Общественная работа пециализированные навыки и знания (владение программами, техника продаж); личностные качества (коммуникабельность, дисциплинированность); наличие определённого опыта

Сакманные работы специализированные навыки и знания (владение программами, техника продаж); личностные качества (коммуникабельность, дисциплинированность); наличие определённого опыта

Ведение кадрового учёта . Оформление приказов и распоряжений по личному составу, уведомлений и других документов. 1 Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений . При необходимости внесение в них коррективов, уведомление сотрудников об изменении условий труда и знакомство их с новыми законодательными или локальными нормами. 1 Обработка документов для начисления пособий, пенсий, компенсаций . Также кадровик отвечает за своевременность назначения больничных и декретных пособий, северных надбавок и других видов выплат, которые проходят через работодателя. 1 Ведение и хранение трудовых книжек . Кадровик принимает трудовые книжки на хранение и заполняет их в соответствии с актуальными инструкциями, проверяет бланки на подлинность, исправляет выявленные ошибки и вшивает вкладыши, если заканчивается место для записей. 1 Своевременная подготовка и сдача отчётности . Кадровые специалисты сдают отчёты в СФР, Росстат, центр занятости. 1 Заведение и обновление личных карточек и личных дел сотрудников, актуализация электронной базы данных о персонале. 1 Ведение работы с архивом . Часть документов по результатам экспертизы передаётся на хранение в архив, часть уничтожается. 1 Участие в профессиональной подготовке и переподготовке сотрудников . Кадровик планирует карьеру специалистов, проводит аттестации, формирует кадровый резерв, выдаёт направления на обучение и оформляет другие документы, связанные с повышением квалификации. 1 Участие в разработке локальных нормативных актов . Прежде всего тех, которые имеют непосредственное отношение к личному составу, устанавливают права и обязанности всех работников или их отдельных категорий, регулируют отношения наёмного персонала с работодателем и профсоюзом. 1 Оформления и выдача справок . Речь идёт о справках, выдаваемых по запросу сотрудников: о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности и т. д.. Умение работать в команде

Трудовые действия: Осуществление профессиональной деятельности в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования. Необходимые умения: Рабочая программа и методика обучения по данному предмету. Необходимые знания: Владеть формами и методами обучения, в том числе выходящими за рамки учебных занятий: проектная деятельность, лабораторные эксперименты, полевая практика и т.п.. Умение работать в команде

специализированные навыки и знания (владение программами, техника продаж); личностные качества (коммуникабельность, дисциплинированность); наличие определённого опыта специализированные навыки и знания (владение программами, техника продаж); личностные качества (коммуникабельность, дисциплинированность); наличие определённого опыта

Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Тыва, Уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации и Республики Тыва к ведению иных органов и должностных лиц, в том числе: - планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания; - управление ресурсами организации социального обслуживания; - взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями; - обеспечение развития организации социального обслуживания и другие. В соответствии с профессиональным стандартом Руководитель организации социального обслуживания, утвержденного Приказом Минтруда России от 18.06.2020 N 353н, установлены следующие квалификационные требования: 1. к уровню профессионального образования: - высшее образование - бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению "Социальная работа" - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям "Менеджмент" или "Государственное и муниципальное управление" - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы); - или высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы; - или высшее образование - магистратура или специалитет; - или высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы; 2. к стажу работы: - не менее 2-х лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления; 3. отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.