Директор магазина-партнёр

Пятерочка приглашает руководителя, который готов управлять магазином как собственным бизнесом и отвечать за его результат. В этой роли вы сможете самостоятельно принимать решения по ключевым процессам, развивать команду и влиять на доход сотрудников. В сети уже работают 2000 директоров-партнёров, чей доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазинов.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовые результаты.
• Выполнять и превышать план товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.
• Поддерживать высокий уровень обслуживания и выстраивать отношения с покупателями.

Требования:

• Опыт управления командой не менее 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются руководители из торговых сетей, банковской сферы, страхования и кандидаты с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание бизнес-показателей.
• Инициативность, самостоятельность и готовность отвечать за свои решения, взвешенно оценивать риски.
• Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей без верхнего ограничения.
• Свобода решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в должности до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка для сотрудника и семьи в формате телемедицины, включая консультации узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.

Полная занятость, полный рабочий день.