Директор магазина-партнёр

О роли: Директор-партнёр управляет магазином как собственным бизнесом и принимает решения по его ключевым процессам. В этой роли важны предпринимательский подход, самостоятельность и ориентация на результат. В сети уже работают 2 000 директоров-партнёров; их доход, по данным компании, более чем на треть выше, чем у обычных директоров.

Обязанности:

• Управлять магазином и финансовым результатом: планировать численность команды, ставить задачи сотрудникам и контролировать их выполнение.
• Работать над выполнением и перевыполнением плана товарооборота, сокращать потери.
• Анализировать показатели магазина и готовить отчётность.
• Взаимодействовать с проверяющими органами.
• Контролировать заказы, приёмку и списание товаров, сроки годности, запасы и проведение инвентаризаций.
• Поддерживать высокий уровень обслуживания и выстраивать отношения с покупателями.

Требования:

• Опыт управления командой от 6 месяцев. Опыт в продуктовой рознице не обязателен: рассматриваются кандидаты из торговых сетей, банковской сферы и страхования, а также люди с предпринимательским опытом.
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
• Финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
• Ответственность за принимаемые решения и взвешенное отношение к риску.
• Умение расставлять приоритеты, готовность выстраивать партнёрские отношения и действовать в ситуациях неопределённости.

Условия:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. Верхней границы годового бонуса нет.
• Возможность самостоятельно принимать решения по основным процессам магазина.
• Адаптация в должности до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях; медицинская книжка за счёт компании.
• Скидки в магазинах сети и у партнёров.
• Медицинская страховка в формате телемедицины для сотрудника и его семьи, в том числе консультации узких специалистов.
• Подарки детям сотрудников и компенсация их отдыха.
• Сильная корпоративная культура.

Директор магазина-партнёр в Пятерочке получает возможность самостоятельно управлять ключевыми процессами магазина и влиять на его финансовый результат.