1. Осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников. 2.Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности 3.Участвует в разработке образовательной программы образовательного учреждения. 4.Координирует работу педагогического персонала и родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам музыкального воспитания детей, определяет направления их участия в развитии музыкальных способностей с учетом индивидуальных и возрастных особенностей воспитанников, а также их творческих способностей. 5. Определяет содержание музыкальных занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей воспитанников, используя современные формы, способы обучения, образовательные, музыкальные технологии, достижения мировой и отечественной музыкальной культуры, современные методы оценивания достижений воспитанников. 6.Участвует в организации и проведении массовых мероприятий с воспитанниками в рамках образовательной программы образовательного учреждения (музыкальные вечера, развлечения, пение, хороводы, танцы, показ кукольного и теневого театра и иные мероприятия), спортивных мероприятиях с воспитанниками, обеспечивает их музыкальное сопровождение. 7.Консультирует родителей (лиц, их заменяющих) и воспитателей по вопросам подготовки воспитанников к их участию в массовых, праздничных мероприятиях. 8. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой. Добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Соблюдение трудовой дисциплины. Своевременное прохождение обязательных периодических медицинских осмотров, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережное отношение к имуществу детского сада. При заключении трудового договора обязательно предоставление следующих документов: -паспорт, -трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; -документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании и (или) о квалификации -справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -медицинская справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы в дошкольной образовательной организации -заключение врачебной психиатрической комиссии об отсутствии противопоказаний к выполнению деятельности, при осуществлении которой проводится психиатрическое освидетельствование в соответствии с приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н (п.9 "Деятельность по присмотру и уходу за детьми"). На время отсутсвия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет)
25 марта 2025, 10:33