Поколение Z меняет рынок труда. Для них важны комфортные отношения в коллективе, соблюдение личных границ и адекватные задачи. Но работать с зумерами не страшно. Главное — выстроить доверительные отношения и понимать боль сотрудника.
Молодёжь в команде — это плюс
В условиях, когда на рынке труда не хватает рук, работодатели нанимают зумеров. Главный плюс этого поколения — оно технологично, способно быстро работать с информацией и разбирается в трендах.
Ещё центениалы инициативны, креативны и быстро адаптируются к новым условиям. В постоянно меняющемся мире это преимущество. Как показывают исследования, чаще всего людям пожилого возраста отказывают как раз из-за неспособности приспосабливаться к изменениям.
Взамен зумеры просят уважение, комфортный офис и соблюдения личных границ.
Главное — работа для души
Среди зумеров 76% выберут креативную и творческую работу, а 59% 20-летних сотрудников уверены, что творчество — обязательная составляющая работы, выяснили учёные.
Также центениалы ставят гармонию в отношениях с людьми выше остальных приоритетов. Грубость и разговоры на повышенных тонах неприемлемы в команде. Дискомфорт в рабочем коллективе приведёт к поиску новой работы — это и отличает зумеров от работающих сейчас людей старше 25 лет. Молодёжь идёт на риск ради собственной жизни.
Если 5–10 лет назад было странно менять работу из-за неудобств, то зумеры сделали это нормой, отметила генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Зумер VS HR
Требования зумеров меняют не только рынок труда, но и процесс найма в частности. Так, частая смена работы — уже не красный флаг для HR-специалистов. Напротив, рекрутеры полгалают, что человек попробовал себя в разных сферах, а значит понимает, чем он хочет заниматься и его отношение к работе будет более ответственным.
Также намного больше времени рекрутеры уделяют цифровым технологиям в процессе отбора персонала. Зумерам комфортнее общаться в мессенджерах и социальных сетях, поэтому эйчары чаще прибегают к новым методам коммуникации при поиске сотрудников.
Новым вызовом для рекрутеров стал гостинг — приходится долго ждать ответа, напоминать о тестовых заданиях, сроках и датах встреч.
Главное, чтобы с молодым поколением работали те сотрудники, которым это действительно интересно. Тогда наём станет понятным и результативным.
Большой заработок, психолог в штате и личные границы
Поколение Z не хочет тратить время на протирание штанов в офисе за «копейки». Они не терпят неуважительного отношения к себе, напряжённой атмосферы в коллективе и несоблюдения work-life баланса. Для молодёжи решение рабочих задач в нерабочее время — табу.
В 2024 году средняя заработная плата соискателей без опыта составила 50 182 рубля, по данным сервиса по поиску работы GdeRabota.ru. Но зумеры хотят получать больше. Так, 42% респондентов исследования Level Group и агентства А2 Research уверены, что после испытательного срока их заработок должен быть не меньше 100 тысяч рублей.
В условиях кадрового голода компании вынуждены нанимать зумеров в штат и менять корпоративную культуру под них. Поколение Z сильнее всего подвержено стрессу. Как показывает исследование ВЦИОМ, 35% респондентов в возрасте от 18 до 24 лет нуждаются в психологической помощи. Поэтому многие бизнесы нанимают корпоративных психологов, чтобы помочь подчинённым минимизировать эмоциональное напряжение на работе.
Центениалов привлекают те работодатели, которые понимают, что такое личные границы — не будут беспокоить в нерабочее время, готовы предоставить гибкие условия труда и пойти на уступки.
Многим работодателям кажется, что требования зумеров завышены. Однако если выстроить с молодёжью доверительные отношения и ставить чёткие рабочие задачи, то продуктивность и инициативность зумеров будет выше, чем у некоторых опытных специалистов. Зумерам важно видеть результат и то, какую пользу приносит их работа, поэтому открытая коммуникация и обратная связь — лучшее решение при работе с молодёжью.
И главное — поколение Z — это не приговор. Размер амбиций не зависит от возраста, а стереотипы не относятся к каждому зумеру, заключила Екатерина Агаева.
Как добиться результатов от 20-летнего работника GdeRabota.ru уже разобрали в этом материале.
