
Эксплуатации информационной инфраструктуры
Что делать работодателю при увольнении сотрудника с отсрочкой
Если сотрудник с IT-отсрочкой увольняется, компания обязана уведомить об этом военкомат.
Срок уведомления — не позднее 5 календарных дней со дня увольнения.
Передать сведения можно:
Через портал Госуслуг
Через системы электронного документооборота
Подав письменное уведомление в военкомат
Ответственность работодателя за ошибки при оформлении отсрочки
За нарушения правил воинского учёта компанию и её должностных лиц ждёт административная ответственность на основании статьи 21.4 и статьи 19.38 КоАП РФ.
Штрафы для организации: от 400 000 до 500 000 рублей.
Штрафы для должностных лиц: до 80 000 рублей.
Ответственность наступает не за каждую мелкую ошибку. Например, случайная опечатка в одной букве фамилии сотрудника не приведёт к санкциям.
Однако наказание возможно, если нарушения влияют на ведение воинского учёта, если:
Сотрудник был уволен, но военкомат не получил уведомление от работодателя
Организация не предоставила ежегодный список сотрудников для IT-отсрочки
Компания указала недостоверные сведения о стаже работы или коде специальности
Работодатель вообще не ведёт воинский учёт сотрудников
В таких случаях контролирующие органы вправе привлечь компанию и её сотрудников к административной ответственности.
Почему могут отказать в IT-отсрочке
Чаще всего отказ происходит из-за ошибок в документах.
Наиболее распространённые причины:
Код специальности в дипломе не входит в перечень
Стажа сотрудника недостаточно для отсрочки
Компания не имеет IT-аккредитации
Сведения о сотруднике указаны неверно
Форма подписана недействительной электронной подписью
После исправления ошибок заявление можно подать повторно, в установленные сроки.
Контрольный список для HR: проверка оформления IT-отсрочки
Проверить гражданство сотрудника
Убедиться, что сотрудник соответствует возрастным критериям
Подтвердить наличие официального трудового договора с полной занятостью
Проверить аккредитацию компании в реестре Минцифры
Проверить соответствие кода специальности в дипломе утверждённому перечню
Рассчитать стаж работы в аккредитованных IT-компаниях (334 календарных дня)
Для выпускников проверить, попадают ли они под упрощённый порядок
Подготовить форму-подтверждение для подачи через Госуслуги
Уведомить военкомат об увольнении сотрудника с отсрочкой
