Ещё несколько лет назад в российских компаниях «корпоративной культурой» называли печеньки в перерыве и новогоднюю вечеринку.
Сегодня, в условиях низкой безработицы и высокой конкуренции за кадры, работодатели предлагают большее — не просто зарплату, но и комфорт, уважение и ощущение, что работа вписывается в жизнь, а не наоборот.
Мы решили разобраться — где проходит грань между обязательным минимумом, и тем, о чём сотрудники действительно мечтают.
Провели небольшой опрос среди коллег — и получили честные, местами ироничные ответы.
Базовый минимум — то, без чего уже не представить рабочее место
Сегодня базовый минимум — это не просто крыша над головой и исправно выплачиваемая зарплата, хотя это определённо важно.
Стабильная зарплата — без задержек и «сюрпризов»
Адекватные коллеги и лояльное руководство
Минимальный комфорт — аккуратный светлый офис, а не «коробка из-под холодильника»
Гибкое начало дня — чтобы успеть отвезти ребёнка в сад или сходить к врачу
Кофемашина и бесплатный кофе — для многих это уже не опция
Молодой и понимающий коллектив — чтобы можно было шутить и не чувствовать себя лишним
Даже очевидные вещи, как «чтобы платили» и «чтобы люди были нормальные», всё ещё упоминаются работниками как обязательные условия. Это говорит о том, что далеко не везде они гарантированы.
Роскошный максимум — мечты, за которые хочется работать
Роскошный максимум — это уже про качество жизни, баланс и удовольствие от работы:
Четырёхдневка и гибридный формат — работать 4 дня в неделю по 6 часов, а летом — дома или на даче
ДМС со стоматологией, компенсация проезда и аренды жилья
Обучение у топовых экспертов за счёт компании — это плюс не только для сотрудника, но и для работодателя
Бесплатные обеды, компенсация за фитнес и корпоративное кредитование — всё, что делает жизнь вне работы без стресса
Выездные корпоративы — на природу, в другие города или страны: хоть в Сочи, хоть в Египет
Наличие отдельных переговорок для созвонов с удалёнщиками и клиентами
Зарплата выше рыночных показателей по региону
Зоны отдыха — пространство с мягким диваном, растениями и солнечным светом, настольными играми, чтобы отвлечься от рабочих задач и наполниться силами
Эти пункты — про комфорт и удовольствие. Они превращают работу из обязанности в выбор.
Компании, которые внедряют хотя бы часть из этого, получают не просто лояльных сотрудников, а вовлечённых и мотивированных профессионалов.
Где граница между базой и роскошью
Если раньше базовым минимумом считалось наличие рабочего места, то сегодня сотрудникам важно в каких условиях они работают.
При этом роскошный максимум постепенно становится новой нормой: то, что вчера казалось мечтой, завтра может стать конкурентным преимуществом компании и поможет получить заинтересованных кадров.
Главное — понимать: базовый минимум удерживает, а роскошный максимум вдохновляет. В условиях, когда люди всё чаще выбирают работу не только ради денег, но и ради качества жизни, — выигрывают компании, которые умеют сочетать и то и другое.
