С 1 января 2026 года в России начал действовать новый Общероссийский классификатор профессий и должностей — ОК 016-2025. Он заменил классификатор ОК 016-94, который действовал более 30 лет.
За это время рынок труда изменился — появились новые профессии, другие утратили актуальность. Новый классификатор закрепил эти изменения.
Зачем нужен классификатор профессий
Классификатор профессий — это перечень профессий и должностей, признанных государством. Его используют при оформлении сотрудников и ведении кадрового учета.
Классификатор нужен для:
Оформления трудовых договоров, приказов и личных карточек
Подготовки отчетности для государственных органов
Учета стажа и условий труда
Расчета пенсий, льгот и компенсаций
Анализа ситуации на рынке труда
Что изменилось в новом классификаторе
В классификатор внесли изменения, которые отражают современный рынок труда.
Добавили новые профессии
В перечень включили профессии, которые давно существуют на практике, но раньше не были закреплены официально:
Оператор дронов
Инженер по промышленной кибербезопасности
Специалист по умным производственным системам
Цифровой HR-менеджер
Аналитик данных в здравоохранении
Руководитель проектов по ESG-инициативам
Специалист по искусственному интеллекту
Инженер по 3D-печати
SMM-менеджер
Коуч
Копирайтер
Для специалистов этих профессий это означает, что название должности можно указывать в трудовом договоре, штатном расписании и отчетности без формальных замен и неточных формулировок.
Убрали устаревшие и повторяющиеся профессии
Из классификатора исключили профессии, которые не соответствуют текущему рынку труда или дублируют другие наименования:
Кучер
Вахтер
Мойщик посуды
Дворник
Для таких видов работ сейчас используются другие, более актуальные названия должностей.
Привели классификатор к международным стандартам
Классификатор обновили так, чтобы он соответствовал современным требованиям и был сопоставим с международными системами учета профессий. Это упростило учет стажа, условий труда и льгот.
Что это значит для работодателей
С введением нового классификатора работодателям необходимо привести кадровые документы в соответствие с обновленным перечнем профессий.
Работодателям нужно:
Проверить названия должностей в штатном расписании
Заменить устаревшие формулировки
Использовать актуальные наименования профессий при приеме сотрудников
Это позволяет корректно вести кадровый учет и избегать ошибок в документах.
Что это значит для работников
Для работников новые правила означают официальное закрепление профессий. Название должности соответствует фактической работе, а стаж, льготы и условия труда учитываются корректно.
