Директор-партнёр продуктового магазина

В Пятерочке директор-партнёр управляет магазином как собственным бизнесом: принимает решения по ассортименту и расходам, ставит цели команде и отвечает за финансовый результат. В сети уже работают 2000 партнёров. Компания отмечает, что их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовые результаты.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Общаться с покупателями и поддерживать высокий уровень сервиса.

• Опыт управления командой не менее 6 месяцев. Опыт именно в продуктовой рознице не обязателен.
• Подойдут кандидаты с опытом в торговых сетях, банках или страховании, а также с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Готовность отвечать за принятые решения и взвешенно оценивать риски.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в неопределённых ситуациях.
• Самостоятельность и инициативность.

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхнего ограничения годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день.
• Свобода в принятии решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора — до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки детям сотрудников и компенсация их отдыха, сильная корпоративная культура.