Вредные условия труда — это не только нагрузка на здоровье работника, но и дополнительные обязанности работодателя. Нужно провести СОУТ, определить класс условий труда, ознакомить сотрудников с результатами, снизить воздействие вредных факторов и предоставить положенные законом гарантии.
В статье рассказали, что считается вредными условиями труда, какие гарантии положены сотрудникам и дали пошаговую инструкцию, что делать работодателю, если СОУТ обнаружила вредные условия труда.
Что такое вредные условия труда
Вредные условия труда — это те условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные производственные факторы, а уровни воздействия превышают установленные гигиенические нормативы. Такое определение следует из ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Условия труда делятся на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия относятся в 3-му классу и подразделяются на четыре подкласса — 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4. Чем выше класс, тем серьёзнее воздействие на здоровье работника.
Вредные и опасные условия труда — не одно и то же. При вредных условиях есть риск возникновения функциональных изменений в организме и профессиональных заболеваний. Опасные условия создают угрозу жизни работника и приводят к высокому риску развития острого профессионального заболевания.
Какие производственные факторы могут быть вредными
Физические факторы
К физическим факторам относятся:
Шум — повышенный уровень фонового шума и импульсивные звуковые нагрузки
Вибрации — локальная и общая вибрация, приводящая к микротравмам
Экстремальные температуры — переохлаждение и перегрев
Радиация — излучения приводят к повреждению ДНК и кожным поражениям
Плохая освещённость — недостаток естественного или искусственного света
Аэрозоли фиброгенного действия — производственная пыль приводит к риску развития лёгочных заболеваний
Химические факторы
Это может быть работа с токсичными металлами, едкими газами и жидкостями, канцерогенами и веществами, проникающими через кожу, например, растворители.
Биологические факторы
Угроза в виде патогенных микроорганизмов: бактерии, вирусы, грибы. Эти риски характерны для медиков, ветеринаров и лаборантов.
Факторы тяжести и напряженности трудового процесса
Это вредные производственные факторы психофизиологической нагрузки. Например, к ним относятся подъёмы тяжестей, ночные смены или высокая ментальная нагрузка. Эти факторы повышают утомляемость и снижают концентрацию внимания.
Как определяют класс вредности условий труда
Класс условий труда определяют по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). В ходе оценки на рабочих местах выявляют потенциально вредные производственные факторы, определяют уровень их воздействия на работника и сопоставляют с установленными нормативами. Каждому рабочему месту присваивается класс и подкласс условий труда, согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Результаты оценки должны быть зафиксированы в отчёте о проведении СОУТ, в карте специальный оценки условий труда, где указан установленный класс условий труда для конкретного рабочего места.
Какие бывают классы условий труда
Закон выделяет четыре класса условий труда.
Класс | Общая характеристика |
1 — оптимальные | Воздействие вредных и опасных производственных факторов отсутствуют или не превышает установленные нормы, принятые в качестве безопасных для населения |
2 — допустимые | Вредные или опасные условия могут быть, но не превышают нормативов для рабочих мест |
3 — вредные | Уровни воздействия вредных производственных факторов превышают установленные нормы |
4 — опасные | Воздействие факторов в течение рабочего дня или его части способно создать угрозу для жизни работника или приводит к развитию острого профессионального заболевания |
Подклассы вредных условий 3.1–3.4
Вредные условия труда относятся к 3-му классу, но степень вредности может различаться. Поэтому выделяют четыре подкласса. Чем выше подкласс, тем серьёзнее возможные последствия воздействия вредных факторов.
Подкласс 3.1
После окончания воздействия вредных факторов организм восстанавливается дольше, чем до начала следующего рабочего дня или смены. Повышается риск повреждения здоровья.
Подкласс 3.2
Воздействие факторов вызывает функциональные изменения в организме, что приводит к начальным формам профессиональных заболеваний.
Подкласс 3.3
Вредные условия труда приводят к развитию профессиональных заболеваний лёгкой и средней тяжести. Возможна потеря профессиональной трудоспособности.
Подкласс 3.4
Наиболее высокая степень вредности. Возможно возникновение профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности.
Что должен сделать работодатель при выявлении вредных условий труда
Шаг 1. Провести и оформить специальную оценку условий труда
Именно специальная оценка условий труда показывает, есть ли на конкретном рабочем месте вредные производственные факторы и к какому подклассу они относятся.
После завершения оценки комиссия работодателя утверждает отчёт — на это есть 30 дней, согласно закону № 426-ФЗ. После этого работодатель должен ознакомить каждого сотрудника с результатами оценки его рабочего места, зафиксировать установленный класс, использовать результаты СОУТ при определении мер по улучшению условий труда, профессиональных рисков, СИЗ и гарантий.
Шаг 2. Сообщить работнику об условиях и профессиональных рисках
После установления вредных условий работодатель должен ознакомить каждого сотрудника с результатами СОУТ и обеспечить его необходимой информацией о безопасности труда.
