- формирует требования к должности (профессии, специальности) и участвует в разработке должностной инструкции по должности (профессии, специальности); - оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения с работником; - формирует личные дела, личные карточки формы Т-2; - предоставляет информацию по кадровой части по учреждениям; - подготавливает штатное расписание; - подготавливает приказы (по личному составу, по основной деятельности); - подготавливает трудовые договоры; - подготавливает дополнительные соглашения к трудовым договорам; - подготавливает уведомления о начале ежегодного оплачиваемого отпуска; - размещает сведения на информационных ресурсах информацию о квотировании рабочих мест (Интерактивный портал службы занятости населения). - составляет, ведет учет и контролирует очередность предоставления отпусков работникам; - организует подготовку необходимых документов для представления работников к поощрениям и награждениям, согласно требованиям предъявляемым к их оформлению и составлению; - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников; - осуществляет воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе, по порядку учета граждан, пребывающих в запасе, граждан, подлежащих призыву, составляет отчеты в соответствии с действующими нормативными актами; - оформляет и выдает командировочные документы; - систематизирует, подготавливает, формирует документы по кадровой деятельности по истечении установленных сроков, текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - подготавливает тарификационные списки работников; -ведет учёт, движение работников в базах данных (1С Камин ) и прочее.
9 апреля 2025, 12:04