1) разработка режимов труда и отдыха: проведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в Учреждении оценка эффективности установленного в Учреждении режима труда и отдыха; разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности; разработка типовых графиков рабочего времени работников Учреждения; разработка правил внутреннего трудового распорядка Учреждения в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе); контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах); формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы; контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха работников Учреждения; проверка табелей и графиков учета рабочего времени; консультирование работников Учреждения по вопросам организации режимов труда и отдыха; 2) разработка тарифно-квалификационной системы: проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности работников по направлениям управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ; классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ; разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда; разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда); разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций); проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности); анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций); ежемесячное утверждение тарификационных списков работников Учреждения; консультирование работников Учреждения по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов среднее профессиональное образование программы подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки укрепленной группы Экономика и управление ( Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), Финансы, др.) или среднее профессиональное образование программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности или высшее образование бакалавриат по направлению подготовки укрепленной группы Экономика и управление ( Экономика, др.) или высшее образование (непрофильное) бакалавриат и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. при непрофильном образовании документ о профессиональной переподготовке по профилю деятельности рекомендуется дополнительное профессиональное образование программы повышения квалификации не реже одного раза в три года по профилю деятельности. не менее трех лет в экономической сфере для специалистов со средним профессиональным образованием; для должностей с категорией опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее 3 лет

Участвует в разработке и реализации в пределах установленной компетенции планов и программ комплексного социально экономического развития муниципального образования Красноселькупский район, муниципальных целевых программ по вопросам развития культуры и молодежной политики, а также формирование заявок на участие в окружных и федеральных программах. Участвует в разработке проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Красноселькупский район в рамках установленной компетенции по вопросам экономики. Участвует в аккумулировании финансовых и материальных ресурсов для обеспечения предоставленных МКУ ЦОДУКИМП полномочий, выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для реализации МКУ ЦОДУКИМП возложенных на него функций. Принимает участие в формировании проекта бюджета муниципального образования Красноселькупский район в сфере культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры и молодежной политики и его последующей корректировке. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой и иной деятельности МКУ ЦОДУКИМП . Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности МКУ ЦОДУКИМП, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности, производительности труда, снижению, устранению потерь и непроизводительных расходов. Участвует: - в рассмотрении разработанных финансово-хозяйственных планов,-в проведении работ по ресурсосбережению,- во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета,- в совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления,- в совершенствовании плановой и учетной документации.Ведет учет экономических показателей результатов деятельности МКУ ЦОДУКИМП и обслуживаемых учреждений. Ведет реестр расходных обязательств, подлежащих исполнению в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств и бюджетных ассигнований; Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки (по региональным целевым программам, статистическую отчетность, отчеты в Департаменты). Разрабатывает тарифы на работы (услуги) с учетом спроса и предложения, составляет калькуляции. Участвует в работе по осуществлению функций учредителя. Ответственность