Каждый работник должен понимать:
Какие вредные и опасные факторы присутствуют на его рабочем месте
К какому подклассу отнесены условия труда
Какие профессиональные риски существуют
Какие СИЗ ему положены
Какие гарантии и компенсации доступны
Шаг 3. Организовать безопасные условия и снизить воздействие вредных факторов
Наличие вредных условий труда не означает, что работодатель может компенсировать риски заболеваний деньгами или дополнительным отпуском. Трудовое законодательство закрепляет обязанность работодателей создать меры профилактики опасностей и минимизировать повреждения здоровья работников. То есть компания должна улучшить условия труда сотрудников и снижать профессиональные риски.
Поэтому после получения результатов проверки СОУТ подумайте, как именно вы можете уменьшить воздействие вредных факторов. Например, применять средства коллективной защиты или изменить режим работы.
Шаг 4. Выдать работникам необходимые СИЗ
Согласно ст. 221 ТК РФ, работодатель должен за свой счёт предоставить средства индивидуальной защиты. Их перечень и нормы выдачи определены едиными Типовыми нормами, результатами СОУТ, оценкой профессиональных рисков и мнением представительного органа работников при наличии.
Также в обязанности работодателя входит своевременная выдача, хранение, обслуживание СИЗ и обучение работников их использованию.
Шаг 5. Организовать обязательные медосмотры
Работники вредных производств обязательно должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Это показывает пригодность работника к выполнению поручаемой работы.
Предварительный медицинский осмотр проводится перед приёмом на работу. Периодический — в течение всей трудовой деятельности. Точная периодичность зависит от конкретных вредных производственных факторов и вида выполняемых работ.
Медосмотры проходят в рабочее время, в течение которого сохраняется средний заработок.
Шаг 6. Предоставить положенные гарантии и компенсации
После определения подкласса вредных условий труда работодатель обязан предоставить необходимые гарантии и компенсации.
В зависимости от подкласса это может быть:
Повышенная оплата труда
Сокращённая рабочая неделя
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Досрочная премия
Бесплатные продукты питания
Точный набор льгот зависит от подкласса вредности.
Что должен сделать работодатель в зависимости от ситуации
Ситуация | Действие | Документ / результат | Ответственный |
Нужно определить, есть ли вредные факторы и насколько они влияют на работника | Провести СОУТ в установленном порядке | Отчёт о проведении СОУТ, карты СОУТ, установленный класс (подкласс) условий труда | Работодатель, организация, проводящая СОУТ |
СОУТ завершена | Утвердить отчёт и передать необходимые сведения в установленном порядке | Утвержденный отчёт о СОУТ, сведения о результатах оценки | Работодатель |
Установлен класс 3 | Ознакомить работников с результатами СОУТ | Подтверждение ознакомления работника с результатами СОУТ | Работодатель / ответственное лицо по охране труда |
Условия труда или класс (подкласс) изменились | Проверить трудовые договоры и локальные документы и при необходимости внести изменения | Дополнительные соглашения к трудовым договорам, актуализированные локальные акты | Работодатель / кадровая служба |
Работнику необходимо знать о существующих рисках | Проинформировать о профессиональных рисках, вредных факторах, мерах защиты, гарантиях и компенсациях | Локальные документы, журналы / листы ознакомления или иные подтверждения информирования | Работодатель / специалист по охране труда |
Выявлены вредные или опасные факторы | Разработать и реализовать мероприятия по улучшению условий труда и снижению рисков | План (перечень) мероприятий, подтверждение их выполнения | Работодатель / служба охраны труда |
Для защиты от сохраняющихся факторов нужны СИЗ | Определить необходимые СИЗ и бесплатно обеспечить ими работников | Нормы выдачи, личные карточки/электронные записи учета выдачи, выданные СИЗ | Работодатель / ответственное лицо за обеспечение СИЗ |
СИЗ выданы | Обеспечить их правильное применение, обслуживание и своевременную замену | Документы учёта, подтверждение обучения и контроля применения СИЗ | Работодатель / непосредственные руководители |
Для работы предусмотрен обязательный медосмотр | Организовать предварительные и периодические медосмотры в предусмотренных законом случаях | Направления, списки работников, заключения медицинской организации | Работодатель / кадровая служба |
Работник не прошёл обязательный медосмотр | Не допускать его к работе до устранения основания для недопуска | Документальное оформление недопуска | Работодатель |
По результатам СОУТ работнику положены гарантии и компенсации | Определить их перечень и обеспечить предоставление | Условия трудового договора, локальные акты, документы по оплате труда, отпуску и рабочему времени | Работодатель / кадровая и бухгалтерская службы |
Выявленные условия требуют дополнительных мер | Периодически контролировать состояние условий труда и выполнение мероприятий | Результаты производственного контроля, внутренние проверки, актуализированные документы | Работодатель / служба охраны труда |
Гарантии и компенсации за вредные условия труда
Работодатель обязан предоставлять работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, предусмотренные законом гарантии и компенсации. Их объём зависит от класса и подкласса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). К основным мерам относятся повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращённое рабочее время и другие гарантии.
Повышенная оплата труда
Согласно ст. 147 ТК РФ, доплата за работу во вредных условиях труда должна быть не меньше 4% от оклада работника. Но это минимальная величина. Точный размер компенсации определяет работодатель во внутренних документах компании.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
У работников вредных и опасных производств с подклассом вредности 3.2 и выше есть право на дополнительный отпуск — минимум 7 дней в году. Коллективным или трудовым договором может быть установлен больший срок.
