... умение работать в команде, опыт работы в санаторно-курортной отрасли является приоритетным, обязателен опыт работы в должности экономиста по труду не менее 3 лет.Обязательная стажировка кандидата (по результатам собеседования) 5 дней. Условия: Оформление...

... Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование со стажем работы от 1 года. Коммуникабельность, профессионализм, владение программами, дисциплинированность...

Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Санатория и его подразделений; Расчет фонда заработной платы и численности работающих; Доведение плановых показателей по труду до структурных подразделений Санатория; Разработка локальных нормативных актов Санатория по труду и заработной плате; Составление Штатного расписания Санатория; Осуществление контроля за слблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы; Ведение учета показателей по труду и заработной плате. Знание и умение работать в 1С

Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (Бизнес-планов) санатория. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов/БДР. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности санаторно-курортных услуг, снижению издержек на производство, устранению потерь и непроизводительности расходов и т.д. согласно ДИ знание 1С Бухгалтерия, кадры

Работник обязан осуществлять следующие функции:Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты планов по труду и заработной плате Общества и его подразделений, планов повышения производительности труда. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, доводит плановые показатели до подразделений Общества. Принимает участие в разработке Положений по оплате труда, премировании работников и осуществляет контроль за правильностью их применения, а также в подготовке проекта Коллективного договора. Участвует в составлении штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой Общества, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами и т.д. Знание 1С ЗУП, 1С Бух версия 8.3 в редакции 3.1., Знание Excel Word в совершенстве