Директор-партнёр продуктового магазина

Ищем руководителя с предпринимательским подходом, который будет управлять магазином как собственным бизнесом. Директор-партнёр самостоятельно принимает решения по ассортименту и расходам, ставит цели команде и отвечает за результаты магазина. В сети уже работают 2000 партнёров; их доход вырос более чем на треть по сравнению с доходом обычного директора.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и перевыполнять план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Поддерживать высокий уровень сервиса и взаимодействовать с покупателями.

Требования:

• Управленческий опыт от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банков, страхования и с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых бизнес-показателей.
• Самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за решения, взвешенно оценивать риски.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Полная занятость, полный рабочий день. Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• До 6 месяцев адаптации в роли директора, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Свобода решений по основным процессам магазина.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.

Кому подойдёт: Руководителям с опытом управления командой, в том числе из других сфер, и людям с предпринимательским опытом. В этой роли важно самостоятельно вести ключевые процессы магазина и отвечать за финансовый результат.