При расчёте отпуска важен стаж работы во вредных условиях. Если специалист работал более 11 месяцев в году, то дополнительный отпуск дадут полностью.
Важно: заменить такой отпуск деньгами или перенести на следующий год нельзя.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сотрудники вредных производств с подклассами 3.3 и 3.4 должны работать не более 36 часов в неделю. С письменного согласия сотрудника рабочая неделя может быть увеличена до 40 часов, но только если такая возможность прописана в межотраслевом соглашении и коллективном договоре. За эти часы устанавливается дополнительная оплата.
Молоко или другие равноценные пищевые продукты
Работникам опасных производств выдают молоко или равноценные продукты питания. Вместо продуктов сотрудник может получить деньги, если это прописано в коллективном или трудовом договоре. Размер компенсации равен стоимости продуктов.
Если компания планирует пойти дальше обязательного минимума и организовать полноценное корпоративное питание для всех сотрудников — не только для «вредников», — стоит заранее просчитать формат и бюджет. Подробнее о том, как выбрать формат питания, рассчитать расходы и оформить это по закону, читайте в отдельной статье.
Другие гарантии
Медицинские осмотры — проводятся за счёт работодателя, на время прохождения за сотрудником сохраняется средний заработок
Обеспечение СИЗ — работодатель бесплатно выдаёт спецодежду и обувь, обезвреживающие средства
Досрочный выход на пенсию — право на 5-10 лет раньше выйти на пенсию есть у работников из списков № 1 и № 2 ст. 30 ФЗ № 400
Что должно быть указано в трудовом договоре
Если по результатам СОУТ рабочему месту присвоен класс вредности, то работодатель должен отразить это в трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ, в документе должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу.
Например, пропишите, что условия труда на рабочем месте вредные — подкласс 3.3 и сотруднику положены дополнительные гарантии: повышенная оплата труда, сокращённая рабочая неделя, дополнительный оплачиваемый отпуск и другие компенсации. Для каждой гарантии отдельно проверьте требования законодательства, характер выполняемой работы и иные условия её предоставления.
Что делать, если результаты СОУТ изменились
Работодатель должен контролировать, соответствуют ли условия трудового договора фактическим условиям труда и результатам действующей СОУТ.
Если новая оценка СОУТ изменила класс условий труда и это влияет на обязательные условия трудового договора, это нужно отразить документально. Для этого письменно уведомьте работника не позднее чем за два месяца, согласно установленному ст. 74 ТК РФ порядком.
Можно ли отменить компенсации, если условия труда улучшились
Работодатель не должен самостоятельно отменять гарантии только потому, что считает условия улучшившимися. Основанием должны служить надлежащим образом установленные результаты оценки условий труда и требования законодательства.
Если СОУТ действительно показала более комфортные условия труда, то чтобы прекратить доплату за вредность работодатель должен письменно уведомить сотрудника об изменении условий оплаты труда. Изменения должны вступить в силу не раньше чем через два месяца со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ.
Если работник не согласен на новые условия, работодатель должен предложить ему подходящие вакантные должности. При отсутствии подходящих позиций и отказе работника трудовой договор расторгается.
Найти специалиста можно базе резюме сервиса GdeRabota.ru.
Что будет, если работодатель не выполняет требования
Работа во вредных условиях труда накладывает дополнительные обязательства на работодателя. Он должен проводить СОУТ, информировать работников об условиях труда, предоставить законные гарантии и компенсации, организовать медосмотры и обеспечить работников СИЗ.
Нарушение этих обязательств может привести к административной ответственности. Так, если работодатель не предоставляет положенные по закону льготы и компенсации, то ему грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:
Руководителю — до 20 000 рублей
ИП — до 5 000 рублей
Организации — до 50 000 рублей
Если для выполнения конкретной работы обязателен предварительный или периодический медицинский осмотр, то работодатель должен обеспечить его проведение. Работник, не прошедший обязательный медосмотр, не допускается к работе, согласно ст. 76 ТК РФ.
Невыдача средств индивидуальной защиты будет считаться нарушением требований охраны труда. Для должностных лиц и ИП штраф составляет до 50 000 рублей, для юридических лиц — до 200 000 рублей.
В случае причинения тяжкого вреда здоровью или смерти сотрудника возможно уголовная ответственность с лишением свободы сроком на 5 лет. Что ещё грозит работодателю в случае производственной травмы, читайте в статье «Компенсация за производственную травму: что положено и как получить».
Чек-лист работодателя «Что проверить»
Проведена ли СОУТ
Определён ли класс / подкласс каждого рабочего места
Ознакомлены ли сотрудники с результатами
Указаны ли условия труда в кадровых документах
Назначены ли обязательные гарантии и компенсации
Организованы ли медосмотры
Выданы ли необходимые СИЗ
Реализуются ли мероприятия по снижению вредного воздействия
Актуальны ли локальные документы
Проверены ли нормы законодательства на дату публикации / применения
