Директор магазина-партнёр

Директор магазина-партнёр в Пятерочке управляет магазином как собственным бизнесом: самостоятельно принимает решения по ключевым процессам и отвечает за результат. В работе важны инициативность, финансовая грамотность и умение руководить командой.

Обязанности:

• Управлять магазином: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и отвечать за финансовый результат.
• Выполнять и превышать план товарооборота, снижать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, следить за сроками годности.
• Планировать запасы и проводить инвентаризации.
• Поддерживать высокий уровень обслуживания и выстраивать отношения с покупателями.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев; опыт в продуктовой рознице не обязателен. Рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской и страховой сфер, а также с предпринимательским опытом.
• Общее образование: среднее специальное или неоконченное высшее.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Самостоятельность, инициативность, ответственность за решения и взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, строить партнёрские отношения и действовать в условиях неопределённости.

Условия:

• Полная занятость, полный рабочий день.
• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей; верхняя граница бонуса не установлена.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные.
• Адаптация в роли директора длится до 6 месяцев. Предусмотрены обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Компания оплачивает медицинскую книжку и предоставляет медицинскую страховку в формате телемедицины для сотрудника и его семьи, включая помощь узких специалистов.
• Доступны скидки в магазинах сети и у партнёров, финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• В компании развита корпоративная культура.

Директор-партнёр получает полномочия для гибкого управления ассортиментом, расходами и целями команды. По данным компании, сейчас в сети работают 2000 партнёров; их доход более чем на треть выше, чем у обычных директоров магазина.