Просьба перенести отпуск и вызов из отдыха не всегда законны, работник вправе отстаивать запланированный отпуск.
Условия переноса ежегодного отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится в редких случаях — если он негативно повлияет на ход работы компании. Однако работодатель самостоятельно определяет неблагоприятные показатели в работе бизнеса. В таком случае перенос отпуска происходит только с согласия сотрудника.
Также изменить время отдыха может и сам сотрудник. И работодатель не вправе будет ему отказать если сотрудник ещё не получил отпускные. А также если сотрудника не предупредили за две недели до начала отпуска. Также сотрудник может определить удобные даты отпуска, если имеет более трёх детей.
Так, руководитель не всегда должен переносить отпуск по усмотрению сотрудника. Однако отказ в переносе работник может оспорить в судебном порядке.
Причины отзыва сотрудника из отпуска
В законодательстве не определён список ситуаций, когда работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска. Однако некоторые компании закрепляют перечень в локальных нормативных актах. Конкретные причины прописываются в приказе об отзыве.
Работодатель отзывает сотрудника только с его согласия в письменном виде. При этом если работник отказался возвращаться на рабочее место, то его нельзя привлечь к ответственности. В таком случае не будет прогула рабочего дня и нарушения трудовых обязанностей.
Руководитель не вправе отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, а также работников, которые находятся в отпуске за свой счёт. При нарушении законодательства компании грозит штраф до 50 тысяч рублей.
Если сотрудника отозвали из отпуска, то неиспользованные дни отдыха предоставляются в любое удобное для сотрудника время. Даже если работник был занят несколько часов, то день отпуска сохраняется полностью, отметила генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Правила первого отпуска
Сотрудник вправе претендовать на отдых по прошествии шести месяцев постоянной работы в одной компании. При этом если в компании есть специалист, который может выполнять обязанности будущего отпускника, то первый отдых предоставляется с согласия сторон до истечения шести месяцев.
При этом ТК РФ определяет ряд категорий сотрудников, которым по умолчанию предоставляется право на оплачиваемый отпуск до истечения шестимесячного срока. К ним относятся несовершеннолетние работники, женщины перед отпуском по беременности, и мужчины, чьи жёны находятся в декретном отпуске.
Законный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отдых
Оплачиваемым является ежегодный отпуск. Он даётся всем сотрудникам, даже дистанционным. Обычно он длится 28 дней, но у инвалидов — 30 дней, у несовершеннолетних — 31 день, у педагогов до 56 дней.
Также существует дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предусмотрен если сотрудник трудится на вредном производстве, в районах Крайнего Севера, чернобыльцам и при ненормированном рабочем дне. В зависимости от ситуации дополнительный отпуск длится от 3 до 24 дней.
Также вправе претендовать на оплачиваемый учебный отпуск студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией. Длительность отпуска зависит от его цели. Так, студентам первых курсов на закрытие сессии должны предоставить 30 дней отпуска, соискателям учёной степени на написание кандидатской диссертации — три месяца.
Декрет и отпуск по уходу за ребёнком и приёмным родителям оплачивает Социальный фонд России.
Советы экспертов по оформлению отпуска
Чтобы отпуск был выгодным, лучше его планировать на месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Тогда дневная ставка будет ниже, а сумма отпускных — выше. В 2025 году больше всего рабочих дней в июле и октябре — 23 трудовых дня. Если нет возможности взять отпуск в июле и октябре, стоит обратить внимание на апрель, сентябрь и декабрь — в них по 22 рабочих дня. В остальные месяцы длительный отдых равен заработку или приведёт к потере доходов.
Также выгодно захватывать в отпуск выходные дни. Однако взять весь отпуск «субботами» не получится — по закону сотрудник имеет право дробить отдых, но одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Если сотрудник заболел в отпуске и оформил официальный больничный, то он имеет право продлить отдых на время нетрудоспособных дней, или выйти на работу вовремя и сохранить неизрасходованные дни отдыха.
Выбрать выгодные даты отпуска поможет онлайн-калькулятор отпускных сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.
